Hallo,
bei mir steht der Berufseinstieg unmittelbar bevor. Da ich bisher nur Praktika absolviert habe, weiß ich nicht, worauf man beim ersten Vorstellungsgespräch/ Arbeitsvertrag besonderen Wert legen muss.
Ich würde mich freuen, wenn ihr mir Tipps geben könntet - welche Fragen man auf jeden Fall stellen sollte und welche ein No-Go sind aber auch auf welche Formulierungen etc. man im Vertrag besonders achten sollte.
Danke im Voraus!
antwortenFrag halt einfach das was dich interessiert und noch nicht klar ist, habe ich bis jetzt auch immer so gehalten und hat immer gut geklappt. Man muss auch nicht immer Fragen stellen nu um Fragen zu stellen - das kommt dann nur gezwungen herüber.
Aber konkrete Ausgestaltung der Stelle, durchschnittliche Reisetätigkeit, Kleiderordnung etc. sind Sachen die durchaus eine Frage wert sind
antwortenTeam/Abteilungsgröße
Bereichsgröße, hier auch Umsatz / etc. ( je nach branche Unterschidliche KPIs die man da abfragen kann )
Schwerpunkte .. frag nen paar sachen aus deinem Bereich ab, du wirst sicherlich wissen was gut oder schlecht ist in einem Unternehmen. Auch nach dem Gehalt sollte man fragen, schließlich tauscht du einen Teil deiner Lebenszeit gegen Geld. Da ist der Wechselkurs wichtig. Laß deinen gegenüber über siene arbeit reden, immerhin macht er es wahrscheinlich sei 20 jahren jeden tag - der wird schon genug erzählen können.
Frag nach der Firmenorganisation, den Produkten etc.
No go (meine Meinung): Keine Fragen stellen.
Grenzwertig: Fragen nach Arbeitszeiten (Sind so oder so Branchenüblich und nicht speziell für dich)
Nach Schulungen Weiterbildung etc. fragen, du hast schließlich 13 jahre lang in der Schule gesessen und 3-5 in der Uni - jetzt kannst du auch mal "die ärmel hochkrempeln". Du musst keine Angst haben, dadurch nie geschult zu werden.
also Grundsaetzlich: wenn ich jemanden im Bewerbungsgespraech frage, ob er Fragen hat ist das kein Test, sondern ich will ihm die Moeglichkeit geben Fragen loszuwerden, denn so ein Gepraech ist ja fuers gegenseitige kennenlernen. Falls er keine Fragen hat (insbesondere falls es schon das dritte oder vierte Gespraech ist) find ich das auch nicht weiter schlimm.
Insofern frag, was Du wissen willst.
Ich möchte wissen, welche formale Fragen gestellt werden sollten. Vor allem Fragen zum Vertrag, etc.
antwortenHallo.
Ich will dazu auch meine Fragen loswerden. Darf man die Frage zu einen Jobticket stellen oder hat sowas mittlerweile jedes größere Unternehmen. Ich wäre auf sowas angewiesen, da ich keine Mittel habe kurzfristig umzuziehen.
Weiterhin möchte ich wissen ob Fragen zu Aufstiegsmöglichkeiten gerne gehört werden. Zum einen signalisiert dies, das man vorhat länger in dem Unternehmen zu bleiben - aber es könnte ja jemand am Tisch sitzen, dessen Stelle man einnehmen würde bei einem Aufstieg.
antwortenKann keiner was dazu sagen?
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo.
Ich will dazu auch meine Fragen loswerden. Darf man die Frage
zu einen Jobticket stellen oder hat sowas mittlerweile jedes
größere Unternehmen. Ich wäre auf sowas angewiesen, da ich
keine Mittel habe kurzfristig umzuziehen.Weiterhin möchte ich wissen ob Fragen zu
Aufstiegsmöglichkeiten gerne gehört werden. Zum einen
signalisiert dies, das man vorhat länger in dem Unternehmen
zu bleiben - aber es könnte ja jemand am Tisch sitzen, dessen
Stelle man einnehmen würde bei einem Aufstieg.
Frag das nicht uns, sondern deinen zukünftigen Arbeitgeber...meine Güte was ist denn los mit den verunsicherten Leuten von heute? Fragen ob man eine Frage stellen darf...
antwortenDarf man die Frage bzgl. der Erstattung der Kosten für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch im Vorstellungsgespräch selbst stellen, oder sollte man diese Frage vorher bzw. nach dem Gespräch telefonisch/ per Email stellen?
Danke für eure Tipps.
Weiß hier niemand bescheid? Wie habt ihr das denn gehandhabt?
Danke.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDarf man die Frage bzgl. der Erstattung der Kosten für die
Teilnahme am Vorstellungsgespräch im Vorstellungsgespräch
selbst stellen, oder sollte man diese Frage vorher bzw. nach
dem Gespräch telefonisch/ per Email stellen?
Danke für eure Tipps.
Frag halt, ist nur eine Formalität...
antwortenIch habe den Weg zwischen Wohnort und Unternehmen per googlemaps "gemessen". Davon einen Ausdruck + Kostenaufstellung 30cent * km + Bankverbindung. Alles per mail an Sekretärin oder Personalbüro.
antwortenEinfach alles fragen, was dich interessiert ohne Ausnahmen. Es gibt keine No-Go fragen, wenn diese unmittelbar mit dem Unternehmen/Job verbunden sind. Letztendlich wirst du auch über alles mögliche gefragt. Es geht um deinen zukünftigen Job und da muss alles geklärt werden. Und wenn es dem Gesprächspartner nicht passt, dann such dir einfach ein anderes Unternehmen.
Einfach mehr Selbstbewußtsein.
antwortenKann man den Arbeitgeber fragen ob er Jobticket stellt?
antwortenIm Rahmen der Gehaltsverhandlungen kannste das machen
antwortenI.d.R. listen die UN ihre Benefits doch auf der Homepage auf.
Alternativ kannst du mal bei Kununu oder Xing schauen, auch dort stehen oft die Benefits bzw. werden von Mitarbeitern aufgelistet.
Gleich nach den Benefits im 1. Gespräch zu fragen halte ich für fragwürdig.
antworten
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