IT Cons. und Konzern-Exit - wie die 100k knacken?
Hallo,
ich bin Sen. Consultant in einer inhouse IT-Beratung und mache All-In 75k. Jetzt habe ich im Rahmen eines Projekts ein Wechselangebot (neue Stelle würde für mich geschaffen, noch kein Gehalt genannt) durch einen hohen Manager. mit dem ich mich sehr gut verstehe. erhalten und überlege nun, wie ich das beste aus dem Wechsel machen kann, denn grundsätzlich bin ich in der Beratung sehr zufrieden.
In der Beratung stünde demnächst eine Gehaltserhöhung an, mit der ich zwischen 84k und 88k landen würde. Mein bisheriger Plan war es, danach mich langsam auf den Exit vorzubereiten und irgendwo bei 100k zu wechseln. Da das Angebot jetzt etwas zu früh kommt und konzernintern die Gehaltsdaten bekannt sind, befürchte ich, dass ich kaum über 90k kommen würde und ich dafür eigentlich nicht wechseln würde, da ich so meiner Meinung nach das Momentun der Beratung nicht optimal genutzt hätte. Die neue Stelle hätte auch nur noch Anteilig mit IT zu tun und im Vergleich zu den neuen Kollegen wäre ich hinsichtlich meiner BE/Qualifikationen überqualifiziert.
Mein Plan wäre es nun, falls das Angebot zu niedirig sein würde, so zu Argumentieren, dass ich neben der geplanten Stelle noch weitaus mehr Aufgaben aufgrund meiner BE (IT, Fürhungserfahrung, ...) übernehmen will und ich deshalb nicht mit den Leuten aus aus dem bisherigen Team vergleichbar wäre.
Habt ihr noch Tipps für diese Situation? Danke!
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