Der Wunsch, andere zu überzeugen, führt dazu, dass Menschen eine zu hohe Meinung von sich haben. Wer sich selbst überschätzt, dem fällt es tatsächlich leichter, andere zu überzeugen. Das zeigt die Studie aus 2019 von LMU-Ökonom Peter Schwardmann und Joël van der Weele von der Universität Amsterdam.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Bei „Crossing Borders“ bringt McKinsey Akademiker zusammen, die in ganz Europa studieren. Vom 8. bis 11. November beraten Teams in London, Paris, Madrid, Amsterdam und Kopenhagen einen fiktiven Klienten bei seinem Markteintritt in Europa. Bewerbungschluss ist der 10. Oktober 2012.
