Re: Bechtle - Gehalt und Einstieg als Trainee-Programm
es stimmt sie zahlen unterdurchschnittlich und haben teilweise unterdurchschnittliche leute....
antwortenes stimmt sie zahlen unterdurchschnittlich und haben teilweise unterdurchschnittliche leute....
antwortenHat jemand neue Update INformationsmeldungen?
antwortenGIbt es gegebenenfalls noch neue Erkennisse zur Situation bei dem Systemhaus Bechtel?
antwortenDas Gehalt hängt bei B. davon ab, in welchem Systemhaus ihr seid. Chemnitz wird anders zahlen als Bonn.
antwortenWie sieht es denn mit dem Gehalt in der Zentrale Neckarsulm aus? Bspw. für die Position Account Manager?
antworten38.000 Einstiegsgehalt Junior Account Manager dann noch Erfolgsprämie
antwortenBechte ist nicht gleich bechtle. Jedes systemhaus tickt anders. Teilweiße herrschen extreme Zustände. Das könnt ihr mir so glauben.
Gehalt für einen it systemkaufmanm nach der ausbildung 2200 bzw 2300?. Großartige Aufsteigschancen ohne vitamin b sind kaum vorhandem.
Hat jemand noch mehr Infos zum Thema Gehalt bei Bechtle? Gibt es Weihnachts-oder Urlausbgeld?
antwortenHallo, hatte gerade ein Interview zum Trainee Vertrieb Industrie am Standort Freiburg und wahrscheinich kommt bald die Zusage. Weiß jemand was über den Standort / Klima dort? Und wie sieht es mit Gehalt aus für Trainees?
antwortenHast du schon eine Zusage? Wie läuft das Gespräch ab und werden Stressfragen gestellt?
antwortenHallo Zusammen,
jemand da, der zur Stelle Junior IT Consultant für Microsoft Lösungen etwas sagen kann? Oder allgemein zu Bechtle.
Danke
antwortenLounge Gast schrieb:
Hallo Zusammen,
jemand da, der zur Stelle Junior IT Consultant für Microsoft
Lösungen etwas sagen kann? Oder allgemein zu Bechtle.Danke
Im Trainee-Programm war das Angebot 30k.
antwortenDas Angebot war bei 2300 brutto. Ich war im Gespräch. Keine Nachverhandlung möglich. Vor ein paar Jahren waren es wohl noch 2500 brutto.
antwortenLounge Gast schrieb:
2.3k für die Trainee Stelle?
Ich meinte aber die feste Stelle als Consultant.
Ja, Trainee. Andere Zahlen kenne ich nicht. Hatte nur ein Gespräch deswegen.
antwortenGibt es hier etwas Neues bzgl. der Bechtle Vergütungspolitik?
antwortenPush
Lounge Gast schrieb:
antwortenes stimmt sie zahlen unterdurchschnittlich und haben
teilweise unterdurchschnittliche leute....
push
antwortenIch kenne einige Leute die bei Bechtle in Neckarsulm arbeiten und gearbietet haben. Die Arbeitsatmosphäre scheint sehr gut zu sein.. aber alle meckern über das Gehalt was wohl nicht sehr hoch sein soll. Eine Freund von mir hat ein Angebot von 30k bekommen (M 27, Bachelor, Internationale bwl). Ich weiß zwar nicht mehr genau für welche Stelle das Angebor war aber trotzdem mehr als lächerlich. Unter 38k würde ich da nicht anfangen.
antwortenWeiß jemand, was man bei der CHG im Trainee-Programm verdient?
antwortenMan kann mit 36-38k rechnen, Start jeweils zum 01.04. (kann nach Absprache mit Verantwortlichen auch anders terminiert werden). Traineeprogramm an sich recht gut, man plant versch. Kurse mit dem Mentor und hat zusätzlich verpflichtenden Veranstaltungen, meist in Neckarsulm, zum kennenlernen und verstehen der Bechtle AG.
antwortenWas verdient man denn als Account Manager nach dem Trainee Programm. Kann jemand berichten? Wie ist die Car Policy?
Gibt es Informationen über das Betriebsklima und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich tippe auf über 40k nach dem Trainee Programm, kann es dir leider nicht genau sagen. Man hat auf jeden Fall immer ein Grundgehalt und dazu einen variablen Anteil, der quasi anhand deines festgelegten Ziels berechnet wird. Das Trainee Programm ist aber eher so eine Art "ich lerne Bechtle kennen und mache ein paar Vertriebsseminare". Sind meistens interne Veranstaltungen z.B. richtige Angebotserstellung für öffentlichen Sektor oder wie gehe ich mit den internen Vertriebstools um.
Es ist alles VHB im Systemhaus. Wenn Du in der AG in NSU angestellt bist, sieht es anders aus, da geizen die etwas rum. Es wird einem meist 250 Euro Übernahme der Full-Service-Leasingkosten angeboten (Ca. A3, A-Klasse, 1er, Golf; ~ 1.6 TDI 110 PS). Wer mehr will zahlt drauf. Höhere Klasse ist auch drin, wie gesagt alles VHB.
Betriebsklima recht angenehm. Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich eher als kritisch, Fluktuation ist recht hoch da die meisten nur 2-3 Jahre bleiben und es als Absprungbrett zu den Herstellen nutzen.
antwortenGibt es Neuigkeiten in puncto Gehalt bei Bechtle?
antwortenPush.
antwortenMein Gehalt ist nach dem Trainee Programm gleich geblieben (34 fix + 4k var). Bin als System Engineer / Consultant nach dem Trainee Programm eingestiegen. Bin jetzt auf Stellensuche, da 38k deutlich unter Wert.
antwortenHabe Einladung fürs Traineeprogramm Vertrieb erhalten. Wenn ich hier so lese sind 35-38k realistisch? Hat jemand aktuellere Erfahrungswerte? Spielt der Abschluss (Bachelor, Master) eine Rolle?
Irgendwelche Besonderheiten beim Bewerbungsgespräch?
antwortenKann mir jemand was zur Firmenwagenregelung bei Bechtle sagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.12.2017:
Kann mir jemand was zur Firmenwagenregelung bei Bechtle sagen?
1% Standardregelung
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 17.12.2017:
Kann mir jemand was zur Firmenwagenregelung bei Bechtle sagen?
1% Standardregelung
Mich würde eher interessieren was es bei welcher Position gibt
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 18.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 17.12.2017:
Kann mir jemand was zur Firmenwagenregelung bei Bechtle sagen?
1% Standardregelung
Mich würde eher interessieren was es bei welcher Position gibt
Ich kann Dir nur sagen das man als Bereichsleiter einen Firmenwagen bekommen hätte aber so weit sind die Gespräche dann bei mir nicht mehr fortgeschritten, als dass es relevant gewesen wäre.
antwortenIulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
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Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
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