VW vs. Daimler Gehalt
Hallo zusammen,
weiß einer wie die Gehaltsunterschiede bei VW und bei Daimler aussehen?
Wie sind die Unterschiede?
Welche Vor- und Nachteile haben die Unternehmen?
Hallo zusammen,
weiß einer wie die Gehaltsunterschiede bei VW und bei Daimler aussehen?
Wie sind die Unterschiede?
Welche Vor- und Nachteile haben die Unternehmen?
Unterschiede gibt es kaum, da beide im IGM Tarif sind. Google: ERA IGM NRW (oder Bayern / Bawü etc.).
Unterscheide gibt es bei dem erfolgsabhängigen Jahresbonus.
Vorteile wurden schon in einigen threads hier aufgelistet.
Nachteile ebenfalls.
Gehälter sind nahezu gleich. Bonus schwankt jährlich, Tendenz aber bei Daimler höher in Zukunft
antwortenWeiß jemand, in welcher Entgeltgruppe man ungefähr mit einem Masterabschluss anfängt? Oder lässt sich das nicht so pauschal sagen?
antwortenIch kennes es von anderen IG Metall Betrieben (u.a. vom eigenen), dass Absolventen i.d.R. in EG11 einsteigen.
antwortenSorry vergessen....
Metall / Elektro - BaWü
Leistungszulage sind i.d.R. 15%
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch kennes es von anderen IG Metall Betrieben (u.a. vom
eigenen), dass Absolventen i.d.R. in EG11 einsteigen.
Bei Daimler als Absolvent immer EG 12 ausgenommen RD, da ist es EG 13
antworten.... Die Leistungszulage wird sowieso erst nach 6 Monaten gezahlt. Dann wird sie auch nicht gleich auf 14% springen, da der Durchschnitt innerhalb des Unternehmens bzw. der Abteilung bei 14% liegen muss!
Wenn ihr EG Gruppen hier rein schreibt, dann auch bitte mit Bundesland. Ansonsten macht das kein Sinn
antwortenStimmt nicht ganz.
Bei uns wird die Leistungszulage nach der Probezeit gezahlt (3-6 Monate). Danach gibt es pauschal 15%.
Zusätzliche Leistungen wird über eine ÜTZ (Übertraifliche Zulage) geregelt.
Lounge Gast schrieb:
antworten.... Die Leistungszulage wird sowieso erst nach 6 Monaten
gezahlt. Dann wird sie auch nicht gleich auf 14% springen, da
der Durchschnitt innerhalb des Unternehmens bzw. der
Abteilung bei 14% liegen muss!
Jemand die Entgeltgruppe parat, mit der man als Promovierter anfängt bei Daimler und VW?
antwortenEs kommt nicht auf den ABschluss an sondern auf den Job für den Du dich bewirbst. Aber es wurden ja tendenziell schon Hinweise gegeben wo typischerweise die studierten Berufe anfangen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenJemand die Entgeltgruppe parat, mit der man als Promovierter
anfängt bei Daimler und VW?
Bei VW ist es EG 17 meines Wissens nach
antwortenVW ist afaik 17 (evtl. auch 16)
antwortenWie bereits an anderer Stelle geschrieben, alles wesentlich zu VW steht hier drin:
http://www.engineering-igmetall.de/sites/default/files/2014_Startpaket_VW-web.pdf
Lounge Gast schrieb:
antwortenJemand die Entgeltgruppe parat, mit der man als Promovierter
anfängt bei Daimler und VW?
Mir wurde von unserem DH-Betreuer gesagt, dass die VWler ein bisschen mehr verdienen als "Schmerzensgeld" für das Wohnen in Wolfsburg wo der Hund begraben sein soll
antwortenNicht soll - ist!
Gauf schrieb:
antwortenMir wurde von unserem DH-Betreuer gesagt, dass die VWler ein
bisschen mehr verdienen als "Schmerzensgeld" für
das Wohnen in Wolfsburg wo der Hund begraben sein soll
Kann ich auch so bestätigen, habe Freunde in beiden Unternehmen, vw zahlt definitiv noch ein ganzes Eck mehr als Daimler!
antwortenein kollege von mir hat als promiverter mit EG13 angefangen, ich ohne Promotion mit EG12, gleicher Abschluss, Daimler AG. Unterschied sind ca. 250? brutto im Monat je Stufe. Ganz grob steigt man so ca. alle 2 jahre 1 Stufe hoch bis zur Zielstufe, meist EG14 oder EG15 je nach Stelle, dann muss man schauen wie man weitermacht, ev. andere stelle. Meistens wechselt man aber vorher schon mal.
Bei Daimler AG ist es in 99% der Fälle so, nach 6 Monaten bekommt man das erste mal den Zuschuss (sog. NAVI Punkte). Das ist für alle beim ersten mal gleich und zwar sind das 5 Punkte, d.h. 6,5% Zulage ab sofort jeden Monat. Zusätzlich gibts noch die Tariferhöhung, wenn man dort mit 3% rechnet hat man also nach 1 Jahr so 10% mehr. Im zweiten Jahr bekommt man nochmal so 2-4 Punkte auf dann 7-9 Pkt, d.h. ca. 10% Gehaltszulage jeden Monat. Weniger Punkte als im Vorjahr kann man übrigens nicht bekommen, sondern immer nur mehr. Daher werde diese Punkte auch nicht einfach so vergeben, weil man die nie wieder weg bekommt. Normalerweise so 1-2 pro Jahr bis man ca. 15 Punkte hat. (1Pkt = 1,25% extra Zulage zum Gehalt).
Zudem steigt in den ersten Jahren jährliche Anteil am Weihnachtsgeld, d.h. dort hat man auch jedes Jahr eine Steigerung, so kommt man ganz grob in den ersten 3 Jahren auf eine jährliche Steigerung von etw. je 10%. Weiteren Zuwachs kann man durch einen 40h Vertrag bekommen, das sind dann nochmal so 15% extra.
antwortenBeim Fallstudienworkshop »Case Race« haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zwei Tage lang die Gelegenheit, den Beruf des Unternehmensberaters bei Volkswagen Consulting kennenzulernen. Bewerbungsschluss ist der 29. April 2013.
Börsen-Zeitung: Kommentar von Christopher Kalbhenn
Knowledge is the Key! - Volkswagen will mit der AutoUni eine unternehmenseigene Postgraduiertenbildung für die Management-Eliten in Deutschland schaffen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
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