Hallo , kann mir jemand sagen , was man als Filialleiter bei Tengelmann verdient.Wie sind die Arbeitsbedingungen?Wie sind die Arbeitszeiten?Ich bedanke mich im voraus für Eure hoffentlich zahlreichen Informationen.

liegt bei ca. 3600,-¤ brutto im Monat zusätzlich kommt Weihnachts und Urlaubsgeld dazu.

nach meinen kenntnissen verdient ein ML bei einer Größe von ca. 1000 qm ca. 3700,-¤.Ich hoffe das ich Dir weiter helfen konnte.

aus sehr sicherer quelle aus dem süddeutschen raum kann ich sagen das ein filialleiter bei tengelmann/kaiser`s verdient rund 3800,-¤ brutto im monat.

3500,-¤ brutto im Monat

Filialleiter bei Tengelmann verdienen überdurchschnittlich viel , das Jahresgehalt beläuft sich incl.Prämie auf ca. 55k.

4200,-€ im Monat in München bei einerVerkaufsfläche ab 1000 qm aufwärts + Prämie. Jahresgehalt inclusiver durchschnittlicher Prämie 60k.

Ein FL ab einer VK-Fläche von über 1000qm verdienen + Boni ein durchschnittliches Jahresgehalt von ca. 60k. (Süddeutscherraum)

Liebe Grüße vom Oktoberfest aus München

Arbeitszeiten: 6:00 - 20:00 (inkl. Sa.).

Tengelmann steht kurz vor der Übernahme an die EDEKA.

Quatsch, als wenn Tengelmann von EDEKA übernommen wird!

ich kann bestätigen, das die EDEKA an einigen Standorten in münchen interesse hat und gerne diese Märkte übernehmen möchte.

der meint wohl plus und das ist echt nichts neues. aber manche denken eben, lieber halbe news als gar keine.^^

Ich kann mir wirklich nicht vorstellen, dass man bei Tengelmann so viel Geld als Filialleiter verdient. Habe selbst dort eine Ausbildung gemacht.
Ihr müsst euch mal überlegen 43-60k als Filialleiter ist meiner Meinung nach zu utopisch.
Was verdient dann ein Bezirksleiter?

Ich bin Fl in München bei einer VK-Fläche von 1300 qm und verdiene 4300,- € brutto im Monat und das ist Fakt ohne Boni.

Ich kann beastätigen das das Grundgehalt bei Tengelmann bei ca. 3850,- € liegt.

Ein FL bei Tengelmann mit 6 Jahren Berufserfahrung verdient ohne Prämie 3940,- e brutto .

Wirklich so viel Gehalt, da sollte ich mir mal überlegen zu wechseln...Wie sind die Arbeitsbedingungen bei Tengelmann???

Die Arbeitsbedingungen bei Tengelmann sind Spitze.

Ein Marktleiter bei Tengelmann verdient überdurchschnittlich gut. Das Jahresgehalt beläuft sich auf ca. 47.000,-€ im Jahr ohne Prämie.
Ich hoffe das ich weiterhelfen konnte.

ML bei Tengelmann verdient mit 35 jahren 3900,-€ brutto.

Die Gehälter bei Tengelmann sind zum Vergleich gegenüber der Mitbewerber als Fl überdurchschnittlich hoch. Das monatliche Bruttogehalt ohne Boni liegt momentan bei 4000,-€ brutto.

FL REWE = ca. 3850,- €
FL Tengelmann = ca. 4000,-€
FL EDEKA = 3950,-€
Lidl FL = ca. 4200,-€
Aldi FL = ca. 4300,-€

Ich arbeite da glaube mir fang da nicht an! Die arbeitszeiten unverschämt da guckt keinerb ob du deine Ruhepausen hast. Unbezahlte überstunden und ein ständiger leistungs druck lastet auf deiner Schulter! Das kannst du eine Zeit lang aushalten aber dauerhaft echt anstrengend!!!!!!

Hallo erstamal.
Also wenn ich das lese was da oben steht würd ich am liebsten anfangen zu kotzen !

1. Wenn man Filialleiter beim Tengelmann ist und man weiß sein team zu führen und qualifizieren dan hat man nach ca. 1-2 Jahre ein so gutes Team das man auch mal anderen leuten den schlüßel übergeben kann d.h. dan muss man auch nicht immer bis 20 Uhr arbeiten.
2. Ruhepausen ?? Wenn man im leben etwas erreichen will muss man auch manchmal an die grenzen gehen ist ja irgendwo logisch wenn man ständig rummotzt kommt man beim tengelmann und auch im privaten nicht weiter !
3. Beim Tengelmann hat man die besten aufstiegschancen wenn man nicht blöd ist und eine der besten ausbildungen die es zurzeit im lebensmitteleinzelhandel gibt .
4. Auf deiner Schulter liegt nur druck wenn man nichts drauf hat, kein bock zum arbeiten und keine eigene meinung hat!
   Ich arbeite beim Tengelmann seit 2003 hab drei jahre ausbildung gemacht danach gleich mit den förderkreis angefangen (1jahr) neben bei war ich 2ter stellvertreter und jetzt bin ich mit den förderkreis seit 3 monaten fertig .
   Persöhnlich bilde ich mich selber weiter auf kursen und seminaren vom tengelmann wo ich mich nach absprache mit dem distriktmanager angemeldet habe. Man muss erst seinen eigenen schweinehund besiegen um etwas zu werden ! Das arbeitsklima macht man sich selber falls das nicht klappt kann man sich immer versetzen lassen !
   soviel zum thema Tengelmann ist schlecht HAhaHA.

Das ist ja ein ganz ordentliches Grundgehalt. Wovon sind denn genau die Prämien abhängig?
Vielleicht wechsel ich auch;)

Guten Abend,
ich weiß defenitiv von meinem District-Manager (München) , das Tengelmann vorraussichtlich ende dieses Jahres zumVerkauf ansteht. Investitionen in Compec ca. 21. Millionen € (WWS) , brachte wirtschaftlich rein gar nichts, im Gegenteil dadurch wurden höhere Verluste im Obst und Gemüsebereich eingefahren. Im allgemeinenarbeiten bei Tengelmann fast nut unqualifiezierte FÜhrungskräfte.

Tengelmann steht kurz vor dem aus. Dies weiß ich aus sehr sicheren Kreisen. Die Prämien wurden schon deutlich gesenkt. Auch Gehaltserhöhungen gibt es nicht mehr. Liebe Grüße aus Viersen

Ich kann ebenfalls bestätigen das Tengelmann kurz vor der Pleite steht. Der Pleitegeier kreist über den Filialen. Auch das Betriebsklima ist deutlich schlechter geworden. Es gibt nur noch Druck , Druck und wieder Druck. Unser District-Manager droht nur noch mit Entlassungen. Dies macht kein Spaß mehr . Ich bin bald weg aus diesen Krisengeschütteten Verein.

Ist dann noch eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bei Tengelmann erstrebenswert, oder sollte man die gleich bei REWE machen?

mache die Ausbildung gleich bei der REWE , momentan versucht Tengelmann Auszubildende im 1 Jahr zu kündigen und suchen massiv nach Gründen.

Hallo,
momentan geht es bei tengelmann drunter und drüber. auch die wirtschaftskrise hat tengelmann stark betroffen.liegt aber meines erachten an dem schlechten image das die umsätze stark rückläufig sind. bei unsin münchen geht die kundenanzahl zurück.tengelmann versucht langjährige mitarbeiter los zu werden.

also ich arbeite jetzt seit 6 monaten da , mir wurde jetzt auch von der bezirksleitung das angebot gemacht eine ausbildung zu machen, da ich mich gut gemacht habe & einsatzbereitschafft zeige. mir wurde zudem schon versichert das ich im 3 ten lehrjahr die stellvertretung mache & nach der ausbildung sehr wahrscheinlich eine marktleiter position zugesprochen bekomme, da ich die besten vorraussetzungen habe mit dem HöHa abschluss (NRW). jetzt nachdem was man hier so liest kann man ja schon angst bekommen. würde zugern meinungen hören/lesen ob sich das jetzt wircklich nicht mehr lohnt oder ob das vll. auch vom jeweiligen bundesgebiet variiert ? danke im vorraus

So ein Blödsinn! Du hasst dir die Gehaltsstatistik aus den Haaren gezogen, wenn nicht, dann Beweis es anhand von Quellenangaben. Aldi und Lidl haben z. B. gar keine Marktleiter sondern Filialverantwortliche. FV kosten um einiges weniger als Marktleiter so beläuft sich deren Gehalt inzwischen auf 3000€ bis 4000€ Brutto im Monat. Ich meine nach meiner Ausbildung zum Kaufmann wäre ich froh gewesen den Posten des FV für 3000€ im Monat zu übernehmen. Derweil bin ich umgesattelt, vom Discounter zum Supermarkt. Bin momentan Stlv. MNarktleiter bei der Kaiser`s Tengelmann AG und verdiene überdurchschnittlich gut. Selbstverständlich beträgt meine Arbeitszeit keine 8 Std/Tag aber ich habe einen Betrag zum Planen auf dem Kto, anders als andere mit Kurzarbeit usw. Um jedoch geld zu verdienen, bei dem sich die Arbeitsstunden auch rechnen, sollte man eine Ausendienststelle (egal wo) anstreben.

Sei mit solchen "mündlichen Zusagen" lieber vorsichtig. Es ist eher unwahrscheinlich, dass du sofort nach der Ausbildung eine Marktleiter-Position bekommst, da dir einfach noch die Erfahrung fehlt.

Bin langjähriger MA bei dieser Firma (Süd)
Grundgehalt Marktleiter zwischen 3500 und 4500 Euro. Die Meisten liegen wohl um die 3700€.
Wochenarbeitszeit sind 45 Stunden, wenn man seinen Laden im Griff hat, dann ist das auch ohne weiteres möglich.
Prämien waren im GJ 2006 spitze, es waren bis zu €12.000 für jeden ML möglich (ich habe sie bekommen)
Seit diesen Jahr wird richtig gespart, für das letze GJ (2008) waren nur noch maximal 1750 € brutto möglich (davon 500€ in Gutscheinen), für dieses GJ soll es gar nichts geben.
Zur Zeit wird ein Warenwirtschaftssystem ausgerollt, dies kostet extrem viel Geld, kommt aber langsam ins Laufen. Die Inventuren sind natürlich deswegen nicht schlechter. Dieses WWS soll sobald es 100% läuft verkauft werden um damit die Investiton schneller wieder reinzuholen.

Tengelmann ist eine gute Firma, wenn ihr die Möglichkeit habt bei uns anzufangen, dann zögert nicht. Wir gehen zwar durch schwere Zeiten aber wir werden es wieder meistern (Wir hatten 1999 das gleiche Problem)
ach ja, ein Distrikt Manager liegt nach unbestätigten Angaben beim Grundgehalt zwischen 4500 und 5000€ + Audi A4 auch zur privaten Nutzung. (1% Regelung, bzw. 1,25% ab diesen GJ)

also tengelmann ich weiß nicht ich bin fl bei aldi süß ich verdiene 5000 und bekomme dann noch prämien..ich kann mich nicht beschwären ^^

das stimmt mit den mitarbeitern die wo vollzeit arbeiten werden alle gekürzt auf halbtagsstellen

5000 aber nur bei extrem langer zugehörigkeit.... deine Prämien beziehn sich auf deine Leistung - - Umsatz/benötigte Mitarbeiterstd.

Hört sich so an als ob du keine Ahnung hast....

Jaja, jeder weiss es am besten..1999 stand Kaiser´s kurz vor dem aus...und Plus musste sein dickes Konto(Plus war bis ca 2003 schwarz) für Kaiser´s plündern.
Mit den neuen Öffnungszeiten ist 7-22 und weniger Personal zeigt mann auch keine Tendenz etwas zu bewegen. Der Aussendienst wird verstärkt und das Filialpersonal dezimiert. Warum holt mann sich Zahlendreher, obwohl die Filialen erst mal in Schuss gebracht werden müssen?
Warum gibt es jetzt jede denkbare Preisoffensive..Spanne holt man damit keine, das einzige Umsatzzuwächse...die mann bei einem Verkauf vorlegen kann. Herr Haub hat selbst gesagt er hat keine Lust mehr auf den deutschen Lebensmitteleinzelhandel...siehe Plus..also ist es eine Frage der Zeit bis Tengelmann von der Bildfläche verschwindet.
Und WWS..wird nur noch entwickelt um es Gewinnträchtig zu verkaufen oder in Amerika einzusetzten!
Gruß ein Kaiserlicher

Also folgendes .. Tengelmann Stellvertretungen bekommen nicht sehr Viel, da die Oldies durch die Jungen ersetzt werden auf denen der ganze Druck lastet und der Verdienst liegt ca. bei 2000,- € BRUTTO !!! was bei der heutigen Zeit nicht unbedingt Viel ist !!! Ein ML Verdient natürlich mehr da braucht man aber erst mal Berufserfahrung ohne die geht NIX. Also kurz und knapp Tengelmann, genauso wie andere Firmen müssen Sparen. Und was EDEKA angeht die haben auch nicht unbedingt so Viel Geld um ein ganzen Konzern zu Kaufen, also ruhig bleiben!

MFG ein weiterer Kaiserlicher

Fehler da anzufangen? Bitte qualifizierte Antworten (Rein Mein Gebiet abgegeben, Tengelmann tot?). Mann kann auch Kräfte bündeln.

Ich nehme die meisten Sätze, die hier geschrieben werden garnicht ernst. Mit großer Sicherheit wird hier vieles nur vom Hören-Sagen gepostet.
Und ich kann auch die 2 "Sätze" vom angeblichen FL von "Aldi Süß" mit so einer mießen Rechtschreibung & Grammatik nicht ernst nehmen.
--> (,, also tengelmann ich weiß nicht ich bin fl bei aldi süß ich verdiene 5000 und bekomme dann noch prämien..ich kann mich nicht beschwären ^^")

tengelmann wird defintiv an die rewe group gehen, die werden ihrerseits je nach standort entscheiden welche strategie sie fahren...

Woher nimmst du denn die Informationen?K

welche filliale in münchen hast du den bitte das du 4300 euro bekommst. dann kann ich dir meine meinung dazu sagen den ich bin ebenfalls fl in münchen

Lounge Gast schrieb:

Ich bin Fl in München bei einer VK-Fläche von 1300 qm und
verdiene 4300,- € brutto im Monat und das ist Fakt ohne Boni.

Schwachsinn

any News?

Habe bei Tengelmann gelernt, war eine gewisse Zeit lang bei Edeka.
Tengelmann galt für mich in punkto Ausbildung und Arbeitsklima als Vorzeigeschild.
Mittlerweile bin ich im Aussendienst. Es schenkt sich von der Arbeitszeit ausser Samstag rein gar nichts.
Bin aber sehr zufrieden, von alleine kommt aber nichts, wie im Verkauf halt auch. Für einen Arbeitsplatz im LEH. würde ich Tengelmann allen anderen vorziehen.

Ich war auch bei dem Verein. Die Arbeitszeiten sind echt bescheiden. Das Gehalt ist auch nicht so hoch, vor allem, wenn man das Gehalt auf die Stunden umlegt.

Lounge Gast schrieb:

Habe bei Tengelmann gelernt, war eine gewisse Zeit lang bei
Edeka.
Tengelmann galt für mich in punkto Ausbildung und
Arbeitsklima als Vorzeigeschild.
Mittlerweile bin ich im Aussendienst. Es schenkt sich von der
Arbeitszeit ausser Samstag rein gar nichts.
Bin aber sehr zufrieden, von alleine kommt aber nichts, wie
im Verkauf halt auch. Für einen Arbeitsplatz im LEH. würde
ich Tengelmann allen anderen vorziehen.

Ein ungelernter verdient bei Tengelmann tariflich laut Verdi und Betriebsrat 1368,-€ Brutto bei 37,5 Stunden.

Um ein höhres Gehalt verlangt wird muss gehandelt werden mit dem Diskrit Manger vor Ort der kann übertraflichbezahlen wenn er will paar 100,-€ mehr sind drin wenn sie überzeugen.

Wie viel verdienen die Filialleiter und District Manager aktuell?
Welchen Firmenwagen haben die aktuell?

In nrw 3600 euro plus urlaubs und weihnachtsgeld.