Sind für euch die Bewertungen auf Kununu relevant ? Sagen wir wenn es nicht gerade eure Traumstelle bei eurem TraumAG wäre.
Macht ihr einen Cut wenn z.B. Bewertungen < 3,0 ?

Wenn mich die Stelle wirklich interessiert mache ich keinen Cut aber ich schaue mir schon an, was da häufiger kritisiert wird und spreche das dann auch im Vorstellungsgespräch an.
Wenn ich eh am überlegen hin, ob ich mich bewerben will, kann es schon das Zünglein an der Waage sein.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Sind für euch die Bewertungen auf Kununu relevant ? Sagen wir wenn es nicht gerade eure Traumstelle bei eurem TraumAG wäre.
Macht ihr einen Cut wenn z.B. Bewertungen < 3,0 ?

Kununu ist immer nur eine Tendenz und immer nach Standorten filtern, die unterscheiden sich bei Großkonzernen sehr stark.

Ich filter das nach Abteilung und schau mir an was geschrieben wird, ich schau allerdings mehr drauf wie lange die Leute dort bleiben (LinkedIn). Das hat viel viel mehr Aussagekraft. Wenn du siehst, dass es mehrere Personen gibt, die nach <1 Jahr gehen, dann ist das ein Warnsignal.

Geschimpft wird immer! Aber wenn die Leute schnell wechseln, hat das Substanz.

Außer es ist eine riesiger Laden oder Konzern, würde ich mich bei allem was unter 3,0 ist nicht bewerben. >3,5 sollte es schon sein. Meine Erfahrung hat gezeigt: Die Bewertungen stimmen im Großen und Ganzen. Hab teilweise Vorstellungsgespräche bei Gesellschaften gehabt, mit <2,5 und muss sagen, bei dem Verhalten, was ich schon im Vorstellungsgespräch erlebt hab, will ich nicht wissen, wie das dann auf der Arbeit ist. Teilweise frage ich mich dann, was das für Leute sind, die bei den <2,5 Gesellschaften arbeiten, wahrscheinlich welche, ohne Alternative oder was weiß ich.

Naja ich wurde von einem Unternehmen mit sehr sehr schwacher kununu-Bewertung eingeladen und habe daher abgelehnt. Vor einigen Tagen hat das Unternehmen Insolvenz angemeldet.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Sind für euch die Bewertungen auf Kununu relevant ? Sagen wir wenn es nicht gerade eure Traumstelle bei eurem TraumAG wäre.
Macht ihr einen Cut wenn z.B. Bewertungen < 3,0 ?

Ich würde auch auf die Weiterempfehlungsquote achten.

Finde meinen AG absolut top und der hat eine Weiterempfehlungsquote von > 75%.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024:

Sind für euch die Bewertungen auf Kununu relevant ? Sagen wir wenn es nicht gerade eure Traumstelle bei eurem TraumAG wäre.
Macht ihr einen Cut wenn z.B. Bewertungen < 3,0 ?

Ich würde auch auf die Weiterempfehlungsquote achten.

Finde meinen AG absolut top und der hat eine Weiterempfehlungsquote von > 75%.

Meiner auch > 4.0 und > 70% Weiterempfehlung. Und aus meiner Sicht absolut top. Bei < 3.0 würde ich mich gar nicht erst bewerben.

Kununu ist ganz gut um Showstopper zu erkennen. I.d.R. ists aber so:

Gute Bewertung = HR hat Budget für Mitarbeitermarketing

Durchschnittliche Bewertung = Reale Bewertungen, wobei eher unzufriedene MA ihren Stunk rauslassen als zufriedene

Kleiner oder gleich 2 = sollte man sich sehr gut überlegen

Also Bewertungen im Bereich 3,5-4,5 und >70% Weitempfehlung sollte das Unternehmen schon haben. Bei allem darunter läuft meistens was falsch. Die meisten bekannten Top-Arbeitgeber liegen auch in diesem Wertebereich.

Man darf halt nicht vergessen, dass Kununu die Wahrheit auch immer noch etwas positiver darstellt, weil Unternehmen auch gegen besonders kritische Beitrage vorgehen können. Daher ist alles <3,0 übersetzt schon ein "mangelhaft" ähnlich wie "stets bemüht" im Arbeitszeugnis.

Unternehmen hingegen die nahe an den 5,0 sind, sollte man auch meiden. Entweder hat das Unternehmen wenig Bewertungen (daher nicht aussagekräftig) oder es tut aktiv Einfluss auf seinen Score nehmen, z.B. durch das Löschen lassen kritischer Bewertungen oder indem eigene Mitarbeiter dazu genötigt werden, übermäßig positive Bewertungen zu schreiben. Ist immer sehr eindeutig wenn ein Unternehmen fast nur 5,0 Bewertungen hat. Solches Verhalten wäre für mich als Bewerber auch eine harte Red flag, weil dann meistens etwas in der Unternehmenskultur grundlegend schief läuft.

In der realen Welt sind halt nie 100% der Belegschaft vollständig zufrieden und das sollte sich auch im Score und den Bewertungen wiederspiegeln.

Es gab dazu mal einen Artikel in der Wirtschaftswoche, der gut aufgedeckt hat, wie stark vor allem DAX Konzerne da mit allen rechtlichen Mitteln sicherstellen, dass sie über 4/5 liegen!

Meine eigene Erfahrung was kleinere Firmen angeht:

• Man schreibt viel eher etwas dort, wenn man sich richtig schlecht behandelt fühlt. Wir hatten immer wieder Leute die es bei uns nicht gepackt haben (oder nicht so wie sie meinten dass sie es verdient hätten) und dann beim Abgang (oder Entlassung) sich dort ausgerotzt haben (teils unter der Gürtellinie)
• Wenn viele Leute dort das Gleiche kritisieren, dann wird schon was dran sein! Auch das sollte man jedoch ins Verhältnis setzen. Wenn Leute in einer kleinen Boutique Beratung die Arbeitszeiten kritisieren - nun ja, dann wussten sie wohl nicht worauf sie sich einlassen. Wenn Leute in einer Sales Bude kritisieren, dass sie an Sales KPI gemessen werden oder das man Cold Calling verlange - Well... Oft wird heute auch pauschal alles als "toxisch" bezeichnet, wo der Chef Leistung verlangt :)

Ich bin GF bei einem Mittelständler. Ich bekomme mehrfach im Monat Post von spezialisierten Anwälten und Dienstleistern, die mir anbieten die Bewertungen meiner Firma auf Kununu oder ähnlichen Plattformen aufzubessern. Alles was negativ ist könne man rausnehmen lassen. Einige sind so optimistisch, dass sie Bezahlung erst bei Erfolg oder einer gewissen Bewertung (z.B. 4.0) anbieten. Das scheint mir mittlerweile ein ganzes Business zu sein.

Was ich damit sagen will: Wer Geld in die Hand nimmt kann die Bewertung massiv aufhübschen. Auf der anderen Seite ist es natürlich so, dass die Bewertungen selbst nicht objektiv sind. Kununu wird von verärgerten (Ex)Mitarbeitern gerne genutzt um nachzutreten. In unserem Profil stehen einige nachweislich unwahre Tatsachenbehauptungen drin. Oder es werden Sachen kritisiert wo man einfach nur den Kopf schütteln muss (z.B. dass mal als Vertriebler auch mal cold calls machen muss oder als Controller zuviel mit Zahlen zu tun hat).

Bottom line: Kununu ist keine objektive Bewertung, da von beiden Seiten manipuliert. Allenfalls könnt ihr eine gewisse Tendenz herauslesen, wenn z.B. bestimmte Punkte immer wieder kritisiert werden. Zu mehr taugen solche Portale m.E. nicht.

Stimme grundsätzlich zu. Was aber gerade KMU immer wieder vergessen ist zu schreiben wie das Arbeiten wirklich ist. Auf kununu erfährt man dann mal von einem Tarifvertrag oder wie mit Equipment umgegangen wird, die Home-Office-Regelung etc.

Das ganze Recruiting ist leider so unauthentisch, das Bewerber kununu nutzen müssen. Mehr als einmal saß ich FKs und sogar Personalleitern zusammen die nicht wussten ob sie eine bAV haben oder wie viele Urlaubstage eigentlich anbieten.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024:

Ich bin GF bei einem Mittelständler. Ich bekomme mehrfach im Monat Post von spezialisierten Anwälten und Dienstleistern, die mir anbieten die Bewertungen meiner Firma auf Kununu oder ähnlichen Plattformen aufzubessern. Alles was negativ ist könne man rausnehmen lassen. Einige sind so optimistisch, dass sie Bezahlung erst bei Erfolg oder einer gewissen Bewertung (z.B. 4.0) anbieten. Das scheint mir mittlerweile ein ganzes Business zu sein.

Was ich damit sagen will: Wer Geld in die Hand nimmt kann die Bewertung massiv aufhübschen. Auf der anderen Seite ist es natürlich so, dass die Bewertungen selbst nicht objektiv sind. Kununu wird von verärgerten (Ex)Mitarbeitern gerne genutzt um nachzutreten. In unserem Profil stehen einige nachweislich unwahre Tatsachenbehauptungen drin. Oder es werden Sachen kritisiert wo man einfach nur den Kopf schütteln muss (z.B. dass mal als Vertriebler auch mal cold calls machen muss oder als Controller zuviel mit Zahlen zu tun hat).

Bottom line: Kununu ist keine objektive Bewertung, da von beiden Seiten manipuliert. Allenfalls könnt ihr eine gewisse Tendenz herauslesen, wenn z.B. bestimmte Punkte immer wieder kritisiert werden. Zu mehr taugen solche Portale m.E. nicht.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024:

Ich bin GF bei einem Mittelständler. Ich bekomme mehrfach im Monat Post von spezialisierten Anwälten und Dienstleistern, die mir anbieten die Bewertungen meiner Firma auf Kununu oder ähnlichen Plattformen aufzubessern. Alles was negativ ist könne man rausnehmen lassen. Einige sind so optimistisch, dass sie Bezahlung erst bei Erfolg oder einer gewissen Bewertung (z.B. 4.0) anbieten. Das scheint mir mittlerweile ein ganzes Business zu sein.

Ganz so einfach ist das in der Praxis nicht mehr, jüngste Urteile bestätigen das.

Man kann als Arbeitgeber Kununu dazu zwingen eine Bewertung zu überprüfen. In diesem Fall muss der Schreiber der Bewertung nachweisen, dass er zum fraglichen Zeitpunkt wirklich in der angegebenen Funktion beim bewerteten Arbeitgeber war (z.B. über einen Arbeitsvertrag).

In der Praxis wollen viele das nicht um anonym zu bleiben und wenn keine Nachweise erbracht werden, löscht Kununu die Bewertung. Das passiert in 70-80% der Fälle, wenn ein Unternehmen sich über eine Bewertung beschwert (egal ob selbst oder über einen Anwalt).

Kann der Schreiber allerdings eine entsprechende Anstellung nachweisen, darf Kununu die Bewertung nicht löschen (auch wenn sie noch so schlecht ist) und tut es auch nicht. Im Best-Case tut Kununu manche Formulierungen oder Behauptungen entschärfen. Der negative Score bleibt aber erhalten.

Und in diesem Feld und diesen Bedingungen operieren besagte Kanzleien und Dienstleister.