WiWi Gast schrieb am 29.06.2018:
Hatte das mit der Befristung gar nicht gelesen. Ich würde auch eher hier versuchen, die Befristung auf 2 Jahre hochzuhandeln. Dann kannst Du nach den 2 Jahren von Berufserfahrung sprechen und Dich entsprechend weiterbewerben.
Wenn das auf 1J3M befristet ist, dann kannst Du direkt nach der Einarbeitung anfangen, Bewerbungen zu schreiben.
Die Befristung ist wohl fix bis Ende 2019, weil schwangere Kollegin ab dann wohl wieder da ist. Allerdings hat mein Chef erzählt, dass die Befristung "eventuell" verlängert wird, falls entsprechende Kollegin länger weg bleiben will...
Es wird da keine besondere Einarbeitung geben. Ich bin in dieser Gruppe seit einem Jahr Werkstudent. Kenne die Leute, System, die relevanten Themen und Fachkonzepte relativ gut. Gut genug um mehr als simple Aufgaben zu erledigen und das habe ich heute wiedermal gemerkt:
Im Rahmen eines größeren Projektes sieht ein Kollege ein Problem bzgl Liquidität und bittet mich deswegen dies und das zu tun um dem auf den Grund zu gehen. Sehe mir das ganze mal genauer an und komme zum Schluss, dass dort eigentlich kein Problem vorliegt. Erkläre ihm wie ich zu dem Schluss komme und er stimmt mir zu... Bin da also schon "hilfreich" und erledige mehr als irgendwelche Excel-Sheets/Reports zu erstellen und zu versenden.
WiWi Gast schrieb am 29.06.2018:
Nein, das siehst du falsch. Ganz im Gegenteil werden Trainees häufig etwas schlechter bezahlt als Direkteinsteiger. Einfach deswegen, weil Trainees noch weitere Benefits wie Seminare oder die Möglichkeit zum größeren Netzwerkaufbau bekommen. Darüber hinaus wird von Trainees nur bedingt erwartet, direkt nach einem halben Jahr volle Leistung zu erbringen. Das liegt daran, dass Trainees sich noch länger orientieren dürfen und sollen.
Während ein Direkteinsteiger - wie der Name schon sagt - direkt auf einer Stelle anfängt, rotieren Trainees meistens (!) in ihrem Bereich/Abteilung durch mehrere Gruppen und können sich dann im besten Fall zu einem späteren Zeitpunkt entscheiden.
Daher steigen in meiner Bank Direkteinsteiger mit TG8/9 /11 ein und bewegen sich dann auf ihr "Zielgehalt" zu. Trainees steigen immer mit TG7/11 (Master) und TG6/11 (Bachelor) ein. Promovierte bekommen zudem TG8/11.
Früher dachte ich auch (aus deinen genannten Gründen), dass ein Trainee etwas weniger verdienen sollte. Aber anscheinend ist es wohl doch so, dass Trainees ein etwas höheres Gehalt bekommen, da man damit "die besten" locken will. Deswegen ja auch die assessment center, der aufwendige Bewerbungsprozess und die Tonnen an Bewerbungen, die es auf eine Trainee-Stelle gibt. Das Direkteinsteiger TG8/11 bekommen ist mir neu, aber schön wärs... Mir wird wie gesagt nur TG7/9 geboten :/
antworten