Ich sehe das schon als "ontop" weil mein Grundgehalt ja schon vergleichsweise überdurchschnittlich hoch ist. Soll heißen schon mein Grundgehalt ist höher als das vieler Junior Consultants etc. mit Auslastung
Vielleicht noch als Hinweis:
Das kann u.U. ganz schön variieren, es ist also nicht unbedingt ab der Zuteilung einer bestimmten Leistungszulage (LZ) für immer "+x% auf persönliche Entgeltstufe".
Grund hierfür ist gerade bei Einsteigern der Entwicklungsstufenabzug.
Beispiel: Stelle nach ERA mit EG14 (BW) bewertet. Einstieg mit EG12. LZ nach 6m Probezeit 7%. Nach schlechtestenfalls 2 Jahren Höhergruppierung in EG13 -> LZ bleibt nicht bei 7% sondern fällt auf 4-5%, damit der Gehaltssprung nicht so hoch ausfällt. Das lässt dem Unternehmen mehr Spielraum für eine "konstantere" Gehaltsentwicklung, die dann über einen längeren Zeitraum den Mitarbeiter "motiviert" lässt.
Wie gesagt, nur ein Beispiel. Gibt IGM Unternehmen (Größe hierbei ziemlich egal, kommt etwas auf die "Personal-Philosophie" drauf an), die einfach durchgängig von Anfang an eine bestimmte LZ zahlen, manche haben das oben beschriebene Konzept etc pp.
Für dich heißt das, dass ein vereinbartes Entgelt von sagen wir 65k durchaus auch bereits eine LZ enthalten kann, sollte im Vertrag ein Jahresentgelt stehen. Am transparentesten sind die IGM Verträge, in denen das separat aufgeführt wird: Einstieg mit EG X (entspricht xxxx,xx EUR), Vorgriff auf Leistungszulage i.H.v. X% bis zur Erstbeurteilung nach X Monaten.
Keine Ahnung wie Firma Porsche das macht.
antworten