DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitIT-Consulting

Wechseln! Aber wohin?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wechseln! Aber wohin?

Hallo Experts,

ich stehe vor einer wichtigen Entscheidung und hoffe hier wertvolle Anregungen zu erhalten.

Seit knapp zwei Jahren arbeite ich in einer bekannten IT-Beratung im Bereich Telco. Das Unternehmen ist an dieser Stelle sehr operativ vertreten. D.h. es geht eher um Umsetzung (SAP) als um Beratung. Ein Paradies für Entwickler, daher auch die relativ niedrige Bezahlung: 47k.

Nun, Fakt ist: Das ist nicht mein Weg. Da mich eher betriebswirtschaftliche Zusammenhänge interessieren, gerne mit IT-Anspielung, sehe ich hier keine echte Perspektive.

Wenn ich mir die Stellenanzeigen durchlese, so stelle ich zunächst fest, dass es sehr viele davon gibt. Mit der Anzahl auch die entsprechenden Funktionen. Wenn ich mich auf die konzentriere, die einen BWL/IT-Hintergrund haben, so fallen Begriffe wie:

  • IT-Audit
  • IT-Governance
  • IT-Advisory
  • Risk-Assurance
  • Transaction Advisory Services
  • etc.

Liest man sich die Aufgabenbeschreibung durch, so fallen sehr starke Überschneidungen auf.

1) Ist es möglich eine verständliche what-is-what-Einteilung vorzunehmen, oder ist die Verzahnung untereinander zu stark, als dass ein klare Abgrenzung Sinn machen würde (selbst Wikipedia grenzt nicht wirklich ab)

2) Welche dieser Bereiche haben einen gute Reputation, sowohl innerhalb des Unternehmens, als auch beim Kunden? Sowas wie Best-of-Breed?! Einige Bereich werden ja belächelt, weil diese als zu "nerdig" gelten (btw: welche sind das?)

3) Gibt es Bereiche, die finanziell besser vergütet werden, und wenn ja, wieso?

Viele Fragen. Aber vielleicht fühlt sich jemand angesprochen. Danke.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln! Aber wohin?

IT Advisory oder Risk Assurance ist was du suchst.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln! Aber wohin?

Danke. Was ist der Hintergrund?

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln! Aber wohin?

IT Audit
It Prüfungen im Rahmen des Jahresabschluss. Anfangs viel neues, spätestens ab dem 3. Jahr immer das gleiche. Du hast einen mehr oder minder festen Stamm an mandanten und die themen reichen nicht über access management, sw development und operations hinaus. ab und an ggfs. mal ne migrationsprüfung oder eine security analysis.
Eignet isch prima, um irgendwann den absprung als security manager oder sicherheitsbeauftragter in einem konzern zu schaffen.

IT Governance
Sehr weites Feld. Im wesentlichen geht es darum die IT am übergeordneten Business auszurichten. IT Governance ist sozusagen die Strategieberatung im IT Umfeld. Bleibt auch langfristig interessant und Deine Ansprechpartner beim Kunden sind i.d.R. auf C-Level oder Bereichsleiterebene. Hat mit Bits&Bytes allerdings wenig zu tun, also wenn Dir das fehlen würde ist es nichts für Dich.

IT Advisory
Das ist mehr oder weniger ein Sammelsurium an IT BEratungstätigkeiten. Bei den big4 eher prüfungsnah (z.B. wie muss iich prozess X gestalten damit der Prüfer oder die branchenaufsicht glücklich wird), ansonsten kannd as durchaus mal IT Governanceberatung sein. Wer von allem ein bissl mag, wird sich hier gut aufgehoben fühlen.

Risk Assurance
werden mittlerwile Tätigkeiten genannt, die früher unter IT Audit gelaufen wären. Schwerpunkt liegt dann allerdings mehr auf der Prüfung des Risikomanagements (Identifikation von Risiken, erarbeiten einer Antwortstrategie, Umsetzung).

Transaction Advisory
zu TSA bezogen auf IT kann ich nicht viel sagen. vielleicht jemand anders.

aber 47k nach 2 Jahren ist eigentlich vergleichbar mit den big4. ggfs. zahlen die 2k mehr, was aber nach steuern auch nicht mehr viel ausmacht. häng noch nen jahr dran und bewirb dich direkt auf managerposten. dann lohnt es sich wenigstens

antworten

Artikel zu IT-Consulting

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

Einblicke in den Beratungsalltag der viadee

Ein Team von IT-Beratern und Kundenmitarbeitern sitzt in einem Meeting.

Die Digitalisierung boomt - nicht erst seit Corona. In vielen Unternehmen und Berufen spielt IT heute eine zentrale Rolle. Das zeigt sich auch im Wirtschaftsstudium. Immer mehr BWL-Studiengänge integrieren IT-Module. Extrem gefragt ist zudem ein Studium der Wirtschaftsinformatik. Ein klassisches Berufsziel für Wirtschaftsinformatiker ist der Beruf des IT Beraters. Doch was macht ein IT Berater eigentlich? Die viadee Unternehmensberatung AG gibt Einblick in ihre Projekte.

Unternehmensranking 2020: Die Top 25 IT-Beratungen

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.

Unternehmensranking 2016: Die Top 25 IT-Beratungen

Ein Mann arbeitet an einem Laptop, den er auf dem Schoß hält.

Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.

Bachelor-Studium: IT-Management, Consulting & Auditing ab WS 2016/17

Einführung Bachelor-Studium IT-Management, Consulting & Auditing an der FH Wedel

Den Fokus auf IT-Beratung, Wirtschaftsprüfung und technisches Management legt der neue Bachelor-Studiengang „IT-Management, Consulting & Auditing“ der Fachhochschule Wedel. Branchenexperten namenhafter Unternehmen wie Ernst & Young, KPMG, PwC sind im Beirat vertreten und sorgen für aktuelle Praxisrelevanz in dem Bachelor-Studium. Studieninteressierte können sich für den Studiengang „IT-Management, Consulting & Auditing“ im Sommersemester 2017 bis zum 28. Februar bewerben.

Unternehmensranking 2015: Die Top 25 IT-Beratungen in Deutschland

Für die meisten der 25 führenden IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen war das Jahr 2014 ein Rekordjahr. Im Schnitt stiegen die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland um 7,2 Prozent. 10 Unternehmen wuchsen sogar um mehr als 10 Prozent. Die Top 25 Unternehmen stellten 1.700 neue Mitarbeiter in Deutschland ein.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Unternehmensranking 2007 - Die Top 25 der Technologie-Beratung

Ein Teil einer verrosteten Maschine.

Das Lünendonk Unternehmensranking-2007 mit den führenden Anbietern von Technologie-Beratung und Engineering-Services ist verfügbar.

Projektmanagement im IT-Consulting

Ein Neubau mit Gerüst und Kränen und einem Vogelschwarm, der darüber hinweg fliegt.

Erstens kommt es anders, zweitens als man denkt. Das gilt leider auch fürs Projektmanagement. Ganz besonders gilt es fürs Projektmanagement im Bereich IT-Consulting.

Witz der Woche: IT-Unternehmer gestrandet

Eine einsame Palmeninsel mitten im Meer.

... gestrandet auf einer einsamen Insel ...

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Antworten auf Wechseln! Aber wohin?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 4 Beiträge

Diskussionen zu IT-Consulting

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit