Hallo Leute,
ich bin von der DB zu einem Gespräch eingeladen worden. Fachlich kann ich mich gut vorbereiten, da die Webseite einiges an Informationen hergibt. Mich wundert, was ich als Gehaltvorstellung angeben mag!? Auf externen Seiten lese ich etwas von ca. 48000 bis 68000 zum Einstieg. Ist ja ganz nett, nur auch diese Spanne ist recht groß... Es handelt sich um eine Position im Privat- und Firmenkundengeschäft sowie Produktmanagement. Wie sind da die Zahlen im Vergleich zu Asset & Wealth Management, Corporate Banking & Securities und Global Transaction Banking? Welcher Bereich ist "höher" bzw "teurer" als der andere? Bin für jede qualifizierte Antwort dankbar.

Wäre vielleicht hilfreich, wenn du etwas aus deinem Background erzählen würdest.

Handelt sich offensichtlich um eine Einstiegsposition. Das Privat- und Firmenkundengeschäft ist dabei am untersten Ende der Spanne angesiedelt, von daher würde ich mit 50k rein gehen.
CB&S bist du bei 68k

Sind die Gehälter denn nicht schon fest nach Tarif bestimmt. Kann man denn da noch handeln? Eine 2 Frage wäre, wie die Anforderungen an einen Bewerber gerichtet sind. Muss man spitzen Noten von Elite Unis, Auslandserfahrung, Bankenexpertise usw. haben um eine Traineestelle zu bekommen für PBC oder Wealth.

Hast du dir den Banktarif mal angesehen? Den kann doch keiner Ernst nehmen. Das ist eher was für den Bankschalter.

Lounge Gast schrieb:

Sind die Gehälter denn nicht schon fest nach Tarif bestimmt.
Kann man denn da noch handeln? Eine 2 Frage wäre, wie die
Anforderungen an einen Bewerber gerichtet sind. Muss man
spitzen Noten von Elite Unis, Auslandserfahrung,
Bankenexpertise usw. haben um eine Traineestelle zu bekommen
für PBC oder Wealth.

Kannst du das bitte genauer erläutern?

Ich denke auch, dass CB&S am höchstem einzuschätzen ist. Ganz unten sehe ich Transaction Banking. Bin nicht sicher, wie Private- & Businessclients und Asset und Wealth Management einzuschätzen sind!?

Ein Beispiel: Praktikantengehälter

PBC: 1.000
AWM: 1.500
CB&S: 2.000

ähnlich sieht die gehaltsstruktur dann auch bei den festeinsteigern aus.

wow, mein Praktikumsgehalt 2011 war noch 800,- im damaligen CIB. Keine Ahnung wie das heute heißt. War halt das klassische Firmenkundengeschäft, die beiden Senior Relationshiper waren AT und wohl beide >100k inkl. Bonus von etwa 8-9k aber das nur eine Vermutung, was ich so zwischen den Zeilen raus gehört habe.

Beim Einstiegsgehalt kann man m.E. auch lediglich zwischen 7/11-9/11 verhandeln und Feierabend. Ohne Gewähr, lediglich meine Vermutung. Wie viel Gehälter zahlt denn die DB? Sind es "nur" 13?

LG
Reiner

Wäre cool wenn einer aus erster Hand berichten könnte, wie es wirklich aussieht.

Kann man sich eigentlich auch für einen der Trainee Programme bewerben, wenn man als Absolvent eine andere Tätigkeit z.B als IT Berater ausgeübt hat und gemerkt hat, dass das nichts für einen ist. Es steht teilweise, dass der Abschluss nicht älter als 12 Monate sein darf. Wäre echt schade.

Der Sinn einer Trainee-Stelle ist ja in der Regel das Unternehmen kennenzulernen und in verschiedenen Abteilungen Tätigkeiten durchzuführen, um sich später für einen Weg/eine Abteilung zu entscheiden. Daher ist der Input (die Trainees) eher generisch und man spezialisiert sich dann. Wenn man bereits einen Spezialisten hat, lohnt sich normalerweise das Programm nicht mehr.

Lounge Gast schrieb:

Kann man sich eigentlich auch für einen der Trainee Programme
bewerben, wenn man als Absolvent eine andere Tätigkeit z.B
als IT Berater ausgeübt hat und gemerkt hat, dass das nichts
für einen ist. Es steht teilweise, dass der Abschluss nicht
älter als 12 Monate sein darf. Wäre echt schade.

Du kannst dich auch als Kaiser bewerben. Die Frage ist, ob die Bewerbung für den AG interessant ist, oder?

Die 12-Monats-Begrenzung wird konsequent durchgezogen. Wenn dein Abschluss mehr als 12 Monate zurückliegt, wird deine Bewerbung ignoriert. Abgesehen davon sind fachfremde Trainees eine Seltenheit.

Wieso im Anforderungsprofil steht aber, dass ein WIWI Studium vorausgesetzt wird usw.. Habe sogar ein wenig Praxis im Bankenumfeld. Hat man gar keine Möglichkeit oder Chance mehr in die Richtung zu gehen?

Man hat schon Chancen und Möglichkeiten, in diese Richtung zu gehen. Die Trainee-Stelle im Transaction Banking war z.B. für Absolventen einen wirtschaftswissenschaftlichen, rechtswissenschaftlichen o.ä. Studiengangs ausgeschrieben. Es war auch als "Vertriebsstelle" ausgeschrieben. Insofern kann man bei der DB sicher auch einen Platz finden, wenn man sich kurzzeitig in eine andere Richtung orientiert hat, sofern diese nicht komplett abwegig ist.

"Die 12-Monats-Begrenzung wird konsequent durchgezogen. Wenn dein Abschluss mehr als 12 Monate zurückliegt, wird deine Bewerbung ignoriert."

Vorsicht, Troll. Dem ist nicht so.

Übrigens, Einstieg (Trainee) für alle "klassischen" Bereiche (also ex IB) gleich, nämlich nach Tarif ohne Verhandlung. Nach Übernahme in TG 9-11, was bei 13,5 Gehältern irgendwas um die 62k macht. Dazu kommt noch ein Bonus, der aber sehr mager ausfällt. Also kann man bis zum ersten Aufstieg in den AT Bereich mit ca. 65k all-inkl rechnen. AT ist in den ersten Stufen nicht wirklich spannend gehaltstechnisch. Bänder gehen von 63-77 (AVP), 68-100 (VP), ~90-~140 (D).

"Vorsicht, Troll. Dem ist nicht so."

Ach ja, in welchem Bereich ist es denn nicht so?
Bei uns gilt für das Traineeprogramm die 12-Monats-Grenze. Ohne Ausnahme.

Wo kann man denn starten, wenn man eine Neuorientierung starten will, wenn in der Zwischenzeit auch andere Praxiserfahrungen gesammelt wurden und der Abschluss etwas länger als 12 Monate in der Vergangenheit liegt. Hat man überhaupt eine Chance als WIWI irgendwo in ein Einstiegsprogramm unterzukommen. Außer Deutsche Bank noch vielleicht andere Adressen, die ihr kennt?

welche Praxiserfahrungen hast du denn gesammelt?

Bin als Wirtschaftsinformatiker in Beratungsprojekten im Bankenumfeld unterwegs gewesen nach dem Studium.

Hi,

die Deutsche Bank zahlt ihren Trainees T7 oder T8.

Viel Erfolg!

tg 8-11 mit Master während der Probezeit, bei übernahme dann 9-11. so war es letztes jahr, mal sehn wie es dieses jahr wird.

@ Wirtschaftsinformatiker: du kannst doch als Berufserfahrener bequem in die IT-Schiene der Bank, auch DB, einsteigen. Wenn es denn doch Finance sein soll, ist es eben notwendig, die relevanten Kenntnisse aus deiner letzten Tätigkeit dem Arbeitgeber als Wissensvorsprung schmackhaft zu machen. Da gibt's neben DB natürlich noch ein paar andere große. Muss ja nicht Trainee sein, mit dem hervorgehobenen relevanten Wissen, kann es auch der Direkteinstieg sein.

ja da hast du ja recht. nur hab ich mir jetzt auch kein Expertenwissen angeeignet. bin ja selber berufseinsteiger und suche daher erneut eine einstiegsposition. habe lediglich einige berührungspunkte im bankensektor gehabt. bin jetzt deshalb kein berufserfahrener. eine traineeposition wäre daher schon ideal. reinkommen ist allerdings schwierig

Direkteinstieg in den gewünschten Bereichen sehr schwierig, selbst beim Traineeprogramm dürfte es eher unwahrscheinlich sein. Punkt ist einfach der, dass die DB und andere Großbanken "top" vorausgebildete "Rohdiamanten" haben wollen, die sie je nach Bedarf schleifen können. Klingt irgendwie toll, meint aber einfach nur, dass sie Leute aus der richtigen Fachrichtung wollen, die ohne viel Einarbeitungszeit eingesetzt werden können. Bei 2 Monats-Rotationen kann man ja auch nicht wirklich viel erwarten - lerntechnisch.

Wie kommst du denn auf 2 Monate in einer Abteilung? :)
Durchlaufen Trainees also 9 Abteilungen?

2 Monate klingt doch ganz gut wenn es eine Art Druckbetankung ist. Lieber 2 Monate wahrnehmen als nicht.

Es ist echt krass wie viel Unsinn hier steht. 9 Rotationen und das folgende

"Ein Beispiel: Praktikantengehälter
PBC: 1.000
AWM: 1.500
CB&S: 2.000"

Die Praktikumsgehälter sind alt, wurde inzwischen auf Mindestlohn angepasst.

Zum einen, warum gräbst du so nen alten Thread aus?

Zum andern:
Gehälter für AWM und CB&S (vor der Restrukturierung) passen. PBC hat früher 800 gezahlt, kA wie die Änderung nach dem Mindestlohngedöns war.
Rotationen: Früher konnte man in der Tat durchaus viele Rotationen machen, wenn man sich darum gekümmert hat - üblich war es allerdings nicht. Aktuell machen die Trainees 4 Rotationen (zumindest im AWM). PBC Trainees haben ein anderes Programm, dass auch 2 Jahre statt 9 Monate dauert.

Ich habe vor einiger Zeit mal ein Summer Internship in Operations gemacht. Das ist gehalts- und anforderungsmäßig DB-intern ziemlich weit unten anzusiedeln, zusammen mit PBC und GTB. Als Einstiegsjob aber trotzdem sehr attraktiv, da die Gehälter immernoch deutlich über anderen DAX-Konzernen liegen und man kaum Überstunden machen muss.

Die Qualität der Leute war im Operations sehr durchwachsen. Beim Summer Internship gab es welche von Top-Unis mit guten Vorpraktika und solche von Provinz-FHs (immer Umland von FFM) fast ohne jegliche Erfahrung. Wenn man aber einmal in dieses SIP reinkommt, zählt nur Leistung. Ein sehr gutes SIP-Zeugnis führt quasi bei 90% der Leute zur Übernahme als Trainee, wenn denn gewünscht (die Crux ist, dass viele von den sehr guten eigentlich keinen Bock auf Operations haben, sondern bloß die DB auf dem CV haben wollen). Jetzt werden vielleicht einige sagen "Gutes SIP bringt einen nur in die erste Auswahlrunde", aber intern heißt es wirklich, dass die Sache dann trotzdem fast ein Selbstläufer ist. Jeder meiner mit-Praktiks (die alle was drauf hatten), der damals eine Bewerbung eingereicht hatte, wurde auch übernommen.

Es ist typisch für die DB (vor allem in den "bodenständigen" Bereichen), sehr stark aus der SIP Kohorte zu rekrutieren. Für externe Bewerber bleiben nur relativ wenige Plätze übrig und die sind entsprechend umkämpft. Also mein Rat, wenn ihr zur DB wollt, versucht erst ins SIP reinzukommen.

ich habe mich vor 1 Woche für SIP beworben, wie lange dauert das Bewerbungsverfahren und wie war das Auswahlverfahren bei dir? Findet es alles in Eschborn statt?

Lounge Gast schrieb:

Ich habe vor einiger Zeit mal ein Summer Internship in
Operations gemacht. Das ist gehalts- und anforderungsmäßig
DB-intern ziemlich weit unten anzusiedeln, zusammen mit PBC
und GTB. Als Einstiegsjob aber trotzdem sehr attraktiv, da
die Gehälter immernoch deutlich über anderen DAX-Konzernen
liegen und man kaum Überstunden machen muss.

Die Qualität der Leute war im Operations sehr durchwachsen.
Beim Summer Internship gab es welche von Top-Unis mit guten
Vorpraktika und solche von Provinz-FHs (immer Umland von FFM)
fast ohne jegliche Erfahrung. Wenn man aber einmal in dieses
SIP reinkommt, zählt nur Leistung. Ein sehr gutes SIP-Zeugnis
führt quasi bei 90% der Leute zur Übernahme als Trainee, wenn
denn gewünscht (die Crux ist, dass viele von den sehr guten
eigentlich keinen Bock auf Operations haben, sondern bloß die
DB auf dem CV haben wollen). Jetzt werden vielleicht einige
sagen "Gutes SIP bringt einen nur in die erste
Auswahlrunde", aber intern heißt es wirklich, dass die
Sache dann trotzdem fast ein Selbstläufer ist. Jeder meiner
mit-Praktiks (die alle was drauf hatten), der damals eine
Bewerbung eingereicht hatte, wurde auch übernommen.

Es ist typisch für die DB (vor allem in den
"bodenständigen" Bereichen), sehr stark aus der SIP
Kohorte zu rekrutieren. Für externe Bewerber bleiben nur
relativ wenige Plätze übrig und die sind entsprechend
umkämpft. Also mein Rat, wenn ihr zur DB wollt, versucht erst
ins SIP reinzukommen.

Wie oft veranstaltet die DB denn ein solches Auswahlverfahren (trainee) ?

Jährlich, von September bis März . Die Auswahltage finden so einmal im Monat statt, so war es zumindest bei meinem Traineeprogramm. Kommt aber stark auf die Nachfrage und auf das jeweilige Programm an.