Die Mühe habe ich mir gemacht und bin zum Vorstellungsgespräch. Aber nur, weils nicht so weit für mich war. Für eine ordentliche Firma fahre ich auch 1000 KM. Berendsohn ist es für mich definitiv nicht, da sind auch 10 KM Entfernung zuviel. Wenn man schon weiß, dass unmengen Außendienstler dauerhaft gesucht und eingestellt werden, handelt es sich (meiner Meinung nach) um Haifischkämpfe und Massenveranstaltungen im selben Gebiet. Die arme Kunden!! Trotzdem bin ich- wie immer- mit einer neutrale und positive Einstellung zum Vorstellungsgespräch, ich hatte die Bewertungen nicht gelesen.
Persönliche Meinung: Wenn man beispielsweise bei McDonald aufhören möchte, um im Außendienst zu starten, macht das Sinn. Man verdient ungefähr genau so viel. Neben der Tatsache, dass der Gesprächspartner (Regionalleiter)- ja fast- unverschämt war, haben ihn meine ganze Qualifikationen, die ich mir jahrelang erarbeitet habe, überhaupt nicht interessiert. Nichteinmal aus Freundlichkeit! Im ganzem Gespräch redete er mir ins Wort- für mich absolut unprofessionell, auch wenn er sich für "lustig" hielt. Ich hatte nicht mal die Gelegenheit, mich persönlich vorzustellen, weil er sich an mein Lebenslauf hielt- "das steht doch da"- sagte er.
Meine Aussage: "Dachte durch die persönliche Vorstellung, Ihnen damit den ersten Eindruck von mir verschaffen zu können"! Falsch gedacht, anwortete er.. Vielmehr hat er von sich erzählt, wo er herkommt und wie toll er sei. Dabei hatte ich kein Interesse ihn einzustellen, vielmehr wollte ich eingestellt werden.. Die ersten 3 Fragen wollte er - was erwarte Sie? Meine Antwort=
- langfristige Perspektiven
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
- Gehalt Summe wie auf Bewerbung angegeben.
Das ganze Gespräch zog sich danach eine Stunde. Wir haben Verkaufsgespräche in Form von Rollenspiele gemacht. Er schien nicht enttäuscht gewesen zu sein.
Danach kamen auch die Antworten zu meine 3 wichtigsten Frage:
langfristige Perspektiven, kann er sich bei einem monatlichen Umsatz von 50.000-100.000 ? sehr gut vorstellen- "es gibt bei Berendsohn "2" Kollegen, die soviel umsetzten. OK-Weiter sagte ich gespannt..
Weiterentwicklungsmöglichkeiten= Sie sind Verkäufer und haben alles erreicht.
Ok- jetzt zum Gehalt: Tablet in die Hand bekommen, eine Präsentation: schon bei der zweiten Seite antwortete ich: mach ich nicht. Achtung!! Gehaltschema gilt für alle gleich! Nach 12 Jahren Außendienst hat man mir ein Gehaltschema gezeigt, über das ich wirklich schmunzeln musste. Wollte eigentlich nicht weiterblättern, aber er dachte mich noch beeindrucken zu können, deshalb bat er mich die nächsten Seiten anzusehen. Ich kann garantiert die Summe, weil diese sich von Monat 1-6 staffelt nicht 100%ig wiedergeben. Aber grob, für euch mach ich mir die Mühe: 1200- 1400? Start+Provision. nach 6 Monate, also im ersten Jahr !kann man! ein Gehalt im Bereich von 1800-2400 ? erreichen- Erwartungen: Montags Callcenter gemeinsam mit Regionalleiter, ab Dienstag mindestens 40 Besuche Kaltakquise die Woche, neben der Terminierung durch Telefonaqkuise!!! davon mindestens 3 Verkaufserfolge. Nach 3 Jahren würde ich ganze 2800 ? Fixum bekommen- allemal viiiiiiiiiel weniger als ich mir bereits erarbeitet habe. Das Bruttogehalt von 2800?/mon. hatte ich damals als Einstieg bekommen, vor 11 Jahre!
Mir stellt sich nur die Frage, wenn doch die Gehaltsvorstellung weeeeeeiiiit auseinander liegt, wie das was angeboten wird, warum werden da Bewerber eingeladen?
Ich wünsche euch, dass ihr nicht soviele KM fahren müsst. Bei mir, absolut nicht der Rede wert 10 KM! kann man verkraften. Aber, es waren auch andere Bewerber, die von weite kamen, unterwegs.
Ich hoffe nun, dass mein Beitrag einige weiter hilft. Vielleicht reicht das ja für euch!?
alles Gute zusammen!
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