Re: Trainee bei Nord/LB
"Onlinetest war nicht ohne, man muss bedenken, dass man wenig Zeit hat. Fragen bzw. Aufgaben wie bereits im Forum beschrieben. "
könntest du bitte ein paar beispiele nennen, danke !
antworten"Onlinetest war nicht ohne, man muss bedenken, dass man wenig Zeit hat. Fragen bzw. Aufgaben wie bereits im Forum beschrieben. "
könntest du bitte ein paar beispiele nennen, danke !
antwortenFür welches Programm hast du dich denn beworben Thomas?
Hatte vor ein paar Tagen auch mein Teleinterview...
Onlinetest ist quasie Dreisatz, Tabellen lesen und Daten zuordnen können, Kopfrechnen. Ist ok, da gibt es durchaus schwierigere Onlinceac.
Viel Erfolg!
antwortenHallo,
hier ist Thomas. Habe mich für Corporate Banking beworben. Und für welchen Bereich hast du dich beworben?
Gruß
Thomas
antwortenzurzeit finden ja die assessment center für die entsprechenden traineestellen statt. kann jemand vielleicht seine erfahrungen darüber teilen? und ist vielleicht jemand nächste woche beim AC für corporate banking dabei? danke!
antwortenpush
antwortenViel Erfolg, ich habe heute eine Absage erhalten. Was hast du für Qualifikationen bzw. was hast du bisher gemacht?
antwortenirgendwer der trainee bei der nord/lb war oder ist und ein paar Erfahrungen schildern kann?
antwortenNun ja, man erlebt dort einiges, ob man das anderswo auch tut ist fragwürdig und bleibt jedem selber überlassen dies zu deuten.
antwortenTraineegehalt ist entweder TG 6 Jahr 8 ohne Bankausbildung oder TG 6 Jahr 10 mit Bankausbildung, das sind ca. 40 - 45 T? inkl. 13. Gehalt und Bonus
antwortenAC war übrigen bei mir völlig i.O. und fair, nette Personalerin (Fr. Rademacher), und die Arbeitsbedingungen sind später auch angenehm (work-life balance, wertschätzung etc.)
Kann dem hier gesagten also nicht zustimmen nach meinen aktuellen Erfahrungen...
antwortenNur dass die im Moment kaum einstellen.
antwortenBezahlung ist selbst im Vergleich zu anderen Landesbanken, zumindest für die Junior Ebene, mies.
antwortenansichtssache
antwortenBzgl der Bezahlung bei anderen Landesbanken: Kannst du das noch weiter erörtern?
antwortenbitte berücksichtigen, dass auch wenn eine bayern-lb oder lbbw leicht höhere einstiegsgehälter zahlt, diese in deutlich teureren städten sind. d.h. netto liegst du überall mehr oder weniger gleich auf oder du hast sogar etwas weniger
antwortenHallo,
weiß jemand von euch wie die Stimmung momentan bei der Nord LB ist?
Bin momentan in ffm in einer Bank tätig und von der Nord LB hört man sehr wenig. Herscht dort momentan einstellungsstop?
Und kann die Nord LB eventuell von der HSH "katastrophe" profitieren? diese musste ja massiv die Bilanzsumme veringern und leute entlassen
Gruß
antwortenWar letztens bei nem Vortrag von HR. Dieses Jahr gibt es wohl nur noch ~25 Trainees (statt bisher mehr als das doppelte, genaue Zahl vergessen) und auch in wesentlich weniger Trainee-Programmen.
Hab anschließend auch noch mit einer ehmaligen Praktikantin gesprochen: Die meint Stimmung sei schlecht. Die Schiffsfinanzierung läuft schlecht. Die Situation mit der HSH/CoBa bietet nur wohl wenige Chancen, auch weil die NordBb selber EU-Auflagen hat.
Sie hat mir dann auch noch das Einstiegsgehalt genannt, was der Anlass für mich war zu gehen (
antwortenStimmung ist gut, jedoch lastet auf allen mitarbeiter mehr druck, da ebenfalls von außen durch das land, bafin und eu-kommission mehr druck auf die bank ausgeübt wird. die nord/lb steht aber sehr gut da und ist nicht in einer ähnlichen prekären lage wie andere banken in form von massenentlassungen o.ä.
letztes jahr war sie sogar vom vorsteuergewinn ausgehend nr.2 aller banken in deutschland. er herrscht kein externer einstellungsstopp, jedoch wird sehr selektiv ausgewählt. von der HSH gab es ein paar neue einstellungen insbesondere im shipping. da die HSH wieder staatshilfe beantragt hat wird bestimmt in näherer zukunft erörtert werden, ob die HSH in der nord/lb aufgehen kann. jedoch ist deren schiffsportfolio so toxisch, dass das fast kaum zu stemmen wäre.
Hi bin derjenige der gestern gefragt hat.
Das klingt doch sehr interessant. Ich denke der Druck der Anteilseigner und der Aufsichtsbehörden ist im Moment in jeder Bank enorm. Die neuen EK Anforderungen werden sicherlich auch einige Produkte unrentabel machen(zumindest bei uns so).
Die Diskussion der Zusammenlegung der beiden Banken wird sicherlich schon länger geführt, leider hat sich noch bei keiner Landesbank etwas ergeben.
Mich würde interessieren wie es bei euch im Bereich Treasury und Zahlungsverkehr aussieht wenn man bereits im Berufsleben steht.
treasury ist natürlich ein großer wichtiger bereich insbesondere das liquididitätsmgmt, wie auch in jeder anderen bank. dort sitzen viele spezialisierte leute, Quants und allem voran mathematiker mit promotion.
antwortenhm bei uns eher weniger quants. bin normaler bwler. Wird bei euch von dort das Market Making für die Sparkassen gemacht?
antwortenHallo,
hat sichjemand für das Traineeporgramm Financial Markets- Operations and Services beworben? Und wenn ja, kann er/sie bitte vom Bewerbungsprozess berichten?Ich wurde nun, nachdem ich den Online AC bestanden habe, aufgefordert, meine Bewerbungsunterlagen zuzuschicken.
Vielleicht gibt es hier ja auch einen, der das Traineeprogramm bereits absolviert hat. Ein kleiner Erfahrungsbericht hierzu wäre sehr interessant.
Vielen, lieben Dank.
antwortenBewerbung -> Online Test -> Bewerbungsunterlagenprüfung -> Telefoninterview -> Assessment Center -> Jobangebot
antwortenok zum tausendsten Mal. hehe:
Hat nun endlich jmd Erfahrungen zum Trainee Financial Markets gemachtP? Bzw. Mit dem AC. Werden da auch so Banken Sachen wie Bilanzen gefragt, obwohl das ja wenig damit zu tun hat.
Bin Physiker, aber mit umfassenden Finanzmarkt und trading Kenntnissen aber weniger von Bankendingen, wie Bilanzen......
antwortenHallo,
hat sich dieses Jahr schon jemand bei der Nord/LB beworben?
Ich hatte mich im Januar beworben, aber noch keine Rückmeldung erhalten. Ist jemand in der gleichen Situation?
Ich habe mich Anfang Februar beworben und bekam Mitte Februar eine Mail, dass ich mich doch noch gedulden solle, da die zuständige Kollegin im Urlaub war.
Seitdem nichts mehr.
Ich habe ebenfalls am 18.02. eine Mail bekommen, dass die zuständige Kollegin bis zum 15.02.(?!) im Urlaub ist. Seither habe ich auch nichts mehr gehört.
antwortenHabe vorhin einen Anruf von der Nord/LB bekommen.
antwortenwas zahlt die Nord/Lb eigentlich den trainees?
antworten"Unsere Trainees werden einheitlich nach dem Tarif öffentlicher Banken bezahlt. Je nach vorliegender Qualifikation (z. B. eine abgeschlossene Ausbildung zur/-m Bankkauffrau/-mann) erfolgt eine Einstufung in die Tarifgruppe 6 in das 8. bzw. 10. Berufsjahr. Im Jahresgehalt ist ein 13. Monatsgehalt inbegriffen. Im regionalen Umfeld kann sich die NORD/LB so auf den vorderen Plätzen der Nachwuchsvergütung einordnen."
So steht's in den FAQs.
antwortenDas hört sich doch gut an. Danke! Muss nur noch nachgucken, was man mit einem Master kriegen würde.
antwortenÄähm - das bezieht sich auf Traineestellen mit Uniabschluss. Oder glaubst Du, mit Deinem Master kommst du direkt in Tarifgruppe 9?
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas hört sich doch gut an. Danke! Muss nur noch nachgucken,
was man mit einem Master kriegen würde.
Sind hier vielleicht ehemalige oder aktuelle Trainees der Nord LB?
Wie ist das Traineeprogramm ingesamt so? Und wie sind vorallem die Möglichkeiten danach? Kann man schnell in eine höhere Tarifgruppe auufsteigen?
Vielen Dank voab!
antwortenPush!
Kann hier noch jemand was zu der Entwicklung des Gehaltes nach dem Trainee sagen? Wäre echt super...
Push
antwortenDu steigst nach dem Traineeprogramm von TG6 (Gehalt Bankkaufmannsgehilfe) in TG7 (Gehalt Bankkaufmann) auf. Fachlich würde ich mir von der NORD/LB nichts erwarten. Es ist eine Großsparkasse mit angeschlossener Förderbank für die Schiffs- und Flugzeugbauindustrie, wobei erstere gerade gewaltige Probleme hat und der NORD/LB in den kommenden Jahren noch gewaltig auf die Füße fallen wird und der NORD/LB womöglich eine "Karriere" wie der Düsseldorfer WESTLB bescheren könnte. Von daher mein Fazit für Dich: Finger weg, weil:
WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
antwortenSind hier vielleicht ehemalige oder aktuelle Trainees der Nord LB?
Wie ist das Traineeprogramm ingesamt so? Und wie sind vorallem die Möglichkeiten danach? Kann man schnell in eine höhere Tarifgruppe auufsteigen?Vielen Dank voab!
Trainee-Programm ist mies und verdient den Namen nicht, da es sich um kein wirkliches Trainee-Programm im allgemeinen Sinne handelt.
Die Mehrheit der Teilnehmer am NordLB-TP sind ehemalige Azubis aus dem NordLB-Konzern, die glauben nach dem TP in höhere Positionen aufzusteigen. Zumeist landen die Leute wieder auf ihren alten Positionen.
Der Rest sind zumeist Absolventen aus umliegenden Unis und FHs, die entweder nicht aus Niedersachsen weg wollen oder denen es für ein richtiges TP bei einer richtigen Bank oder in der Industrie an Klasse fehlt.
Vereinzelt gab es ein paar wenige gute Leute, die damals aufgrund der Finanzkrise eine Möglichkeit zum "Überwintern" gesucht haben, von denen aber fast ausnahmslos jeder relativ zeitnah das Weite gesucht hat.
Zum Inhalt:
Viele Back-Office Themen um die "Schnittstellen" (O-Ton der Trainee-Betreuerin) zu Deinem zukünftigen Aufgabenbereich kennen zu lernen.
Tageweises rumsitzen in wenig relevanten Abteilungen und eine Trainee-Betreuung ohne wirkliche Eignung für den Job (Wobei HR/Personal neben Schiffen und faulen Krediten ohnehin das größte Problem der Bank ist) geben sich relativ wenig Mühe, das Programm individuell passend für den Trainee zu gestalten, was angesichts der Vorbildung und Mentalität der Damen auch nachvollziehbar ist.
Fazit: Wenn Du was kannst und nicht an Hannover hängst, such Dir was vernünftiges, statt dich bei der NordLB zu langweilen und verheizen zu lassen.
WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
antwortenSind hier vielleicht ehemalige oder aktuelle Trainees der Nord LB?
Wie ist das Traineeprogramm ingesamt so? Und wie sind vorallem die Möglichkeiten danach? Kann man schnell in eine höhere Tarifgruppe auufsteigen?Vielen Dank voab!
Dem kann man weitgehend zustimmen. Auch wenn die Programme in den letzten Jahren thematisch stärker fokussiert wurden und weniger ex-Azubis die Plätze belegen, so ist der Trend eindeutig: Die Leute, die was drauf haben, gehen relativ schnell wieder.
WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:
antwortenTrainee-Programm ist mies und verdient den Namen nicht, da es sich um kein wirkliches Trainee-Programm im allgemeinen Sinne handelt.
Die Mehrheit der Teilnehmer am NordLB-TP sind ehemalige Azubis aus dem NordLB-Konzern, die glauben nach dem TP in höhere Positionen aufzusteigen. Zumeist landen die Leute wieder auf ihren alten Positionen.
Der Rest sind zumeist Absolventen aus umliegenden Unis und FHs, die entweder nicht aus Niedersachsen weg wollen oder denen es für ein richtiges TP bei einer richtigen Bank oder in der Industrie an Klasse fehlt.
Vereinzelt gab es ein paar wenige gute Leute, die damals aufgrund der Finanzkrise eine Möglichkeit zum "Überwintern" gesucht haben, von denen aber fast ausnahmslos jeder relativ zeitnah das Weite gesucht hat.
Zum Inhalt:
Viele Back-Office Themen um die "Schnittstellen" (O-Ton der Trainee-Betreuerin) zu Deinem zukünftigen Aufgabenbereich kennen zu lernen.
Tageweises rumsitzen in wenig relevanten Abteilungen und eine Trainee-Betreuung ohne wirkliche Eignung für den Job (Wobei HR/Personal neben Schiffen und faulen Krediten ohnehin das größte Problem der Bank ist) geben sich relativ wenig Mühe, das Programm individuell passend für den Trainee zu gestalten, was angesichts der Vorbildung und Mentalität der Damen auch nachvollziehbar ist.Fazit: Wenn Du was kannst und nicht an Hannover hängst, such Dir was vernünftiges, statt dich bei der NordLB zu langweilen und verheizen zu lassen.
WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
Sind hier vielleicht ehemalige oder aktuelle Trainees der Nord LB?
Wie ist das Traineeprogramm ingesamt so? Und wie sind vorallem die Möglichkeiten danach? Kann man schnell in eine höhere Tarifgruppe auufsteigen?Vielen Dank voab!
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
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