Hallo community,
Ich arbeite seit einigen Jahren im AM und bei mir steht jetzt die Erweiterung der Familie an. Daher würde ich gerne mein Auto upgraden auf etwas wie einen BMW 3er Touring, womöglich als Firmenwagen.
Mich interessiert, wie es bei anderen AMs so aussieht. Gibt es die Möglichkeit eines Firmenwagens? Wenn ja, ist ein 3er mit 8-10 Jahren BE drin?
Danke :)
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antwortenWas möchtest du jetzt hören? Ich arbeite im Mittelstand, fahre einen M2 als Firmenwagen mit Tankkarte und damit wird gelegentlich auch das Auto meiner Frau getankt.
Wenn du einen Firmenwagen haben möchtest, sprich deinen Chef an. Wenn er nicht will, Bewerbungsmodus aktivieren und schauen, ob du bei anderen Arbeitgebern einen Firmenwagen raushandeln kannst. Wenn ja, überlegen ob du dafür bereit bist zu wechseln und die neue Argumentationslage schonend aber direkt beim Chef platzieren
antwortenWenn du da arbeitest, wirst du ja wohl wissen wie das in der Firma gehandhabt wird?
Natürlich gibt es im AM die Möglichkeit eines Firmenwagens. Die Vertriebler haben alle Firmenwägen, die Analysts natürlich kaum.
WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:
antwortenHallo community,
Ich arbeite seit einigen Jahren im AM und bei mir steht jetzt die Erweiterung der Familie an. Daher würde ich gerne mein Auto upgraden auf etwas wie einen BMW 3er Touring, womöglich als Firmenwagen.
Mich interessiert, wie es bei anderen AMs so aussieht. Gibt es die Möglichkeit eines Firmenwagens? Wenn ja, ist ein 3er mit 8-10 Jahren BE drin?
Danke :)
Eher weniger, da es immer noch ein Statussymbol ist. Ggf. günstiges Firmenwagenleasing über Flottenverträge. Ansonsten bei Konzernen eher weniger. Bei kleinen/mittleren UN ist es im Rahmen der Verhandlungen möglich. Ich war bei einem Top-10 Investementmanager Weltweit und bei uns gab es nur Geld, keine anderen Benefits.
Firmenwagen war GF und Bereichsleitern vorbehalten, aber Fußvolk eher nicht.
Daher möglich, aber mehr Ausnahme als Regel.
auf jeden Fall - gern gesehen sind aber mitlerweile va stromer. Deutscher AM, wies bei den Amis aussieht weiss ich nicht
antwortenSo ein Unsinn. Wie hieß denn diese angebliche Top Firma?
WiWi Gast schrieb am 03.06.2024:
antwortenEher weniger, da es immer noch ein Statussymbol ist. Ggf. günstiges Firmenwagenleasing über Flottenverträge. Ansonsten bei Konzernen eher weniger. Bei kleinen/mittleren UN ist es im Rahmen der Verhandlungen möglich. Ich war bei einem Top-10 Investementmanager Weltweit und bei uns gab es nur Geld, keine anderen Benefits.
Firmenwagen war GF und Bereichsleitern vorbehalten, aber Fußvolk eher nicht.
Daher möglich, aber mehr Ausnahme als Regel.
WiWi Gast schrieb am 03.06.2024:
Wenn du da arbeitest, wirst du ja wohl wissen wie das in der Firma gehandhabt wird?
Natürlich gibt es im AM die Möglichkeit eines Firmenwagens. Die Vertriebler haben alle Firmenwägen, die Analysts natürlich kaum.
Hallo community,
Ich arbeite seit einigen Jahren im AM und bei mir steht jetzt die Erweiterung der Familie an. Daher würde ich gerne mein Auto upgraden auf etwas wie einen BMW 3er Touring, womöglich als Firmenwagen.
Mich interessiert, wie es bei anderen AMs so aussieht. Gibt es die Möglichkeit eines Firmenwagens? Wenn ja, ist ein 3er mit 8-10 Jahren BE drin?
Danke :)
Will nur mal noch wissen, wie es bei den anderen Häusern so aussieht.
Was ist bei euch für PMs so drin?
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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