Hallo,
wie wird denn der Titel "stellv. Leiter" bei einem Arbeitgeberwechsel wahrgenommen? Wird man als angehende Führungskraft wahrgenommen, welcher man weitergehende Führungsaufgaben übergeben kann? Oder hat der Titel keine Bedeutung?
Dass der Titel mit entsprechenden Aufgaben und Erfahrungen einhergeht, setze ich voraus.
Stellvertreter ist auch Führungskraft, nämlich dann, wenn er die Vertretung macht. Z.b. kann ein Referatsleiter mehrere Referenten haben, aber nur einer ist offiziell der Vertreter.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
wie wird denn der Titel "stellv. Leiter" bei einem
Arbeitgeberwechsel wahrgenommen? Wird man als angehende
Führungskraft wahrgenommen, welcher man weitergehende
Führungsaufgaben übergeben kann? Oder hat der Titel keine
Bedeutung?
Dass der Titel mit entsprechenden Aufgaben und Erfahrungen
einhergeht, setze ich voraus.
Titel sind Schall und Rauch, selbstverständlich musst du in der Bewerbung / im CV klar darlegen was du gemacht hast, also welche Verantwortung, disziplinarisch etc.pp.
Wsl. warste auch vice-president of zimmerpflanze gießen - das interessiert keine Sau.
antwortenWenn der "Leiter" einen Mitarbeiter hatte, dann wird dieser wohl der "stellvertretende Leiter" gewesen sein. ;)
Der Titel sagt kaum etwas aus, wenn nicht klar ist, was der Arbeitnehmer genau gemacht hat. Wie oft hat er die Stellvertretung wahrgenommen? Und welches waren dann die Aufgaben?
Manchmal muss aus einem Team zwingend ein Stellvertreter benannt werden, obwohl eigentlich keiner der Mitarbeiter wirklich für die Leitungsaufgabe geeignet ist. Das ist dann auch nichts wert.
antwortenich habe den Wechsel vom stellv. Leiter zum Leiter geschafft, ohne dass es im VG thematisiert wurde.
antwortenStellvertretender Leiter wovon??? Supermarkt? Imbissbude? oder was beeindruckendes?
antwortenHier der Themenstarter:
Es geht um die stellv. Leitung der SW-Entwicklung mit derzeit 8 Personen (alles Akademiker, zum Teil doppelt so alt wie ich). Die Stellvertreteraufgaben nehme ich schon seit einiger Zeit war, werde von Kollegen wie Führungskräften auch als solcher akzeptiert. Habe aber den Titel nicht. Meine Frage zielt darauf ab, ob man den Titel benötigt um die eigene Stellung bei einer Bewerbung "beweisen" zu können, denn ein Arbeitszeugnis gibt es zum Bewerbungszeitpunkt noch nicht.
Sorry, hätte ich im Eingangsposting weiter ausführen müssen.
Was heißt "den Titel"? Den gibt es doch offiziell gar nicht, zumindest bekommt man dafür keine Urkunde oder sowas. Die Stellvertretung wird in vielen Fällen mündlich bekannt gegeben und in einigen (genehmigungsrelevanten) Prozessen oder Systemen hinterlegt, das war's. Du kannst also in Bewerbungen bei Drittunternehmen darauf verweisen, dass Du stellvertretend die Leitungsaufgaben wahrnimmst, "beweisen" kannst Du es nicht. Das ist aber auch eigentlich nicht nötig, da man mit Dir im Vorstellungsgespräch über die Inhalte sprechen wird, und dann wird man auch sehen, ob Du das kannst oder nicht.
antworten
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