Was ist der/ ein D-Faktor? (Vorstellungsgespräch)
Hallo,
ich habe mich vor zwei Wochen bei einem Personaldienstleister auf eine Stelle bei einem seiner Kunden beworben und wurde gestern zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich habe mich auf eine Stelle als Teamassistent beworben. Zu den Aufgaben gehörten bzw. gehören: die Unterstützung des Teams, die Auftrags-Annahme u. -Bearbeitung, die Erstellung von Präsentationen, die Unterstützung bei der Projektabwicklung, die telefonische Terminkoordination und allgemeine Büroaufgaben. Im Vorstellungsgespräch sagte mir der Personalvermittler des Personaldienstleisters nach ein paar Minuten er könne mich für diese Stelle bei seinem Kunden nicht vorschlagen, da ich über einen zu hohen d-Faktor verfüge. Ich solle mich stattdessen z.B. bei RWE auf eine Trainee-Stelle bewerben. Auf meine Frage was denn überhaupt ein d-Faktor ist, sagte er nur er hätte das während unseres Gesprächs gemerkt: und zwar würde ich stets die Gesprächsführung an mich reißen. Was ist ein bzw. der d-Faktor? Welche anderen Faktoren gibt es? Und was bedeutet das für meine zukünftige, berufliche Orientierung? Sollte ich mich auf sog. 'Managament' Stellen bzw. Trainee-Programme z.B. in der Industrie konzentrieren? Oder mich gar bei Unternehmensberatungen bewerben? Welche Stärken u. Schwächen gehen aus dieser Beurteilung auf meine Persönlichkeit zurück? Worauf sollte ich aufpassen bzw. woran sollte ich arbeiten (Schwächen)? Und was sollte ich stärken (Stärken)? Welche Literatur kann ich hier ins Auge fassen, um mich mit dem Thema vertieft auseinanderzusetzen? Ich bin Dipl. Kaufmann mit Schwerpunkt Marketing und Logistik mit Auslandserfahrung u. gut einem Jahr Berufserfahrung.
Vielen Dank im voraus!
Colt