Hallo zusammen,

ich bin seit ca 3 Monaten als Trainee bei einem Dax Konzern tätig. Nun hat man mir im Rahmen eines grösseren strategischen Projektes innerhalb der Division für die ich derzeit Arbeite eine feste Stelle angeboten (Das Projekt selbst laeuft 1-2 Jahre, danach dann zurück in die Abteilung die das Projekt steuert = meine aktuelle Abteilung). Für die Stelle konnte ich mich durch meine bisherige Performance qualifizieren. Ausserdem wurden gezielt high potentials innerhalb des Unternehmens gesucht. Das Projekt ist inhaltlich enorm interessant, international und bietet eine steile Lernkurve.

Nun stellt sich für mich die Frage, wie dieser vorzeitige "Abbruch" des Trainees auf dem Jobmarkt interpretiert wird (vor allem natürlich extern). Denkt ihr es wird einem negativ ausgelegt da man das 18 monatige Trainee Programm und die damit einhergehenden benefits aufgibt. Oder sieht man es positiv da man bereits nach sehr kurzer Zeit aus dem Programm für eine Stelle mit hoher Relevanz und entsprechendem EBIT Ziel rekrutieren lässt. Wie würdet ihr einen solchen Lebenslauf interpretieren? Kneifer oder Durchstarter?

Vielen Dank für Eure Meinung

Ich finde heute macht sich einfach jeder viel zu sehr gedanken um seinen Lebenslauf... du hast eine feste stelle angeboten bekommen, das projekt ist enorm interessant und international.. was gibt es da zu überlegen?! Ich würde es nur nicht machen wenn es vlt einen anderen bereich gibt in den ich gerne gehen würde nach dem auflauf der trainee zeit. Es wird dir in betracht auf den lebenslauf wohl niemand negativ auslegen wenn dir innerhalb von kürzester zeit direkt verantwortung übertragen wurde..

Ja, genau.

Sehe kein Problem für den Lebenslauf. Wenn jmd wirklich nichts taugt, dann würde man versuchen ihn/sie loszuwerden, und nicht noch in ein wichtiges Projekt zu stecken. Für mich wäre die Frage: Wo kann ich mehr lernen. Und bzgl. Karriere: Wo ist die "Sichtbarkeit" höher.

Wenn Du dich in einem Traineeprogramm bei einem Dax-Konzern befindest und die Wahl zwischen der Fortsetzung des (hoffentlich attraktiven) Traineeprogramms und der direkten Übernahme in eine attraktive Position hast, dann wäre die "externe Einschätzung" dieses Schritts so ziemlich das Letzte, was mich kümmern würde.

Wenn Du ein paar Jahre im Job bist, wirst Du merken, dass Dein Marktwert weniger von schriftlichen Einträgen auf dem Lebenslauf und dem "Aussehen" Deiner Karriere abhängt, als von Deiner Berufserfahrung und Deinem persönlichen/beruflichen Netzwerk. Die Lebensläufe von Berufserfahrenen werden aufmerksamer gelesen und sind "bunter" als die von Hochschulabsolventen.

Was ein Quatsch!!!

Eine Trainee-Stelle ist genau dazu da, sich auf eine bestimmte Stelle im Unternehmen zu qualifizieren und da du im selben Unternehmen bleibst, wird das auch keinesfalls als ABBRUCH ausgelegt, sondern als sehr positiv ausgelegt (quasi: das Ziel vorzeitig erreicht).

Grundsätzlich haben die Vorredner recht: Schlecht auslegen wird einem das kaum jmd. Wobei ich es auch nicht so sehe, dass damit das Ziel frühzeitig erreicht wurde - es suggeriert eher, dass du das Trainee-Programm nur gestartet hast, weil du sonst nix besseres hattest. Aber das ist sehr subjektiv.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Trainee im DAX30 ein super Start ist, du solltest dir also sehr sicher sein, dass das Projekt wirklich so toll und wichtig ist, wie es dir angepriesen wird. Ich würde ja eher jmd mit ein paar Jahren mehr Erfahrung suchen für so ein Hammer-Projekt.

Ich habe es auch nun schon 2mal mitbekommen, dass Leute ein solches Programm abgebrochen haben, weil sie von einer Einsatzabteilung ein gutes Angebot bekommen haben. Nach einige Monaten hat sich aber rausgestellt, dass es doch alles nicht so toll ist (Abteilungsumzug an einen anderen Standort und einmal Projektstop) und beide mussten sich intern was neues suchen.

Ich würde es mir sehr gut überlegen...

DaxEinkäufers Meinung ist doch sehr gut. Die externe Sicht auf diesen Sachverhalt wird keine Rolle spielen. Aus externer Sicht geht es wirklich nur darum, wieviele Projekte mit welch einem EBIT-Effekt du durchgeführt bzw. geleitet hast.

Aus interner Sicht musst du dir die Frage wohl selber beantworten. Wie angesehen ist das Trainee-Programm innherlab des Konzerns? Wieviele Kontakte könntest du noch knüpfen (Bereiche, IN-/Ausland, welches Management-Level?). Wie sieht das Networking zwischen den Trainees aus? Würdest du noch an den gemeinsamen Kamingesprächen (oder ähnlich) teilnehmen dürfen?

Als ebenfalls (Ex) Trainee in einem Konzern sehe ich die andere Seite:
Wenn die Stelle so toll ist, dann finden Sie problemlos andere High-Potentials die 1-2 Jahre im Unternehmen sind, oder Leute aus deiner Abteilung mit mehr Erfahrung.
Nach 3 Monaten kann ich mir kaum vorstellen das sich jmd als HP bewiesen hat. Im Gegenteil, ich hab fast 1 Jahr gebraucht um den Konzern halbwegs zu verstehen....

Was wohl sein wird: Das Projekt ist extrem stressig (viele Überstunden), es läuft viel schief, etc... Ergo findet sich kein alter Hase der sich das freiwillig antut.
Daher darf sich hier erstmal ein junger grüner Hase beweisen.

Ein Trainee-Programm ist eine einmalige Chance einen Konzern zu verstehen und Kontakte zu knüpfen! Operativ kann man noch viele viele Jahre arbeiten... Überleg es dir gut.