Deutz AG
Hallo,
Habe ein IGM NRW EG 14 Angebot vorliegen bei der Firma Deutz AG.
Kann jemand von Erfahrungen berichten?
VG
antwortenHallo,
Habe ein IGM NRW EG 14 Angebot vorliegen bei der Firma Deutz AG.
Kann jemand von Erfahrungen berichten?
VG
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antwortenWas genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:
Pro:
Cons:
Prima - vielen Dank für deine ausführliche Antwort! :-)
Wie sieht’s denn mit bAV aus?
Gibt es Möglichkeiten aus dem EU-Ausland zu arbeiten?
Hallo,
darf ich fragen ob du auch Mitarbeiter zu führen hast auf der Position?
Ich frage nur weil ich auch ein Angebot von Siemens habe ERA 14 NRW.
LG
antwortenMaciek schrieb am 02.08.2023:
Hallo,
darf ich fragen ob du auch Mitarbeiter zu führen hast auf der Position?
Ich frage nur weil ich auch ein Angebot von Siemens habe ERA 14 NRW.
LG
Grüß dich, nein - das ist eine normale Referentenstelle.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.08.2023:
Was genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:Pro:
- IGM-Tarif wird gelebt (echte 35h, meist faire Einstufungen)
- Familienfreundlich (eigene Kita, Familienfest, Home Office, etc)
- interessante Geschichte von >150 Jahren und guter Ruf/ Bekanntschaft im Kölner Raum
- spannende Transformation vom Diesel zu E-Antrieben
- relativ viele Gestaltungsspielräume auch auf niedrigeren Leveln (wenn man sich geschickt anstellt)
- aktuell mMn. größtenteils gutes Führungsteam (C-Level + SVPs)
Cons:
- noch viele Fragezeichen hinter der Transformation
- Prozesse werden in vielen Bereichen nicht gelebt, gleichzeitig trifft man auf viel „haben wir immer schon so gemacht“
- Geschäftsausstattung (Büros, Laptops, etc) ist teilweise veraltet
- großer Wasserkopf, u.a. da man anscheinend zwingend die Frauenquote im (mittleren) Management pushen möchte
- immer noch eher zentralisiert und recht wenig (internationaler) Austausch trotz vieler Tochtergesellschaften (aber immerhin deutlich verbessert in den letzten Jahren)
- Strukturen allgemein stecken irgendwo zwischen Konzern und großem Mittelständler, das Unternehmen scheint selbst nicht so genau zu wissen wo es sich da sieht
Kannst du noch sagen, wie hoch der Unternehmensbonus die letzten Jahre war? Wann wird dieser ausgezahlt und was sind die Voraussetzungen dafür?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2023:
Was genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:Pro:
- IGM-Tarif wird gelebt (echte 35h, meist faire Einstufungen)
- Familienfreundlich (eigene Kita, Familienfest, Home Office, etc)
- interessante Geschichte von >150 Jahren und guter Ruf/ Bekanntschaft im Kölner Raum
- spannende Transformation vom Diesel zu E-Antrieben
- relativ viele Gestaltungsspielräume auch auf niedrigeren Leveln (wenn man sich geschickt anstellt)
- aktuell mMn. größtenteils gutes Führungsteam (C-Level + SVPs)
Cons:
- noch viele Fragezeichen hinter der Transformation
- Prozesse werden in vielen Bereichen nicht gelebt, gleichzeitig trifft man auf viel „haben wir immer schon so gemacht“
- Geschäftsausstattung (Büros, Laptops, etc) ist teilweise veraltet
- großer Wasserkopf, u.a. da man anscheinend zwingend die Frauenquote im (mittleren) Management pushen möchte
- immer noch eher zentralisiert und recht wenig (internationaler) Austausch trotz vieler Tochtergesellschaften (aber immerhin deutlich verbessert in den letzten Jahren)
- Strukturen allgemein stecken irgendwo zwischen Konzern und großem Mittelständler, das Unternehmen scheint selbst nicht so genau zu wissen wo es sich da sieht
Kannst du noch sagen, wie hoch der Unternehmensbonus die letzten Jahre war? Wann wird dieser ausgezahlt und was sind die Voraussetzungen dafür?
Frag doch beim UN nach. Warum immer so kompliziert...
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2023:
Was genau möchtest du denn wissen?
IGM-Tarif inklusive Bestandteile lässt sich ja googeln. Stimmung ist aktuell relativ gut aus meiner Sicht, es gibt viele Neueinstellungen auf allen Ebenen und der Vorstand versucht einen Kulturwandel hin zu moderneren Strukturen voranzutreiben. Wer schon ein paar Jahre dabei ist weiß aber auch, dass Deutz ein klassischer Zykler ist und sich die Geschäftslage mitunter sehr schnell drastisch verschlechtern kann. Die erste echte Feuerprobe steht dem aktuellen Vorstandsteam daher noch bevor. Ansonsten meine subjektiven Pros und Cons:Pro:
- IGM-Tarif wird gelebt (echte 35h, meist faire Einstufungen)
- Familienfreundlich (eigene Kita, Familienfest, Home Office, etc)
- interessante Geschichte von >150 Jahren und guter Ruf/ Bekanntschaft im Kölner Raum
- spannende Transformation vom Diesel zu E-Antrieben
- relativ viele Gestaltungsspielräume auch auf niedrigeren Leveln (wenn man sich geschickt anstellt)
- aktuell mMn. größtenteils gutes Führungsteam (C-Level + SVPs)
Cons:
- noch viele Fragezeichen hinter der Transformation
- Prozesse werden in vielen Bereichen nicht gelebt, gleichzeitig trifft man auf viel „haben wir immer schon so gemacht“
- Geschäftsausstattung (Büros, Laptops, etc) ist teilweise veraltet
- großer Wasserkopf, u.a. da man anscheinend zwingend die Frauenquote im (mittleren) Management pushen möchte
- immer noch eher zentralisiert und recht wenig (internationaler) Austausch trotz vieler Tochtergesellschaften (aber immerhin deutlich verbessert in den letzten Jahren)
- Strukturen allgemein stecken irgendwo zwischen Konzern und großem Mittelständler, das Unternehmen scheint selbst nicht so genau zu wissen wo es sich da sieht
Kannst du noch sagen, wie hoch der Unternehmensbonus die letzten Jahre war? Wann wird dieser ausgezahlt und was sind die Voraussetzungen dafür?
Bonus ist gekoppelt an das EBIT-Rendite des Vorjahres und wird im April ausbezahlt. Für Tarifmitarbeiter gab es dieses Jahr ca. 1.500€ bei einer EBIT-Rendite von ~4.5%.
antwortenwerde wohl schlussendlich doch dann unterschreiben :-)
antwortenbin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
antwortenWie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?
WiWi Gast schrieb am 06.10.2023:
antwortenbin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
WiWi Gast schrieb am 29.11.2023:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
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antwortenWiWi Gast schrieb am 29.11.2023:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.
antwortenHat noch wer Erfahrungen bei Deutz AG?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.12.2023:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.
Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.
Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.
Da liegst du doch unterhalb der höchsten Tarifstufe EG14 mit 35h, was den Stundenlohn angeht. Sehe ich das richtig? (angenommen du bekommst 110k ausgezahlt)
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.
Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.
Da liegst du doch unterhalb der höchsten Tarifstufe EG14 mit 35h, was den Stundenlohn angeht. Sehe ich das richtig? (angenommen du bekommst 110k ausgezahlt)
Das Abstandgebot gilt für das Gehalt ohne LZ zuschläge. Wie kommst du bitte da im NRW tarif bei 35h auf 100 k in eg14?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.
Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.
Da liegst du doch unterhalb der höchsten Tarifstufe EG14 mit 35h, was den Stundenlohn angeht. Sehe ich das richtig? (angenommen du bekommst 110k ausgezahlt)
Ich bin nicht der Vorposter aber ein Kollege ebenfalls in AT1. Rund 110-115k kommt hin allin bei normaler Zielerreichung, liege auch bei etwa 45-50h pro Woche.
Auf die Stunde liegt man damit unter 14/4 mit allen Zulagen, klar. Im Tarif werden allerdings äußerst selten (mir wäre zumindest keiner bekannt) 40h Verträge vergeben, insofern bleibt einem keine Wahl wenn man über die 100k€ möchte. Leider gibt es neben dem Gehalt auch keine weiteren Benefits außer einer (angeblich) besseren Unfallversicherung. Das wird auch regelmäßig bemängelt (siehe z.B. auch kununu), interessiert aber seit Jahren keinen bei HR/Betriebsrat/Management.
WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.
Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.
das kann ja nur eine senior manager stelle sein, bei der du praktisch Projektleitungsaufgaben übernimmst? Denn die anderen Experten Stellen sind alle mit Tarif ausgeschrieben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
Wie viel verdienst du denn und wie lange musst du arbeiten? Hast du 40 urlauvstage?
Hat man auf dein Zeugnis geschaut? Bachelor Master?bin selbst erst seit kurzem bei Deutz (HQ Köln) eingestiegen (Finanzbereich im weiteren Sinne, AT, 40h) - die Zusammenfassung mit den Pro & Cons s.o. trifft es nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Bachelor oder master ist nebensächlich bei der Stelle und wenn BE schon existiert sowieso.
Hier der Kerl, der letztes Jahr als AT´ler bei DEUTZ eingestiegen ist - ewig nicht mehr reingeschaut. Also: Fixum ca. 100k + ordentlicher Bonus im niedrigen 5-stelligen Bereich. Urlaubstage 30. Berufserfahrung vorher ca. 5 Jahre. Arbeitszeit zwischen ca. 45-50h im Jahresmittel. Wechsel bisher nicht bereut, sehr starkes Management (C, C-1), hohe Visibility und Wertschätzung, sehr kollegialer Umgang untereinander, Homeoffice sehr flexibel möglich.
das kann ja nur eine senior manager stelle sein, bei der du praktisch Projektleitungsaufgaben übernimmst? Denn die anderen Experten Stellen sind alle mit Tarif ausgeschrieben.
45-50h? Das ist aber viel Arbeitszeit...
antwortenAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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