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Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

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WiWi Gast

Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Hi, ich fange bald mit meiner nebenberuflichen Promotion an und frage mich, wie ich es meinem Chef sagen soll, denn verheimlichen möchte ich nicht, da mein Promotionsthema eng mit meiner beruflichen Tätigkeit zusammenhängt. Bin nur noch nicht so lange im Unternehmen und werde es ihm kurz nach der Probezeit sagen, bis jetzt läuft es sehr gut und mein Chef ist zufrieden mit mir soweit ich das aus einen Reaktionen beurteilen kann.

Ich frage mich halt, wie er reagieren wird. Auf der einen Seite sollte er doch die Promotion positiv sehen, da Chefs es doch in der Regel gerne sehen, wenn ihre Mitarbeiter sich weiterbilden, zudem hat er auch promoviert und das Thema wäre für ihn normalerweise auch interessant da es direkt mit unserer Abteilung zu tun hat. Auf der anderen Seite könnte er ja auch die Bedenken haben, dass ich dann nicht mehr hundertprozent im Job gebe, was natürlich nicht stimmt.

Wie würdet ihr es am besten dem Chef erzählen?

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WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

"Chef, ich promoviere und vernachlässige meinen Job dabei nicht."

Nur so als Idee...

antworten
WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Hättest ihm schon davor von deiner Idee erzählen sollen und Fragen ob er das unterstützt... die Leute vorher ins Boot holen anstatt vor vollendete Tatsachen stellen, ist die normale Vorgehensweise.

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WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Lounge Gast schrieb:

[...], dass ich dann nicht mehr
hundertprozent im Job gebe, was natürlich nicht stimmt.

[...]

Natürlich stimmt das. Wie soll das sonst gehen? Bist du Superman bzw. -brain? Ansonsten einfach seinen Mann stehen, was soll er schon groß machen!?

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Delith

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Ist das überhaupt Compliance konform, wenn du so nah an deiner richtigen Arbeit bist?

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WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Das ist eine Nebentätigkeit, die muss er genehmigen!!!

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WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Hmmm, da bin ich mir nicht so sicher. Wenn er nicht eingeschrieben ist und auch kein Dienstverhältnis mit dem Promotionsbetreuer besteht, dann ist das nicht unbedingt eine genehmigungspflichtige Nebentätigkeit.

Nichtsdestotrotz sollte alsbald der Gang zum Chef erfolgen und ein ordnendes Gespräch stattfinden. Dabei sollten dann auch die relevanten Themen auf den Tisch, nicht nur die dürftigen Infos, die heir im Forum preisgegeben wurden seitens des TE.

Lounge Gast schrieb:

Das ist eine Nebentätigkeit, die muss er genehmigen!!!

antworten
WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Lounge Gast schrieb:

Hmmm, da bin ich mir nicht so sicher. Wenn er nicht
eingeschrieben ist und auch kein Dienstverhältnis mit dem
Promotionsbetreuer besteht, dann ist das nicht unbedingt eine
genehmigungspflichtige Nebentätigkeit.

Nichtsdestotrotz sollte alsbald der Gang zum Chef erfolgen
und ein ordnendes Gespräch stattfinden. Dabei sollten dann
auch die relevanten Themen auf den Tisch, nicht nur die
dürftigen Infos, die heir im Forum preisgegeben wurden
seitens des TE.

Lounge Gast schrieb:

Das ist eine Nebentätigkeit, die muss er genehmigen!!!

Es besteht eine Informationspflicht des Arbeitnehmers. Den Chef über eine Nebentätigkeit im Ausmaß einer nebenberuflichen Promotion zu informieren ist keine Nettigkeit, sondern ein Muss. Ob der AG das genehmigen muss ist eine andere Frage, die fallspezifisch geklärt werden muss. Auszuschließen ist das in diesem Fall jedoch nicht. Insbesondere da eine nebenberufliche Promotion keine geringe Zusatzbelastung darstellt.

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DAX Einkäufer

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

"Insbesondere da eine nebenberufliche Promotion keine geringe Zusatzbelastung darstellt. "

Und man davon ausgehen kann, dass diese Belastung sich auch in der Verfügbarkeit für den Job niederschlägt. Viele Chefs mit Doktortitel, die die Promotion also hinter sich haben, raten ihren Mitarbeitern davon ab, sich das anzutun. Vor allem, wenn die dahinter stehenden Ziele gar nicht klar sind. Ich würde schnellstmöglich mit dem Chef darüber sprechen und auch Vereinbarungen treffen, auf die sich beide Seiten verlassen können. Zum Beispiel, wenn für die Promotion eine Reise getätigt werden muss, durch die man nicht zur Arbeit kommen kann und kurzfristig Urlaub braucht. Eine Dissertation kann man nicht ausschließlich in den Pausenzeiten schreiben.

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WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Verstehe die meisten Kommentare hier nicht. Freut sich nicht jeder Chef, wenn seine Mitarbeiter sich weiterbilden?

antworten
WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Was ist denn das für eine Frage?`

Der Chef freut sich bestimmt auch, wenn die Mitarbeiter viel im Team miteinander unternehmen. Aber wenn sie anfangen, Montags noch gemeinsam am Strand auf Malle zu liegen und Donnerstag nachmittags das nächste Team-Event "Bar-Hopping" starten, dann wird ihm das wohl nicht mehr recht sein.

"Weiterbildung im Job" -> es gibt keinen Job (in der Wirtschaft), für den ein Dr.-Titel wirklich nötig wäre. Arbeitsbelastung durch eine ernsthafte Dissertation stehen in keinem verhältnis zum Nutzen für die Firma.

Lounge Gast schrieb:

Verstehe die meisten Kommentare hier nicht. Freut sich nicht
jeder Chef, wenn seine Mitarbeiter sich weiterbilden?

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WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

Weiterbilden ungleich Promotion.
Bei einer Promotion handelt es sich um eine Vollzeitstelle, die nicht mal eben so nebenbei funktioniert. Das heißt mindestens reduzierung der Arbeitszeit auf 50 Prozent.

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WiWi Gast

Re: Wie Chef von nebenberuflicher Promotion erzählen?

So hält man sich als Chef auch mögliche Konkurrenten vom Leib, insb. in den Deutschen DAX Konzernen in denen es leider viel mehr auf die verbrachte Zeit im Unternehmen und Titel ankommt, anstatt auf Leistung und gute Arbeit - Na gut, ein Quäntchen Glück und Vitamin B hilft auch.

DAX Einkäufer schrieb:

"Insbesondere da eine nebenberufliche Promotion keine
geringe Zusatzbelastung darstellt. "

Und man davon ausgehen kann, dass diese Belastung sich auch
in der Verfügbarkeit für den Job niederschlägt. Viele Chefs
mit Doktortitel, die die Promotion also hinter sich haben,
raten ihren Mitarbeitern davon ab, sich das anzutun. Vor
allem, wenn die dahinter stehenden Ziele gar nicht klar sind.
Ich würde schnellstmöglich mit dem Chef darüber sprechen und
auch Vereinbarungen treffen, auf die sich beide Seiten
verlassen können. Zum Beispiel, wenn für die Promotion eine
Reise getätigt werden muss, durch die man nicht zur Arbeit
kommen kann und kurzfristig Urlaub braucht. Eine Dissertation
kann man nicht ausschließlich in den Pausenzeiten schreiben.

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