WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:
WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:
Laut Glassdoor sind es 85k CHF/Jahr - bestimmt als Trainee erstmal ohne Bonus :)
Mich würden mal Eure Profile interessieren (die es geschafft haben)
Das dürfte hinkommen.
Je nach Profil ist im Anschluss aber noch deutlich Luft nach oben.
Arbeite bei Roche und suche gerade eine Person für mein Team. Erst wird die Stelle intern für zwei Wochen ausgeschrieben.
Im Anschluss extern. Hierauf kommen ca. 400 Bewerbungen von denen mir 20-25 vorgestellt werden. Wenn ich diese sichte, bewerte und Ranke, nehme ich mir einen Vormittag. Ich führe dann ca. 5 Gespräche, prinzipiell könnte ich dann jeden nehmen und entscheide mich nach dem Nasenfaktor und culture fit.
Krass. Um welchen Bereich handelt es sich denn?
Wie oben beschrieben, SCM, hierunter fasse ich auch Mal direct und indirect Procurement.
Um den deutschsprachigen Bewerbern auch Mal die Augen zu öffnen, hier werden genauso Schweden, Kolumbianer etc eingestellt, da man bewusst auf Diversifikation setzt.
Bis es dann mal nicht so gut läuft und die "Zugezogenen" ganz schnell das Weite suchen und ins nächste Land ziehen, um ein besseres Angebot anzunehmen, da sie in der Region überhaupt nicht verwurzelt sind.
Diversifikation ist sicherlich ok, aber ich würde mich nicht damit brüsten.
Wow ziemlich verbohrt. Dann soll man sich also Talente entgehen lassen weil es sein kann, dass sie irgendwann mal wegziehen? Kein Wunder, dass die Welt an Deutschland vorbeizieht.
Wir brauchen keine Leute, die 30 Jahre lang nur auf der gleichen Stelle hocken. Ich arbeite bei Roche in Rotkreuz und wenn Leute aus persönlichen Gründen die Schweiz verlassen, gehen sie sehr oft zu unseren Standorten in anderen Ländern. Und dieser Austausch ist extrem wertvoll. Und wenn die Leute gehen, dann gehen sie halt. Aber Ausländer in der Bewerbung diskriminieren weil man ihnen unterstellt, dass sie direkt wieder wegziehen, geht gar nicht!
antworten