Moin,

Hat sich jemand für eines der diesjährigen 2022 Trainee Programme bei der DKB beworben und steht vor dem AC?

antworten

Dante schrieb am 03.06.2022:

Moin,

Hat sich jemand für eines der diesjährigen 2022 Trainee Programme bei der DKB beworben und steht vor dem AC?

Hi!
Ja ich hatte das AC diese Woche wie lief es bei dir?
Ich bin ein bisschen unsicher da es bei dem Feedback Gespräch nicht wirklich klar wurde in welche Richtung es geht.

antworten

Dante schrieb am 03.06.2022:

Moin,

Hat sich jemand für eines der diesjährigen 2022 Trainee Programme bei der DKB beworben und steht vor dem AC?

Hi!
Ja ich hatte das AC diese Woche wie lief es bei dir?
Ich bin ein bisschen unsicher da es bei dem Feedback Gespräch nicht wirklich klar wurde in welche Richtung es geht.

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WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Hi!
Ja ich hatte das AC diese Woche wie lief es bei dir?
Ich bin ein bisschen unsicher da es bei dem Feedback Gespräch nicht wirklich klar wurde in welche Richtung es geht.

Ich habe das AC am Montag. Ich nehme an bei dir ist es dann eine BWL Richtungen?

antworten

Hey!

Ich habe bald mein Telefoninterview für die Trainee Stelle Sustainable Finance.

Können die älteren Trainees/Traineeanwärter:innen berichten, was genau bei dem Telefoninterview abgefragt wurde? Wie sah im zweiten Schritt der digitale Career Day aus?
Welches Gehalt wurde euch angeboten und natürlich: Seid ihr zufrieden, sofern ihr noch bei der DKB angestellt seid?

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.03.2023:

Hey!

Ich habe bald mein Telefoninterview für die Trainee Stelle Sustainable Finance.

Können die älteren Trainees/Traineeanwärter:innen berichten, was genau bei dem Telefoninterview abgefragt wurde? Wie sah im zweiten Schritt der digitale Career Day aus?
Welches Gehalt wurde euch angeboten und natürlich: Seid ihr zufrieden, sofern ihr noch bei der DKB angestellt seid?

Ich war vor ein paar Jahren Trainee und habe danach auch mehrere Jahre bei der DKB gearbeitet (nicht Sustainable Finance aber da sollten die Unterschiede im Ablauf gering sein)

Das Telefoninterview war mehr ein gegenseitiges Kennenlernen, fachliche Fragen gab es keine. Beste Vorbereitung wären wohl ein paar Argumente was dich an der Stelle reizt und Fragen zum Traineeprogramm und zur Bank, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Bank beschäftigt hast.

Der Career Day war zu meiner Zeit noch "analog", also vor Ort und bestand aus einer Selbstpräsentation die man vorher vorbereiten konnte, zwei Interviews (wiederum eher zu Motivation und Persönlichkeit und kaum fachlich) und einer Gruppenarbeit ("Entwickelt in 30 Minuten Idee/Konzept XY"). Insgesamt alles recht entspannt und letztlich wird vor Allem auf den Personal fit geschaut.

Das Traineeprogramm selbst ist ziemlich angenehm (viel Mitbestimmung bei den Stationen, insgesamt gute WLB, viele interessante Schulungen) und eigentlich wird danach jeder der bleiben möchte übernommen.

Bezahlung ist glaube ich TG6/11 mit Master und TG 5/11 mit Bachelor. Nach dem Trainee geht es eine Stufe nach oben, Verhandlungsspielraum gibt es in der Regel nicht.

Ich war insgesamt lange zufrieden bei der DKB, bin jetzt aber gegangen da es leider wenig Förderung für die weitere Entwicklung und kaum Gehaltssteigerungen gibt. Man wird nach dem Trainee zum normalen Mitarbeiter mit gutem Netzwerk aber nicht zur Nachwuchs-Führungskraft. Aus meiner Sicht aber insgesamt ein guter Berufsstart.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023:

Ich war vor ein paar Jahren Trainee und habe danach auch mehrere Jahre bei der DKB gearbeitet (nicht Sustainable Finance aber da sollten die Unterschiede im Ablauf gering sein)

Das Telefoninterview war mehr ein gegenseitiges Kennenlernen, fachliche Fragen gab es keine. Beste Vorbereitung wären wohl ein paar Argumente was dich an der Stelle reizt und Fragen zum Traineeprogramm und zur Bank, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Bank beschäftigt hast.

Der Career Day war zu meiner Zeit noch "analog", also vor Ort und bestand aus einer Selbstpräsentation die man vorher vorbereiten konnte, zwei Interviews (wiederum eher zu Motivation und Persönlichkeit und kaum fachlich) und einer Gruppenarbeit ("Entwickelt in 30 Minuten Idee/Konzept XY"). Insgesamt alles recht entspannt und letztlich wird vor Allem auf den Personal fit geschaut.

Das Traineeprogramm selbst ist ziemlich angenehm (viel Mitbestimmung bei den Stationen, insgesamt gute WLB, viele interessante Schulungen) und eigentlich wird danach jeder der bleiben möchte übernommen.

Bezahlung ist glaube ich TG6/11 mit Master und TG 5/11 mit Bachelor. Nach dem Trainee geht es eine Stufe nach oben, Verhandlungsspielraum gibt es in der Regel nicht.

Ich war insgesamt lange zufrieden bei der DKB, bin jetzt aber gegangen da es leider wenig Förderung für die weitere Entwicklung und kaum Gehaltssteigerungen gibt. Man wird nach dem Trainee zum normalen Mitarbeiter mit gutem Netzwerk aber nicht zur Nachwuchs-Führungskraft. Aus meiner Sicht aber insgesamt ein guter Berufsstart.

+1
AC besteht aus einer Selbstpräsentation, Konfliktgespräch und einem ausführlicheren Interview. Sowie Frontbeschallung von Vorträgen und kleineren Austauschen.

Ergänzend kann ich berichten, dass man als Trainee gute Chancen auf die weitere Entwicklung hat, sofern man während einer Einsatzstation einen „Förderer“ von sich überzeugen kann. So kann man relativ schnell in die Projektleitung oder PO Rolle rutschen, die man sich AT vergüten lassen sollte.

Aber da muss man natürlich sein Glück selbst in die Hand nehmen und selbst aktiv werden. Sollte man so eine Chance ablehnen war es das dann auch erstmal und man bleibt regulärer Mitarbeiter, wo man sich das Programm dann hätte sparen können.

Beim Gehalt gibts etwas Spielraum, wenn schon Erfahrung vorhanden ist. TG5/11 (ohne Erfahrung) bzw. TG6/11 (mit Erfahrung) gibts für einen Bachelor und analog TG6/11 bzw. TG7/11 für einen Master.
Dieses Jahr gabs für alle Trainees nach Ende der Probezeit eine TG Erhöhung und zum Ende des Programms gibts eine weitere. Steigt man also mit TG7/11 ein kann man am Ende des Programmes mit TG9/11 rechnen.

Bin noch Teil der DKB (allerdings kein Trainee) und sehr zufrieden. :)

antworten

Dante schrieb am 01.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023:

Ich war vor ein paar Jahren Trainee und habe danach auch mehrere Jahre bei der DKB gearbeitet (nicht Sustainable Finance aber da sollten die Unterschiede im Ablauf gering sein)

Das Telefoninterview war mehr ein gegenseitiges Kennenlernen, fachliche Fragen gab es keine. Beste Vorbereitung wären wohl ein paar Argumente was dich an der Stelle reizt und Fragen zum Traineeprogramm und zur Bank, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Bank beschäftigt hast.

Der Career Day war zu meiner Zeit noch "analog", also vor Ort und bestand aus einer Selbstpräsentation die man vorher vorbereiten konnte, zwei Interviews (wiederum eher zu Motivation und Persönlichkeit und kaum fachlich) und einer Gruppenarbeit ("Entwickelt in 30 Minuten Idee/Konzept XY"). Insgesamt alles recht entspannt und letztlich wird vor Allem auf den Personal fit geschaut.

Das Traineeprogramm selbst ist ziemlich angenehm (viel Mitbestimmung bei den Stationen, insgesamt gute WLB, viele interessante Schulungen) und eigentlich wird danach jeder der bleiben möchte übernommen.

Bezahlung ist glaube ich TG6/11 mit Master und TG 5/11 mit Bachelor. Nach dem Trainee geht es eine Stufe nach oben, Verhandlungsspielraum gibt es in der Regel nicht.

Ich war insgesamt lange zufrieden bei der DKB, bin jetzt aber gegangen da es leider wenig Förderung für die weitere Entwicklung und kaum Gehaltssteigerungen gibt. Man wird nach dem Trainee zum normalen Mitarbeiter mit gutem Netzwerk aber nicht zur Nachwuchs-Führungskraft. Aus meiner Sicht aber insgesamt ein guter Berufsstart.

+1
AC besteht aus einer Selbstpräsentation, Konfliktgespräch und einem ausführlicheren Interview. Sowie Frontbeschallung von Vorträgen und kleineren Austauschen.

Ergänzend kann ich berichten, dass man als Trainee gute Chancen auf die weitere Entwicklung hat, sofern man während einer Einsatzstation einen „Förderer“ von sich überzeugen kann. So kann man relativ schnell in die Projektleitung oder PO Rolle rutschen, die man sich AT vergüten lassen sollte.

Aber da muss man natürlich sein Glück selbst in die Hand nehmen und selbst aktiv werden. Sollte man so eine Chance ablehnen war es das dann auch erstmal und man bleibt regulärer Mitarbeiter, wo man sich das Programm dann hätte sparen können.

Beim Gehalt gibts etwas Spielraum, wenn schon Erfahrung vorhanden ist. TG5/11 (ohne Erfahrung) bzw. TG6/11 (mit Erfahrung) gibts für einen Bachelor und analog TG6/11 bzw. TG7/11 für einen Master.
Dieses Jahr gabs für alle Trainees nach Ende der Probezeit eine TG Erhöhung und zum Ende des Programms gibts eine weitere. Steigt man also mit TG7/11 ein kann man am Ende des Programmes mit TG9/11 rechnen.

Bin noch Teil der DKB (allerdings kein Trainee) und sehr zufrieden. :)

Danke für die ausführlichen Infos! Was heißt hier "mit Erfahrung"? wirklich paar Jahre Berufserfahrung oder reicht bspw. auch eine vor dem Studium gemacht Bank-Ausbildung?

antworten

Meine mehrjährige interne Werkstudentenerfahrung hat ausgereicht für die höhere Einstufung. Denke also eine Bankausbildung wirkt mindestens genauso positiv. Aber das ist Verhandlungssache mit HR.

Mammut96 schrieb am 05.04.2023:

Danke für die ausführlichen Infos! Was heißt hier "mit Erfahrung"? wirklich paar Jahre Berufserfahrung oder reicht bspw. auch eine vor dem Studium gemacht Bank-Ausbildung?

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Dante schrieb am 01.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023:

Ich war vor ein paar Jahren Trainee und habe danach auch mehrere Jahre bei der DKB gearbeitet (nicht Sustainable Finance aber da sollten die Unterschiede im Ablauf gering sein)

Das Telefoninterview war mehr ein gegenseitiges Kennenlernen, fachliche Fragen gab es keine. Beste Vorbereitung wären wohl ein paar Argumente was dich an der Stelle reizt und Fragen zum Traineeprogramm und zur Bank, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Bank beschäftigt hast.

Der Career Day war zu meiner Zeit noch "analog", also vor Ort und bestand aus einer Selbstpräsentation die man vorher vorbereiten konnte, zwei Interviews (wiederum eher zu Motivation und Persönlichkeit und kaum fachlich) und einer Gruppenarbeit ("Entwickelt in 30 Minuten Idee/Konzept XY"). Insgesamt alles recht entspannt und letztlich wird vor Allem auf den Personal fit geschaut.

Das Traineeprogramm selbst ist ziemlich angenehm (viel Mitbestimmung bei den Stationen, insgesamt gute WLB, viele interessante Schulungen) und eigentlich wird danach jeder der bleiben möchte übernommen.

Bezahlung ist glaube ich TG6/11 mit Master und TG 5/11 mit Bachelor. Nach dem Trainee geht es eine Stufe nach oben, Verhandlungsspielraum gibt es in der Regel nicht.

Ich war insgesamt lange zufrieden bei der DKB, bin jetzt aber gegangen da es leider wenig Förderung für die weitere Entwicklung und kaum Gehaltssteigerungen gibt. Man wird nach dem Trainee zum normalen Mitarbeiter mit gutem Netzwerk aber nicht zur Nachwuchs-Führungskraft. Aus meiner Sicht aber insgesamt ein guter Berufsstart.

+1
AC besteht aus einer Selbstpräsentation, Konfliktgespräch und einem ausführlicheren Interview. Sowie Frontbeschallung von Vorträgen und kleineren Austauschen.

Ergänzend kann ich berichten, dass man als Trainee gute Chancen auf die weitere Entwicklung hat, sofern man während einer Einsatzstation einen „Förderer“ von sich überzeugen kann. So kann man relativ schnell in die Projektleitung oder PO Rolle rutschen, die man sich AT vergüten lassen sollte.

Aber da muss man natürlich sein Glück selbst in die Hand nehmen und selbst aktiv werden. Sollte man so eine Chance ablehnen war es das dann auch erstmal und man bleibt regulärer Mitarbeiter, wo man sich das Programm dann hätte sparen können.

Beim Gehalt gibts etwas Spielraum, wenn schon Erfahrung vorhanden ist. TG5/11 (ohne Erfahrung) bzw. TG6/11 (mit Erfahrung) gibts für einen Bachelor und analog TG6/11 bzw. TG7/11 für einen Master.
Dieses Jahr gabs für alle Trainees nach Ende der Probezeit eine TG Erhöhung und zum Ende des Programms gibts eine weitere. Steigt man also mit TG7/11 ein kann man am Ende des Programmes mit TG9/11 rechnen.

Bin noch Teil der DKB (allerdings kein Trainee) und sehr zufrieden. :)

Hier nochmal der "vor ein paar Jahren Trainee". Das mit einer TG mehr bei relevanter Erfahrung kann ich bestätigen. Aber seit wann gibt es zwei TG-Erhöhungen (nach Probezeit und nach Abschluss des Programms)? Im Jahrgang 20/21 war das definitiv noch nicht der Fall.

Und ich kenne Trainees aus meinem Jahrgang die sehr schnell in wichtige Positionen (zum Beispiel PO strategisch wichtiger Anwendungen) gekommen sind, aber bis die dafür AT vergütet werden dauert es mehrere Jahre, da maximal eine Erhöhung alle 12 Monate machbar ist.
Ich weiß, keine Regel ohne Ausnahme, aber da würde mich der Bereich interessieren in dem das geht. :D
Oder redest Du von der CoFa, wo mehr Flexibilität möglich ist?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.04.2023:

Hier nochmal der "vor ein paar Jahren Trainee". Das mit einer TG mehr bei relevanter Erfahrung kann ich bestätigen. Aber seit wann gibt es zwei TG-Erhöhungen (nach Probezeit und nach Abschluss des Programms)? Im Jahrgang 20/21 war das definitiv noch nicht der Fall.

Und ich kenne Trainees aus meinem Jahrgang die sehr schnell in wichtige Positionen (zum Beispiel PO strategisch wichtiger Anwendungen) gekommen sind, aber bis die dafür AT vergütet werden dauert es mehrere Jahre, da maximal eine Erhöhung alle 12 Monate machbar ist.
Ich weiß, keine Regel ohne Ausnahme, aber da würde mich der Bereich interessieren in dem das geht. :D
Oder redest Du von der CoFa, wo mehr Flexibilität möglich ist?

Genau. Die Erhöhung nach der Probezeit gilt für die DP&T Trainees aus dem Jahrgang 2022. Ist aber natürlich nicht gesetzt, dass es 2023 auch so ist :D Ob’s für die anderen Trainee Programme auch so ist weiß ich nicht. Würde mich aber wundern wenn nicht.

Für normale Mitarbeiter bezweifle ich auch, dass es zwei Erhöhungen innerhalb von weniger als 12 Monaten gibt.

Weißt du denn ob „normale“ Mitarbeiter in AT aufsteigen können, ohne Teamleiter, PO oder PL zu werden?

antworten

Dante schrieb am 08.04.2023:

Hier nochmal der "vor ein paar Jahren Trainee". Das mit einer TG mehr bei relevanter Erfahrung kann ich bestätigen. Aber seit wann gibt es zwei TG-Erhöhungen (nach Probezeit und nach Abschluss des Programms)? Im Jahrgang 20/21 war das definitiv noch nicht der Fall.

Und ich kenne Trainees aus meinem Jahrgang die sehr schnell in wichtige Positionen (zum Beispiel PO strategisch wichtiger Anwendungen) gekommen sind, aber bis die dafür AT vergütet werden dauert es mehrere Jahre, da maximal eine Erhöhung alle 12 Monate machbar ist.
Ich weiß, keine Regel ohne Ausnahme, aber da würde mich der Bereich interessieren in dem das geht. :D
Oder redest Du von der CoFa, wo mehr Flexibilität möglich ist?

Genau. Die Erhöhung nach der Probezeit gilt für die DP&T Trainees aus dem Jahrgang 2022. Ist aber natürlich nicht gesetzt, dass es 2023 auch so ist :D Ob’s für die anderen Trainee Programme auch so ist weiß ich nicht. Würde mich aber wundern wenn nicht.

Für normale Mitarbeiter bezweifle ich auch, dass es zwei Erhöhungen innerhalb von weniger als 12 Monaten gibt.

Weißt du denn ob „normale“ Mitarbeiter in AT aufsteigen können, ohne Teamleiter, PO oder PL zu werden?

DP&T macht absolut Sinn, da wird ja auch am dringendsten gesucht. Ich weiß es nicht, könnte mir aber vorstellen, dass es nur für die DP&T-Trainees gilt, da der Wunsch die Kosten im Rahmen zu halten ja inzwischen zum Mantra geworden ist :D

Eine Erhöhung maximal alle 12 Monate ist normalerweise die Grenze, ein/e Bereichleiter/in die wirklich will könnte es in Ausnahmefällen aber aushebeln, habe ich einmal erlebt.

Ich weiß, dass es deutlich mehr AT-Gehälter in der Bank gibt als Leitungs- und Spezialistenpositionen und kenne einige "normale" Mitarbeiter die AT verdienen. Die haben allerdings alle 6+ Jahre Berufserfahrung und sind mit externer BE eingestiegen. Dementsprechend vermute ich, dass der (interne) Aufstieg in den AT-Bereich auch mindestens so lange dauert, je nachdem in welcher TG man startet.

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WiWi Gast schrieb am 08.04.2023:

DP&T macht absolut Sinn, da wird ja auch am dringendsten gesucht. Ich weiß es nicht, könnte mir aber vorstellen, dass es nur für die DP&T-Trainees gilt, da der Wunsch die Kosten im Rahmen zu halten ja inzwischen zum Mantra geworden ist :D

Eine Erhöhung maximal alle 12 Monate ist normalerweise die Grenze, ein/e Bereichleiter/in die wirklich will könnte es in Ausnahmefällen aber aushebeln, habe ich einmal erlebt.

Ich weiß, dass es deutlich mehr AT-Gehälter in der Bank gibt als Leitungs- und Spezialistenpositionen und kenne einige "normale" Mitarbeiter die AT verdienen. Die haben allerdings alle 6+ Jahre Berufserfahrung und sind mit externer BE eingestiegen. Dementsprechend vermute ich, dass der (interne) Aufstieg in den AT-Bereich auch mindestens so lange dauert, je nachdem in welcher TG man startet.

DP&T hat mittlerweile auch quasi Einstellungsstopp und da werden (Gott sei Dank bei dem was da teilweise eingestellt wurde) nicht mehr endlos Stellen geschaffen.
Kosten sparen wollen sie seit Jahren. Danach gehandelt wird aber nicht und es gibt so unfassbar viele Ineffizienzen. Dann bei den Gehältern rumzugeizen ist Realsatire. 😂

Stimmt guter Punkt daran habe ich gar nicht gedacht. Allerdings ist der Wasserkopf auch enorm.
Das mit der externen Erfahrung zu AT entspricht auch meinem Bild. Ich bekomme so langsam auch mit was einige Kollegen verdienen und das ist teilweise eine Frechheit. Da werden Informatiker mit 20+ Jahre Erfahrung in den Tarifvertrag gesteckt. Das hat mich echt schockiert.
Ein Kollege strebt dieses Jahr den Wechsel vom TV zu AT an und ich bin da wahnsinnig gespannt was draus wird.

antworten

Dante schrieb am 08.04.2023:

DP&T hat mittlerweile auch quasi Einstellungsstopp und da werden (Gott sei Dank bei dem was da teilweise eingestellt wurde) nicht mehr endlos Stellen geschaffen.
Kosten sparen wollen sie seit Jahren. Danach gehandelt wird aber nicht und es gibt so unfassbar viele Ineffizienzen. Dann bei den Gehältern rumzugeizen ist Realsatire. 😂

Stimmt guter Punkt daran habe ich gar nicht gedacht. Allerdings ist der Wasserkopf auch enorm.
Das mit der externen Erfahrung zu AT entspricht auch meinem Bild. Ich bekomme so langsam auch mit was einige Kollegen verdienen und das ist teilweise eine Frechheit. Da werden Informatiker mit 20+ Jahre Erfahrung in den Tarifvertrag gesteckt. Das hat mich echt schockiert.
Ein Kollege strebt dieses Jahr den Wechsel vom TV zu AT an und ich bin da wahnsinnig gespannt was draus wird.

Es ist in der Tat absolut an jeder Vernunft vorbei wo gespart wird und wo nicht. Habe miterlebt wie einem Werksstudenten verwehrt wurde in den Semesterferien von 20 auf 40 Stunden zu gehen - während in der Abteilung gleichzeitig ein fester Kollege gegangen ist und das Team die 20h mehr sehr gut hätte gebrauchen können.
Manchmal ist die Sparpolitik leider minimale Kosteneinsparung bei maximaler Frustration der Betroffenen.
Und ich stimme dir absolut zu, dass in vielen Fällen absolut nicht markt- und leistungsgerecht gezahlt wird - in beide Richtungen.

Was der Kollege, der in AT wechseln will, berücksichtigen sollte: Es soll Fälle geben, wo Kollegen nach dem Wechsel in AT jahrelang keine Erhöhungen mehr bekommen haben, sodass sie teilweise unter TG9 zurückgefallen sind (TG9 steigt ja mit den Tarifabschlüssen).

antworten

Sind wir in der gleichen Abteilung? 😂 Genau eine ähnliche Story hat sich bei uns auch abgespielt. Wichtiger langjähriger Kollege geht und sein Werkstudent, der quasi seine zweite Hand war, wird wegen so einem Kindergarten vergrault und hat ebenfalls gekündigt, da er woanders 40h arbeiten kann während des Studiums.

Das mit AT kann aber nicht vorkommen. Dort werden jährlich die Grenzen in der Mitte des Jahres angepasst, da ein gewisser Mindestabstand von TG9 gewahrt bleiben muss. Wenn man also genau bei dem Mindestabstand ist, bekommt man zeitlich verzögert ebenfalls die Tariferhöhungen und es gibt kein Szenario wie man als ATler auf das Niveau vom TV zurückfallen kann.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2023:

Es ist in der Tat absolut an jeder Vernunft vorbei wo gespart wird und wo nicht. Habe miterlebt wie einem Werksstudenten verwehrt wurde in den Semesterferien von 20 auf 40 Stunden zu gehen - während in der Abteilung gleichzeitig ein fester Kollege gegangen ist und das Team die 20h mehr sehr gut hätte gebrauchen können.
Manchmal ist die Sparpolitik leider minimale Kosteneinsparung bei maximaler Frustration der Betroffenen.
Und ich stimme dir absolut zu, dass in vielen Fällen absolut nicht markt- und leistungsgerecht gezahlt wird - in beide Richtungen.

Was der Kollege, der in AT wechseln will, berücksichtigen sollte: Es soll Fälle geben, wo Kollegen nach dem Wechsel in AT jahrelang keine Erhöhungen mehr bekommen haben, sodass sie teilweise unter TG9 zurückgefallen sind (TG9 steigt ja mit den Tarifabschlüssen).

antworten

Dante schrieb am 10.04.2023:

Sind wir in der gleichen Abteilung? 😂 Genau eine ähnliche Story hat sich bei uns auch abgespielt. Wichtiger langjähriger Kollege geht und sein Werkstudent, der quasi seine zweite Hand war, wird wegen so einem Kindergarten vergrault und hat ebenfalls gekündigt, da er woanders 40h arbeiten kann während des Studiums.

Das mit AT kann aber nicht vorkommen. Dort werden jährlich die Grenzen in der Mitte des Jahres angepasst, da ein gewisser Mindestabstand von TG9 gewahrt bleiben muss. Wenn man also genau bei dem Mindestabstand ist, bekommt man zeitlich verzögert ebenfalls die Tariferhöhungen und es gibt kein Szenario wie man als ATler auf das Niveau vom TV zurückfallen kann.

Ich war in verschiedenen Bereichen, solche oder ähnliche Geschichten gibt es leider überall 😂

Die AT-Untergrenze wird an den Tarif angepasst, aber nachdem was ich gehört habe gilt das nur für neue AT-Gehälter. Kann also passieren, dass man die AT-Untergrenze bekommt und dann im nächsten Jahr, wenn Tarif und AT-Untergrenze steigen, darunter fällt weil man bei der AT-Erhöhungsrunde leer ausgeht.
So haben es zumindest mehrere Kollegen berichtet, selbst erlebt hab ich das aber nicht.

Unabhängig davon, wenn ich die Möglichkeit hätte von TG9 in AT zu wechseln würde ich es natürlich trotzdem tun.

antworten

Ah ok. Alte Verträge kann ich natürlich nicht beurteilen. Ich weiß nur, dass HR einmal im Jahr die Abstände prüft und ggf anpasst. Ansonsten muss man da halt selbst hinterher sein.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

Ich war in verschiedenen Bereichen, solche oder ähnliche Geschichten gibt es leider überall 😂

Die AT-Untergrenze wird an den Tarif angepasst, aber nachdem was ich gehört habe gilt das nur für neue AT-Gehälter. Kann also passieren, dass man die AT-Untergrenze bekommt und dann im nächsten Jahr, wenn Tarif und AT-Untergrenze steigen, darunter fällt weil man bei der AT-Erhöhungsrunde leer ausgeht.
So haben es zumindest mehrere Kollegen berichtet, selbst erlebt hab ich das aber nicht.

Unabhängig davon, wenn ich die Möglichkeit hätte von TG9 in AT zu wechseln würde ich es natürlich trotzdem tun.

antworten

Hat jemand schon was gehört für den Start 01.10.?

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Hat jemand schon was gehört für den Start 01.10.?

Ich kann leider deine Frage nicht beantworten.
Mich würde interessieren wie viel man all in kriegt ?
Mit einem Masterabschluss. Danke dir!

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Ich kann leider deine Frage nicht beantworten.
Mich würde interessieren wie viel man all in kriegt ?
Mit einem Masterabschluss. Danke dir!

Steht alles weiter oben und im öffentlich einsehbaren Tarifvertrag.

antworten

Dante schrieb am 14.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Ich kann leider deine Frage nicht beantworten.
Mich würde interessieren wie viel man all in kriegt ?
Mit einem Masterabschluss. Danke dir!

Steht alles weiter oben und im öffentlich einsehbaren Tarifvertrag.
Danke für die Antwort. Das Grundgehalt ist mir klar, jedoch weiß ich nicht wie viele Gehälter man kriegt? 13 oder 14? Darüber hinaus die Höhe des Urlaubsgeldes ist mir nicht bekannt.

antworten

Dante schrieb am 14.05.2023:

Ich kann leider deine Frage nicht beantworten.
Mich würde interessieren wie viel man all in kriegt ?
Mit einem Masterabschluss. Danke dir!

Steht alles weiter oben und im öffentlich einsehbaren Tarifvertrag.

Hi Dante,
danke für die Antwort. Das Grundgehalt ist mir klar. Das komplette Paket jedoch nicht. Sprich wie viele Gehälter 13 oder 14, wie hoch ist das Urlaubsgeld.
Also die gesamte jährliche Summe.

VG

antworten

13 Gehälter und ~260€ „Urlaubsgeld“. Den genauen Betrag habe ich nicht im Kopf aber der ist absolut vernachlässigbar. Dazu noch 40€ VL und 40€ Steuerfrei über Sodexo Checks.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2023:

Danke für die Antwort. Das Grundgehalt ist mir klar, jedoch weiß ich nicht wie viele Gehälter man kriegt? 13 oder 14? Darüber hinaus die Höhe des Urlaubsgeldes ist mir nicht bekannt.

antworten

Ab wie viel Jahren BE gibt es denn als Direkteinsteiger mit BE (Professionel) AT?
Was wäre denn die gehaltstechnische Untergrenze für AT? (bspw. TG9 + 10%?)

antworten

Hey,

uns wurde gesagt, dass man mit einem Bachelor-Abschluss 54k und mit einem Master-Abschluss 59k bekommt, alles inklusive.
Ob man mit Berufserfahrung ein besseres Angebot aushandeln kann, weiß ich nicht.
Vielleicht können die anderen weiter berichten....

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

Hey,

uns wurde gesagt, dass man mit einem Bachelor-Abschluss 54k und mit einem Master-Abschluss 59k bekommt, alles inklusive.
Ob man mit Berufserfahrung ein besseres Angebot aushandeln kann, weiß ich nicht.
Vielleicht können die anderen weiter berichten....

DKB zahlt mit Master eine Tarifstufe schlechter als Coba, DZ, Hvb etc und zwei schlechter als Deutsche.

Ich find die DKB im Bewerbungsgespräch schon ziemlich arrogant dafür, dass die knapp 10k weniger als die DB zahlen.

D.h.

TG6/11 (DKB) = 4067*13 = 52.871

TG7/11 = 4434 * 13 = 57.642

TG8/11 = 4843 * 13 = 62.959

Quelle: Meine Eigene Bewerbung

antworten

DKB zahlt mit Master eine Tarifstufe schlechter als Coba, DZ, Hvb etc und zwei schlechter als Deutsche.

Ich find die DKB im Bewerbungsgespräch schon ziemlich arrogant dafür, dass die knapp 10k weniger als die DB zahlen.

D.h.

TG6/11 (DKB) = 4067*13 = 52.871

TG7/11 = 4434 * 13 = 57.642

TG8/11 = 4843 * 13 = 62.959

Quelle: Meine Eigene Bewerbung

Also theoretisch kann man als Trainer mit TG8/11 anfangen?
Danke!

antworten

Also theoretisch kann man als Trainee mit TG8/11 einsteigen?
Danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

DKB zahlt mit Master eine Tarifstufe schlechter als Coba, DZ, Hvb etc und zwei schlechter als Deutsche.

Ich find die DKB im Bewerbungsgespräch schon ziemlich arrogant dafür, dass die knapp 10k weniger als die DB zahlen.

D.h.

TG6/11 (DKB) = 4067*13 = 52.871

TG7/11 = 4434 * 13 = 57.642

TG8/11 = 4843 * 13 = 62.959

Quelle: Meine Eigene Bewerbung

Also theoretisch kann man als Trainer mit TG8/11 anfangen?
Danke!

Nein DKB zahlt für Trainees TG6/11, dz,coba,hvb Tg7/11 und DB TG8/11

antworten

Absolut nicht planbar. Es wird versucht so viele wie möglich im Tarifvertrag zu lassen. Ein Wechsel ist sehr schwierig und wohl nur mit interner Beförderung (sprich Teamleiter, Projektleiter o.Ä.) möglich oder halt von außen direkt in AT.
Je nach Tarifstufe aber nichtmal dafür sondern es gibt eine TG mehr, sofern man nicht auf der letzten TG ist.

Stimmung ist intern dementsprechend während der Vorstand rumheult wie groß die Verwaltungskosten sind. :D

Mein ehemaliger Kollege (25 Jahre IT Erfahrung auch im Ausland) bekommt aktuell TG8/11. Anderer Kollege mit 10 Jahren Entwickler Erfahrung TG9/11. Beide keine Projekt- oder Führungsverantwortung.

Zusätzlich gibt es keine automatischen Anpassungen fürs AT Gehalt. Wenn man ein paar Jahre eine Nullrunde in den Verhandlungen hatte (darüber mosern viele) kann man gut möglich als ATler auch unter TG9 landen.

Untergrenze ist TG9/11 all in + etwa 12%. Konkret ab der nächsten Tarifanpassung mindestens 78k. Aktuell 75k.

Trainee TG8/11 gibts nicht zum Einstieg in das Programm.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2023:

Ab wie viel Jahren BE gibt es denn als Direkteinsteiger mit BE (Professionel) AT?
Was wäre denn die gehaltstechnische Untergrenze für AT? (bspw. TG9 + 10%?)

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

DKB zahlt mit Master eine Tarifstufe schlechter als Coba, DZ, Hvb etc und zwei schlechter als Deutsche.

Ich find die DKB im Bewerbungsgespräch schon ziemlich arrogant dafür, dass die knapp 10k weniger als die DB zahlen.

D.h.

TG6/11 (DKB) = 4067*13 = 52.871

TG7/11 = 4434 * 13 = 57.642

TG8/11 = 4843 * 13 = 62.959

Quelle: Meine Eigene Bewerbung

Also theoretisch kann man als Trainer mit TG8/11 anfangen?
Danke!

Deutsche Bank zahlt sogar noch mehr im IB…

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

DKB zahlt mit Master eine Tarifstufe schlechter als Coba, DZ, Hvb etc und zwei schlechter als Deutsche.

Ich find die DKB im Bewerbungsgespräch schon ziemlich arrogant dafür, dass die knapp 10k weniger als die DB zahlen.

D.h.

TG6/11 (DKB) = 4067*13 = 52.871

TG7/11 = 4434 * 13 = 57.642

TG8/11 = 4843 * 13 = 62.959

Quelle: Meine Eigene Bewerbung

Also theoretisch kann man als Trainer mit TG8/11 anfangen?
Danke!

Deutsche Bank zahlt sogar noch mehr im IB…

Wir sprechen hier von Trainee Programmen …

antworten

Ich werde unter 62k sowieso absagen.
Meiner Meinung nach sollte man sich auch nicht zu billig verkaufen.
Über 4 Jahre Berufserfahrung durch Praktika und Werkstudentenstellen. 1,4 Abschluss Master in einem Ingenieurstudiengang.

antworten

Ich würde mich trotzdem nicht billig verkaufen. Vor allem wenn die Konkurrenz besser zahlt.
Hintergrund: Über 4 Jahren BE durch Praktika und WK-Stellen. 1.4 Schnitt in einem Ingenieurstudiengang.

antworten

Die Einstufungen sind fest und da wird nicht dran gerüttelt. Da haben die HRler auch genug Auswahl. :D

WiWi Gast schrieb am 18.05.2023:

Ich werde unter 62k sowieso absagen.
Meiner Meinung nach sollte man sich auch nicht zu billig verkaufen.
Über 4 Jahre Berufserfahrung durch Praktika und Werkstudentenstellen. 1,4 Abschluss Master in einem Ingenieurstudiengang.

antworten

Dante schrieb am 17.05.2023:

Absolut nicht planbar. Es wird versucht so viele wie möglich im Tarifvertrag zu lassen. Ein Wechsel ist sehr schwierig und wohl nur mit interner Beförderung (sprich Teamleiter, Projektleiter o.Ä.) möglich oder halt von außen direkt in AT.
Je nach Tarifstufe aber nichtmal dafür sondern es gibt eine TG mehr, sofern man nicht auf der letzten TG ist.

Stimmung ist intern dementsprechend während der Vorstand rumheult wie groß die Verwaltungskosten sind. :D

Mein ehemaliger Kollege (25 Jahre IT Erfahrung auch im Ausland) bekommt aktuell TG8/11. Anderer Kollege mit 10 Jahren Entwickler Erfahrung TG9/11. Beide keine Projekt- oder Führungsverantwortung.

Zusätzlich gibt es keine automatischen Anpassungen fürs AT Gehalt. Wenn man ein paar Jahre eine Nullrunde in den Verhandlungen hatte (darüber mosern viele) kann man gut möglich als ATler auch unter TG9 landen.

Untergrenze ist TG9/11 all in + etwa 12%. Konkret ab der nächsten Tarifanpassung mindestens 78k. Aktuell 75k.

Trainee TG8/11 gibts nicht zum Einstieg in das Programm.

Ab wie viel Jahren BE gibt es denn als Direkteinsteiger mit BE (Professionel) AT?
Was wäre denn die gehaltstechnische Untergrenze für AT? (bspw. TG9 + 10%?)

danke für die Antwort!

Als externer wäre tg9 eine verschlechterung für mich, daher eher uninteressant falls sie tatsächlich jeden versuchen tariflich einzustellen. Deine Beispiele sind echt traurig, das man mit so viel IT Erfahrung sich immer noch im Tarif bewegen….

Glaube ich werde dann wohl wieder Abstand nehmen.

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Naja am Ende ist es Verhandlungssache und die besagten Kollegen haben wenig bis gar nicht verhandelt, sondern wollten hauptsächlich aus der Beratung weg zwecks Nachwuchs und das Angebot der DKB war in dem Moment „das erst beste“.

Am Ende würde ich einfach ordentlich verhandeln, da gerade bei Neubesetzungen das Gehalt etwas lockerer sitzt.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2023:

Als externer wäre tg9 eine verschlechterung für mich, daher eher uninteressant falls sie tatsächlich jeden versuchen tariflich einzustellen. Deine Beispiele sind echt traurig, das man mit so viel IT Erfahrung sich immer noch im Tarif bewegen….

Glaube ich werde dann wohl wieder Abstand nehmen.

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Gibt es dieses Jahr keine Traineestellen bei DKB oder werden die noch veröffentlicht? Wie sieht die aktuelle Lage bei denen aus?

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Wenn ich raten müsste, würde ich schätzen dass es dieses Jahr keine Trainees geben wird. Aktuell läuft ein großes Stellenabbau Programm und der alte Jahrgang wurde auch komplett geknechtet. Beim aktuellen Jahrgang ist die Preisfrage, ob die zum Ende des Jahres noch da sind. 😂

Der alte Jahrgang musste sich auf reguläre Stellen bewerben. Keine Unterstützung von HR. Wenn keine geeignete Stellen da sind hatte man Pech gehabt. Aktuell sind auch bspw. keine Stellen in der AG ausgeschrieben. Und das wird wohl vorerst auch so bleiben.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Gibt es dieses Jahr keine Traineestellen bei DKB oder werden die noch veröffentlicht? Wie sieht die aktuelle Lage bei denen aus?

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