WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:
Danach ist individuell, und nicht so dynamisch wie in anderen Unternehmen. Auch durch individuelle Ziele sind keine Monstersprünge drin.
"Head of..." ist nicht so ganz einfach zu werden, eine FüKr Laufbahn sollte man sich auch überlegen, da der Workload stark ansteigt, das Gehalt aber nicht schritthält. (erstmal)
Muss man mögen bedeutet, dass es nicht so zugeht wie in der freien Wirtschaft. In allen Belangen. Das betrifft Budgets, Zeitplanungen, Arbeitstempo, aber auch Umgang der Kollegen (sehr wertschätzend). Wenn man unbedingt "Karriere" machen möchte wie viele der hiesigen Foristen, wird man schnell gedämpft. Die Work Life Balance ist aber wirklich sehr gut.
Vielen Dank für die Insights!
Allerdings hört es sich danach an, dass man eine sehr gute WLB hat und das Gehalt natürlich verhältnismäßig hoch ist aber man nicht vom Fleck kommt und eine "Karriere" nicht wirklich möglich ist.
Ich finde das Programm an sich spannend, will mich aber auch weiterentwickeln und auch in meinem Beruf "weiter kommen".
Wenn man als Führungskraft nicht wirklich mehr verdient, stelle ich mir es schwierig vor überhaupt bei der KfW voran zu kommen und Gehaltssprünge zu machen.
Wie sieht so das Durchschnittsalter aus? Das variiert natürlich von Team zu Team aber würdest du auch die Mitarbeiter als eher "alt und eingesessen" bezeichnen?
Versteh mich nicht falsch. Eine FüKr verdient schon nochmal eine Schippe mehr als ein Sachbearbeiter. Aber gerechnet auf den Verdienst pro Stunde inkl. Verantwortung und Sandwichfunktion, ist das nicht für alle unbedingt ein guter Deal. Und "voran kommen" kann man schon. Spiegelt sich nur nicht so im Gehalt wieder wie anderswo. Coole Projekte und Aufgaben machen darf man schon, wenn man sich reinhängt.
Durchschnittsalter variiert stark. Viele (ehemalige) Trainees, aber auch viele alteingesessene. Würde mal 40 als Durchschnittsalter schätzen.
Dresscode ist mittlerweile aufgeweicht, interessiert quasi niemanden mehr. Alte IT stimmt, das ist aber in der Bankenbranche normal. Security und Compliance dämpfen da stark. Ist aber auch ok so. Exits habe ich ein paar mitbekommen, die meisten haben danach signifikant mehr verdient. Ansonsten wechselt man auch nicht...
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