Hallo,
sagt mal, ist es angesichts der aktuellen Corona-Lage dämlich die Stelle zu wechseln?
Habe eine unberistete Vollzeitstelle im öffentl. Dienst.
In Aussicht eine prinipiell interessantere, deutlich lukrativere Stelle (+40% gehalt, IGM Tarif), aber bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage mache ich mir Sorgen ob das nicht schnell ein Schuss in den Ofen werden kann...
Was ist eure Meinung derzeit?
Kommt auf den Einzelfall an. Einen neu eingestellten Teamleiter oder Experten im Bereich XY wird man auch bei sinkenden Umsätzen nicht rausschmeißen, den 7. Controller oder Marketing-Guy hingegen schon eher.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2020:
Kommt auf den Einzelfall an. Einen neu eingestellten Teamleiter oder Experten im Bereich XY wird man auch bei sinkenden Umsätzen nicht rausschmeißen, den 7. Controller oder Marketing-Guy hingegen schon eher.
Zum Glück bin ich ein Marketing-Girl. :D
antwortenWürde ich nicht so pauschal sagen:
Mein Profil ist relativ normal und unterdurchschnittlich aber ich habe eine extrem gesuchte Spezialisierung in Finance ... berate aber keinen da ich sonst identifiziert werden kann
Fazit: 13 Jahre Berufserfahrung mit Gehalt von 25k auf 125k / Rendite von 38 % p. A.
2008 25k keine Headhunter anfragen
2009 25k keine Headhunter anfragen
2010 25k erste Anfragen
2012 36k erste Anfragen
2013 45k idr 6 anfragen pro monat
2014 55k idr 5 anfragen
2015 66k idr 3 Anfragen
2016 80k idr 2 Anfragen
2017 85k idr 3 Anfragen von Executive
2018 85k idr 7 anfragen aber Sachbearbeiter
2019 95k idr 4 Anfragen all in 100k round about
2020 120k bisher 4 Anfragen ü100k seit einer Woche totenstille
Exit august auf 125k fix plus sonstiges aber
vertrag bereits im September 2019 unterzeichnet mit Signing Bonus
Aber seitdem alles totenstill Bin mal gespannt ob es was wird ansonsten Auszeit plus Vermögensverzehrung
Anfragen oben beziehen sich auf p. M.
Warum schreiben ich das.
Praktisches Beispiel Kumpel ist seit 3 Jahren arbeitslos, da extrem selektiv (nimmt nur Jobs für 150k an), kann es aber auch aussitzen da Fixkosten extrem gering und ek bei 250k
Meine Empfehlung: Probier es sei dir aber bewusst es ist deine einzige Einnahmequelle und dein asset ist dein cv. Jeder Makel kostet Geld!
Aber wenn du wechselst bist du der erste der geht daher meine Empfehlung nur wenn du
Ansonsten aussitzen alles wirklich alles! Geht mir aktuell genauso.
Will den neuen Job nicht mehr da langweilig und ich dem Unternehmen keinen guten Ruf abgewinnen kann. Zudem ist es aktuell so, dass einfach alles was was auf den Kasten hat geht dort. Aber income ist eben bombe!
Aber bringt mir nichts bei kurzläufer von drei Jahren oder so!
Deswegen auch die lieber was mit 60k bei 40h im Mittelstand werde durch Zeitablauf zum Experten und Wechsel nur alle 5 bzw. 10 Jahre wenn möglich. Außer du kannst es gut verkaufen und aussitzen .
antwortenNa ja in der Regel kannst du eigentlich schon davon ausgehen, dass eine Stelle wenn sie denn nachbesetzt werden soll oder zumindest aktuell notwendig ist, dass diese auch Bestand hat ( außer natürlich es wird so schlimm dass eine Insolvenz droht).
Wie einige der Vorposter schon schrieben, würde ich es als eher kritisch erachten, wenn es eine neu geschaffene Stelle ist, welche vielleicht gar nicht notwendig ist) oder eine Luxus Stelle aka fancy Marketing ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
Praktisches Beispiel Kumpel ist seit 3 Jahren arbeitslos, da extrem selektiv (nimmt nur Jobs für 150k an), kann es aber auch aussitzen da Fixkosten extrem gering und ek bei 250k
Die 150k kann sich dein Kollege aber in Zukunft abschminken. 3 Jahre Arbeitslosigkeit in einer Zeit mit fast Vollbeschäftigung sind ein ziemlich krasser Makel, der gerade bei gut bezahlten Stellen nicht akzeptiert wird.
Ich kenne selbst so einen Fall. Bekannter hatte einen guten Job als Führungskraft, wurde aufgrund persönlicher Differenzen mit dem Chef entlassen. Er war erst ganz entspannt und hat sich das erste Jahr nicht groß um Jobs gekümmert. EK und ALG1 waren ja vorhanden. Danach fing die Jobsuche an und er musste merken, dass Untätigkeit ohne guten Grund nicht besonders gut ankommt bei den Firmen.
Schlussendlich hat er dann einen deutlich schlechteren Job annehmen müssen nach langer Suche.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2020:
Kommt auf den Einzelfall an. Einen neu eingestellten Teamleiter oder Experten im Bereich XY wird man auch bei sinkenden Umsätzen nicht rausschmeißen, den 7. Controller oder Marketing-Guy hingegen schon eher.
Zum Glück bin ich ein Marketing-Girl. :D
Tut mir leid deine Euphorie bremsen zu müssen, aber "Guy" ist unisex...
antwortenDie Gefahr ist halt immer das man in der Probezeit als erster Weg ist wenn es ein bisschen kriselt oder doch noch etwas gespart werden muss.
antwortenStelle mir grad die gleiche Frage. Hab im Januar gekündigt und direkt die neue Stelle unterschrieben. Anschließend kam Corona, bin also, im Fall der Fälle, der erste, der fliegt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
Stelle mir grad die gleiche Frage. Hab im Januar gekündigt und direkt die neue Stelle unterschrieben. Anschließend kam Corona, bin also, im Fall der Fälle, der erste, der fliegt.
Aber ist das wirklich so?
Angenommen du besetzt eine Stelle die notwendig ist und im Zuge einer geregelten Übergabe an dich geht. Die wird ja dann nicht einfach gestrichen
Die Stelle nicht. Wenn aber Kosteneinsparungen verordnet werden, sind die Neueinsteiger in der Probezeit viel leichter "einzusparen", da problemlos kündbar. Die Stelle wird dann intern besetzt.
WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
Stelle mir grad die gleiche Frage. Hab im Januar gekündigt und direkt die neue Stelle unterschrieben. Anschließend kam Corona, bin also, im Fall der Fälle, der erste, der fliegt.
Aber ist das wirklich so?
Angenommen du besetzt eine Stelle die notwendig ist und im Zuge einer geregelten Übergabe an dich geht. Die wird ja dann nicht einfach gestrichen
WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
Stelle mir grad die gleiche Frage. Hab im Januar gekündigt und direkt die neue Stelle unterschrieben. Anschließend kam Corona, bin also, im Fall der Fälle, der erste, der fliegt.
Aber ist das wirklich so?
Angenommen du besetzt eine Stelle die notwendig ist und im Zuge einer geregelten Übergabe an dich geht. Die wird ja dann nicht einfach gestrichen
Natürlich nicht in jedem Fall. Wenn die Stelle essentiell ist und intern nicht anderweitig besetzt werden kann, ist man safe. Wenn man aber eine Person aus einem 10 Mann-Team ist und die Aufgaben weitgehend austauschbar ist, hat man natürlich die Arschkarte gezogen.
antworten2008 2009 auch schon mal erlebt, alle Mitarbeiter in Probezeit hatten die Option sofortige Kündigung oder Änderungskündigung mit 1 Jahr befristetem Vertrag akzeptieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
2008 2009 auch schon mal erlebt, alle Mitarbeiter in Probezeit hatten die Option sofortige Kündigung oder Änderungskündigung mit 1 Jahr befristetem Vertrag akzeptieren.
Okay das gibt zu denken.
Ich habe auch gerade die Option bei einem IGM Betrieb südlich von Stuttgart als Teamleiterin zu beginnen.
Hat zwar nichts mit Automotive zu tun aber auch die anderen Branchen werden wohl irgendwie negativ beeinflusst werden.
Angebot liegt vor Vertrag wahrscheinlich auch bald. Ist halt die Frage ob das Risiko zu hoch ist, wenn auch natürlich das Angebot verlockend ist.
WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
2008 2009 auch schon mal erlebt, alle Mitarbeiter in Probezeit hatten die Option sofortige Kündigung oder Änderungskündigung mit 1 Jahr befristetem Vertrag akzeptieren.
Okay das gibt zu denken.
Ich habe auch gerade die Option bei einem IGM Betrieb südlich von Stuttgart als Teamleiterin zu beginnen.
Hat zwar nichts mit Automotive zu tun aber auch die anderen Branchen werden wohl irgendwie negativ beeinflusst werden.
Angebot liegt vor Vertrag wahrscheinlich auch bald. Ist halt die Frage ob das Risiko zu hoch ist, wenn auch natürlich das Angebot verlockend ist.
No risk no fun. Aber ein hohes Risiko ist wohl derzeit nicht wirklich abzutun.
Muss man halt für sich wissen wie die Lebensumstände sind. Wenn Familie vorhanden ist die ernährt werden möchte würde ich eher erstmal aussitzen.
Was ist denn mit befristeten Stellen? Da hat der Arbeitgeber doch kein so hohes Risiko.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
Praktisches Beispiel Kumpel ist seit 3 Jahren arbeitslos, da extrem selektiv (nimmt nur Jobs für 150k an), kann es aber auch aussitzen da Fixkosten extrem gering und ek bei 250k
Die 150k kann sich dein Kollege aber in Zukunft abschminken. 3 Jahre Arbeitslosigkeit in einer Zeit mit fast Vollbeschäftigung sind ein ziemlich krasser Makel, der gerade bei gut bezahlten Stellen nicht akzeptiert wird.
Ich kenne selbst so einen Fall. Bekannter hatte einen guten Job als Führungskraft, wurde aufgrund persönlicher Differenzen mit dem Chef entlassen. Er war erst ganz entspannt und hat sich das erste Jahr nicht groß um Jobs gekümmert. EK und ALG1 waren ja vorhanden. Danach fing die Jobsuche an und er musste merken, dass Untätigkeit ohne guten Grund nicht besonders gut ankommt bei den Firmen.
Schlussendlich hat er dann einen deutlich schlechteren Job annehmen müssen nach langer Suche.
Sorry aber keiner der dreijährige Arbeitslosigkeit im CV hat bekommt 100k + Jobs. Erst Recht nicht als WiWi.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2020:
Hallo,
sagt mal, ist es angesichts der aktuellen Corona-Lage dämlich die Stelle zu wechseln?
Habe eine unberistete Vollzeitstelle im öffentl. Dienst.
In Aussicht eine prinipiell interessantere, deutlich lukrativere Stelle (+40% gehalt, IGM Tarif), aber bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage mache ich mir Sorgen ob das nicht schnell ein Schuss in den Ofen werden kann...
Was ist eure Meinung derzeit?
Gibts hier news oder neue Meinungen?
Bei mir steht nämlich eine ähnliche Entscheidung an und ich finde es aktuell unheimlich schwer irgendwas zu planen.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:
Hallo,
sagt mal, ist es angesichts der aktuellen Corona-Lage dämlich die Stelle zu wechseln?
Habe eine unberistete Vollzeitstelle im öffentl. Dienst.
In Aussicht eine prinipiell interessantere, deutlich lukrativere Stelle (+40% gehalt, IGM Tarif), aber bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage mache ich mir Sorgen ob das nicht schnell ein Schuss in den Ofen werden kann...
Was ist eure Meinung derzeit?Gibts hier news oder neue Meinungen?
Bei mir steht nämlich eine ähnliche Entscheidung an und ich finde es aktuell unheimlich schwer irgendwas zu planen.
Vielleicht sehe ich es zu blauäugig aber ich würde sagen go for it.
Ich meine, wenn die Firma euch nicht noch wollen würde dann hätte sie ja jetzt die Chance zu sagen aus dem Vertrag wird nicht.
Also muss die Stelle ja da sein und auch besetzt werden. Außerdem hätte der Betriebsrat sofern vorhanden ja auch noch Veto einlegen können vor eurer Einstellung.
Die Corona Geschichte ist ja jetzt auch schon ein paar Tage alt und auch die Unternehmen werden sicherlich das ein oder andere Szenario durchgespielt haben. Und wenn sie euch noch wollen dann scheint ihr da Teil von zu sein.
Man kann natürlich versuchen die Probezeit komplett weg zu verhandeln und eventuell sogar die Wartefrist des Kündigungsschutzgesetzes vorzuziehen.
Gegen einen wirtschaftlichen Totalschaden (Insolvenz) hilft das natürlich auch nicht.
antwortenIch würde aktuell nicht wechseln. Die Arbeitslosigkeit in den USA wird extrem hoch, in Deutschland wird sie sich verdoppeln. Wir stehen vor der größten Rezession unserer Lebenszeit und ihr wollt freiwillige in eine Probezeit???
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2020:
wir stehen vor der größten Rezession unserer Lebenszeit
Wer sagt das? Du?
Wir hatten eine kurzfristige externe Pausierung der Wirtschaft. Wenn ab Ende April die Maßnahmen gelockert werden, kann es schnell wieder bergauf gehen (vgl. China).
WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:
und ihr wollt freiwillige in eine Probezeit???
Ne, wir wollen die Stelle wechseln. Ob es dabei eine Probezeit gibt oder nicht, ist Frage der individuellen Vertragsverhandlung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 29.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:
Hallo,
sagt mal, ist es angesichts der aktuellen Corona-Lage dämlich die Stelle zu wechseln?
Habe eine unberistete Vollzeitstelle im öffentl. Dienst.
In Aussicht eine prinipiell interessantere, deutlich lukrativere Stelle (+40% gehalt, IGM Tarif), aber bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage mache ich mir Sorgen ob das nicht schnell ein Schuss in den Ofen werden kann...
Was ist eure Meinung derzeit?Gibts hier news oder neue Meinungen?
Bei mir steht nämlich eine ähnliche Entscheidung an und ich finde es aktuell unheimlich schwer irgendwas zu planen.Vielleicht sehe ich es zu blauäugig aber ich würde sagen go for it.
Ich meine, wenn die Firma euch nicht noch wollen würde dann hätte sie ja jetzt die Chance zu sagen aus dem Vertrag wird nicht.
Also muss die Stelle ja da sein und auch besetzt werden. Außerdem hätte der Betriebsrat sofern vorhanden ja auch noch Veto einlegen können vor eurer Einstellung.Die Corona Geschichte ist ja jetzt auch schon ein paar Tage alt und auch die Unternehmen werden sicherlich das ein oder andere Szenario durchgespielt haben. Und wenn sie euch noch wollen dann scheint ihr da Teil von zu sein.
Man kann natürlich versuchen die Probezeit komplett weg zu verhandeln und eventuell sogar die Wartefrist des Kündigungsschutzgesetzes vorzuziehen.Gegen einen wirtschaftlichen Totalschaden (Insolvenz) hilft das natürlich auch nicht.
Ich denke, kein Unternehme der Welt wird dir bei der gegenwärtigen Unsicherheit die Probezeit wegnehmen. Da kannst du auf noch so viel Gehalt verzichten. Das ist auch gegenüber Mitarbeitern, die schon länger da arbeiten nicht vermittelbar, dass du als zuletzt eingestellter dann nicht auch zuerst gehen solltest. Sorry, aber denk mal logisch.
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