Wie Arbeitgeber kündigen aber Option zur Rückkehr wahren?
Hallo,
wer kennt das nicht: Man sucht sich einen neuen Arbeitgeber, oftmals sehr lange, und findet schließlich einen. Doch das Angebot was einem der potentielle neue Arbeitgeber unterbreitet, ist nicht das was man sich erhofft hat (gemeint sind hierbei nicht unbedingt finanzielle Aspekte, beispielsweise gefallen einem die Tätigkeiten oder Entwicklungspotenzial nicht).
Kurze Zeit später bekommt man von einem anderen potentiellen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag angeboten, der den persönlichen Interessen näherkommt. Man kommt zu dem Schluss, dass man den just unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen möchte, um das neue Angebot annehmen zu können.
Frage:
1) Zwar ist für eine ordentliche Kündigung keine Begründung notwendig aber man wird dennoch i.d.R. gefragt, warum man sich hierzu entschlossen hat. Würde man die oben geschilderten Beweggründe nennen, könnte man sich vielleicht für eine längere Zeit die Chance für einen Wiedereinstieg verbauen.
Daher wäre die Frage, mit welcher plausiblen Ausrede man seine Kündigung begründet, sodass man später ggf. dort wiedereinsteigen könnte (wenn beispielsweise der andere Arbeitsplatz sich als eine Zumutung entpuppt).
Gruß
Antonio
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