Hallo zusammen,

was meint ihr, wie lang man im ersten Job nach dem Uni-Abschluss bleiben sollte, um ohne das Problem "zu wenig Berufserfahrung" die nächste Stelle anzutreten ???

Warst du nicht der, der erst kürzlich einen Job nach 7 Monaten gefunden hat? Willst schon wieder weg?

lol ja, genau das ist er. jetzt willst du abhauen oder wie? ;) ich rechne bei mit mit etwa 1,5 bis 2 jahre. dann sollte ich unbedingt wechselnt, da die stelle nicht sehr anspruchsvoll ist. es gibt bei mit auch leute mit ausbildung..

jup, der war ich.
nee, will nicht schon weg. gefällt mir hier. überlege nur auf lange sicht gesehen. hat mich einfach mal interessiert!

2-3 Jahre sollte man schon bleiben. Kommt allerdings auch auf die Branche an.

1,5 bis 2 Jahre sollten es schon sein, in Branchen mit anerkannt extrem hoher Fluktuation reicht vllt. auch 1 - 1,5 Jahre. Branchen mit extrem hoher Fluktuation können aus meiner Sicht bspw. Unternehmensberatungen, Krankenhäuser oder wg. meiner auch Call-Center sein. Wenn man unzufrieden ist, sollte man irgendwann auch gehen, Punkt (das sollte man sich schon selbst wert sein. oder?!). Und gerade jetzt ist es doch vergleichsweise einfach eine gute neue Stelle zu finden, oder?!

Also 2 Jahre ist das minimum, siehst ja auch in den Stellenbeschreibungen. Mit 5 Jahren Erfahrung biste auch für ne Führungsposition brauchbar.

Es kommt drauf an.
Wenn es wirklich unerträglich ist ganz früh abdampfen (nach 2-3 Monaten) und diese Stelle im Lebenslauf nicht erwähnen, ansonsten bietet es sich nach 1 Jahr an.
Begründung könnte ein befristeter Einjahresvertrag sein.

Wenn es halbwegs in Ordnung ist kann man locker 2-3 Jahre aushalten und sich dann nur ganz gezielt auf richtig gute Jobs bewerben.

2 Jahre halte ich für OK.

Was für eine Begründung würdet ihr denn schreiben, wenn ihr nach 2-3 Monaten kündigt??!

Ausserdem, wie könnt ihr sagen, dass eine Stelle befristet war wenn ein Arbeitszeugnis ausgestellt wird, wo mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit etwas anderes geschrieben steht...?

Gerade im ersten und auch im zweiten Job ist man noch dabei sich zu finden. Gezwungenermaßen dann 1,5 bis 2 Jahre in einem Unternehmen bleiben, von dem man eigentlich weg möchte, halte ich dann doch für fatal.

also 1,5 bis 2 jahre sollten es schon sein, macht sich sonst im lebenslauf scheiße...

Wenn ich nach 2-3 Monaten kündigen möchte, dann schreibe ich eine 08/15-Kündigung und sage beim Abgeben der Kündigung ehrlich und höflich was mich dazu bewegt hat.

sieht sch... im Lebenslauf aus?? Na und.. ist aber mein Werdegang entweder dem Personaler passt es oder nicht.

Haben schon einen Kollegen gehabt, der hatte auch einen Zeitraum "ohne Erwerbstätigkeit" im Lebenslauf und im VG so auch beibehalten. Nach drei Wochen auf einem Seminar gewesen, da wurde er von einem Mitbewerber begrüßt und angesprochen, wie es ihm an neuer Stelle gefällt - mein Personalleiter steht direkt daneben. Am nächsten Morgen direkt zum Gespräch zum Chef und anschließend hat er seinen Schreibtisch aufräumen dürfen. - Soviel zum "nicht im Lebenslauf erwähnen" :-P

Hi, also ich finde diese Diskussionen irgendwie haltlos. Ich meine im Ernst: Wenn du nach 6 Monaten oder 1 Jahr oder 2 Jahren gehen möchtest: SO WHAT?! Es ist doch nicht so, dass man sich in dieser Welt nicht nach passenderen neuen Herausforderungen umsehen darf oder? Und vor dem wirklichen Einstieg, kauft man doch als Bewerber, der dann den Vertrag unterschreibt, sowieso irgendwie die Katze im Sack. Was weißt du denn schon wirklich, wie dein Alltag aussehen wird?! Insofern finde ich hier, man sollte nich in einem Job bleiben, weil es sonst "schlecht auf dem Lebenslauf" aussieht. Wir leben doch in echt - und nicht auf dem Papier oder?! ;-) Ich selbst bin nach 1 Jahr bei der Strategieberatung ausgestiegen, weils mir das einfach nicht mehr wert war. Dann kommen von überall so Kommentare "Sollte man nich eigentlich 2 Jahre mindestens machen blubb bla bla bla". Mir doch egal - ich muss doch keinem begründen, warum ich mir was anderes suche und wenn doch, kann ich meine Gründe dafür ganz klar erklären. Und diese Gründe kann ich nach 1 Jahr genau so erklären wie nach 6 Monaten oder nach 5 Jahren, insofern sollten wir uns doch hier alle nich in die Hose machen find ich.

Und was waren deine Gründe, dass du der Strategieberatung den Rücken gekehrt hast?

Hallo zusammen,

Ich habe ein ganz ähnliches Problem. Habe vor kurzem meinen neuen, ersten Job angefangen und fühle mich bisher total unwohl. Erstens sagt mir die Stadt gar nicht zu. Zweitens erscheint mir die Firma irgendwie unmodern und altbacken. Ich glaube kaum, dass ich das hier zwei Jahre durchhalten kann. Am liebsten würde ich sofort eine andere Stelle suchen, momentan denke ich aber, dass ich spätestens nach der Probezeit die Augen offen halten werde. Im Moment möchte ich mir in den Hintern dafür treten, überhaupt angenommen zu haben (rational betrachtet die beste Entscheidung, aber vom jetzigen Gefühl her totaler Mist). Bei mir kommen nun auch noch ein paar private Gründe dazu (Nachwuchs in der Familie, Beziehung, Krankheit im engen Familienkreis...) - die waren nicht alle abzusehen und ich will einfach nicht die nächsten Jahre soo weit von daheim weg sein, falls mal was ist.

Haltet ihr die Einstellung fatal, einfach weiterzumachen, Geld zu verdienen und beim ersten passenden Angebot (fachlich und geographisch) zu wechseln, auch wenns eine sehr kurze Zeit ist?

Die Entscheidung ist nicht fatal, nur ist die Frage, ob dich ein Unternehmen zu einem VG einlädt. Ich würde den privaten Grund vielleicht sogar im Anschreiben bringen, dann nimmst du ggf. die Skepsis.
Das Gequatsche von wegen im ersten Job soll man 2-3 Jahre bleiben halte ich für Dummsinn.
Ich lebe im hier und jetzt und wenn die Arbeit/Umfeld/Stadt wirklich mehr Qual als Freude ist ziehe ich weiter.
In Zeiten von befristeten Arbeitsverhältnissen und Leiharbeit sind kurze Beschäftigungen nicht mehr so ungewöhnlich wie sie früher waren.

Wenn du was anderes findest, spricht doch nichts dagegen. Der zukünftige Arbeitgeber sieht doch, dass du nur kurze Zeit beim alten AG warst und anscheinend ists dann kein größeres Problem für ihn. Bewirb dich einfach und versuch was passendes zu finden. Ich wünsche dir auf jeden Fall viel Glück, dass sich alles bei dir wieder einrenkt :-)

Hier nochmal der Poster vom 16.

Ich hab jetzt mal 3 Bewerbungen geschrieben und binnen einer Woche bin ich zwei Mal eingeladen worden :-) So ungewöhnlich scheint es also für die Unternehmen nicht zu sein.

Nun aber die Frage: Wie weit sollte man in einem Gespräch gehen, also wie viel von der privaten Situation sagen? Einfach nur "aus privaten Gründen", oder auch welcher Art sie sind oder sollte man gar ganz mit offenen Karten spielen? Gleiches gilt für den jetzigen Job: Sollte ich alles sagen, was mir Sorgen bereitet?

Ich persönlich würde da einen Mittelweg wählen.
Nicht nur nichtssagen "aus privaten Gründen", aber auch nicht die Krankreit bis in letzte Detail erläutern und ausführlich vom Nachwuchs und der Beziehung erwähnen.

Wenn du nur "private Gründe" sagen würdest können die denken, dass du einen Vorwand suchst, wenn du zu ausführlich wirst lässt das darauf schließen, dass du im Alltag deine Kollegen mit zu viel privatem Kram zulaberst.

Mit deinem derzeitigem Arbeitgeber musst du ja erst reden, wenn du kündigst. Da halte ich es für angemessen, dass du sagst, dass es dir aus diesen und diesen Gründen überhaupt nicht gefällt und du aus diesen und diesen Gründen zurück in deine Heimat möchtest.