Hallo verehrte Studenten oder bereits Berufstätige,
ich arbeite in Frankfurt bei einer Unternehmensberatung als IT-Consultant und verdiene 45k pro Jahr.
Ich habe Mitte 2017 als Werkstudent angefangen, war aber bereits beim Kunden unterwegs.
September 2018 habe ich dann einen Vertrag bekommen als IT-Consultant. 45K Einstiegsgehalt und im Dezember wurde meine Probezeit verkürzt.
Seit Ende Dezember arbeite ich bei einem neuen Projekt, welches ungefähr 200km von Frankfurt entfernt ist.
In diesem Projekt schlage ich mich aktuell sehr gut.
So , jetzt ist meine Frage, denkt ihr es ist gerecht 55.000€ zu verlangen mit 1.5 Jahren Berufserfahrung oder sollte ich mich mit 50000 zufrieden geben im Mai?
Meine Thesen für eine Erhöhung sind, dass ich im Gegensatz zu anderen mich entschieden habe weit zu reisen um mich weiterzuentwickeln. Bis jetzt habe ich auch immer fakturiert und Geld eingebracht. Meine Alleinstellungsmerkmale gegenüber Kollegen sind mehr usw...

Was denkt ihr darüber?

Kommt in diesem Fall auch auf deinen akademischen Background an:

1. Einschlägiges Studium (WI, WING oder Info mit passenden Schwerpunkten)?
2. BSc. oder MSc. ?
3. FH oder Uni?

Wenn du "nur" einen Bachelor in BWL hast und in die IT-Branche gerutscht bist würde ich maximal auf 50k gehen (if at all), da die Firma zunächst einmal in dich investieren muss, was sie ja scheinbar auch tut.

Wenn MSc, Uni (renommiert) und einschlägiges Studium: 55k okay, aber eher erst nach 2 Jahren BE.

Spesen fürs Reisen wirst du ja sicher auch bekommen.

Ich habe einen B.Sc in Informatik (FH), das heißt ich kann Entwickeln.
Bin reiner Informatiker, der sehr gut in Kommunikation und auch im Testing Bereich unterwegs ist. Die Junior Consultants, die genauso viel, wie ich aktuell verdienen haben keinen IT-Background.
Also 50 würde ich aufjedenfall kriegen, es geht darum, ob ich es auf 55k versuchen sollte, oder mich mit 50k zufrieden stellen soll..

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

Kommt in diesem Fall auch auf deinen akademischen Background an:

1. Einschlägiges Studium (WI, WING oder Info mit passenden Schwerpunkten)?
2. BSc. oder MSc. ?
3. FH oder Uni?

Wenn du "nur" einen Bachelor in BWL hast und in die IT-Branche gerutscht bist würde ich maximal auf 50k gehen (if at all), da die Firma zunächst einmal in dich investieren muss, was sie ja scheinbar auch tut.

Wenn MSc, Uni (renommiert) und einschlägiges Studium: 55k okay, aber eher erst nach 2 Jahren BE.

Spesen fürs Reisen wirst du ja sicher auch bekommen.

Mit 1,5 Jahren BE bist du noch klar ein Frischling in der IT. Daher 50k sind drin, 55k kann man fordern, wirst du aber nicht bekommen.

Das Argument mit der Entfernung zählt nicht. Als Consultant gehst du dahin, wo man dich hinschickt. Für rummeckern wegen dem Reisen würdest du als Consultant dir ziemlich schnell einen neuen Job suchen müssen. Ist halt Teil des Jobs.

Du könntest noch was zur Richtung der IT, in der du arbeitest schreiben. Beeinflusst das Gehaltsniveau schon recht massiv.

Absoluter Schwachsinn. Niemaden interessiert nach 1,5 Jahren dein Studium - vor Allem nicht im IT Bereich. Solche sinnlose Kommentare kann man sich sparen.

An den TE: fordere die 55k, wenn es am ende auch 50-52 werden auch gut.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

Kommt in diesem Fall auch auf deinen akademischen Background an:

1. Einschlägiges Studium (WI, WING oder Info mit passenden Schwerpunkten)?
2. BSc. oder MSc. ?
3. FH oder Uni?

Wenn du "nur" einen Bachelor in BWL hast und in die IT-Branche gerutscht bist würde ich maximal auf 50k gehen (if at all), da die Firma zunächst einmal in dich investieren muss, was sie ja scheinbar auch tut.

Wenn MSc, Uni (renommiert) und einschlägiges Studium: 55k okay, aber eher erst nach 2 Jahren BE.

Spesen fürs Reisen wirst du ja sicher auch bekommen.

Also ich kenn keinen der es geschafft hat seine Werkstudententätigkeit als anrechenbare Berufserfahrung im Gehaltsgespräch anrechnen zu lassen

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

Spesen fürs Reisen wirst du ja sicher auch bekommen.

Wer Spesen als Gehalt sieht hat die Kontrolle über sein Leben verloren

Es kommt immer auf das Unternehmen an. Wie groß ist das Unternehmen? Mittelständiges Unternehmen?

1,5 Jahre Berufserfahrung? Von was redest du da? Du hast noch nicht mal 5 Monate Berufserfahrung! Kein Mensch interessiert sich für Werkstudenten-zeit....

Außerdem hast du vor weniger als 5 Monaten einen Vertrag unterschrieben in dem dein Gehalt drin steht. Wenn du damit nicht zufrieden bist, wieso unterschreibst du dann?

Nach 5 Monaten mit der Forderung einer Erhöhung um 22% zu kommen ist einfach nur lächerlich. Mach ein Jahr voll und fordere dann 10-15%. Das ist immer noch eine massive Erhöhung für ein einziges Jahr Erfahrung aber nicht so komplett abwegig wie deine Vorstellung aktuell.

Lass dir von den hörigen Angestellten hier nix erzählen. Wenn du meinst, dass du besser als deine peers bist, frag nach 55k. 10k Sprünge sind zu Beginn der Karriere gerade in der Beratung absolut normal. Schlimmstenfalls merkt der Chef dass du eben Bock auf mehr hast und merkt sich das. Still gute Arbeit leisten, sich nie für den Aufstieg positionieren aber immer auf die Wohltaten von oben hoffen und vor sich hin wüteln können gerne die Anderen.

Caveat: Wäre natürlich nicht schlecht, wenn du in der Tat zu den besseren gehörst.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

1,5 Jahre Berufserfahrung? Von was redest du da? Du hast noch nicht mal 5 Monate Berufserfahrung! Kein Mensch interessiert sich für Werkstudenten-zeit....

Außerdem hast du vor weniger als 5 Monaten einen Vertrag unterschrieben in dem dein Gehalt drin steht. Wenn du damit nicht zufrieden bist, wieso unterschreibst du dann?

Nach 5 Monaten mit der Forderung einer Erhöhung um 22% zu kommen ist einfach nur lächerlich. Mach ein Jahr voll und fordere dann 10-15%. Das ist immer noch eine massive Erhöhung für ein einziges Jahr Erfahrung aber nicht so komplett abwegig wie deine Vorstellung aktuell.

Du forderst ernthaft nach etwas über 4 Monaten eine Gehaltserhöhung?

Nach 4 Monaten eine Gehaltserhöhung fordern und sich dann darüber wundern, dass man durch einen anderen ersetzt wird?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2019:

Nach 4 Monaten eine Gehaltserhöhung fordern und sich dann darüber wundern, dass man durch einen anderen ersetzt wird?

Hier PavelNedved

Also das Gespräch ist erst im Mai, das heißt das wären immerhin 8-9 Monate. Zweitens habe ich bereits als Werkstudent über 40h beim Kunden als Consultant gearbeitet und der Firma Geld eingebracht.

Drittens besitze ich um einiges mehr Skills, als die Genossen, die aktuell mit mir angefangen haben.

Viertens hat mich der aktuelle Kunde für mindestens ein Jahr eingekauft.

Fünftens hat der Vorgesetzte selber gesagt, das er mein Gehalt höchstwahrscheinlich erhöhen will im Mai (Jetzt ist halt die Frage 50 oder 55?)

Und an alle die, die dumm und frech antworten, ihr habt sie nicht mehr alle.
Ich habe hier nicht gesagt, ich werde es fordern, sondern nur gefragt, ob es gerecht wäre.

Ist doch ganz einfach die Rechnung. Du wirst ja wohl wissen wie du beim Kunden abgerechnet wirst. Gängiger Satz bei deiner BE sind 150€. Also
8x150 = 1200 € am TAg -> 24000 Im monat -> 288k im Jahr
Sagen wir mal mit RAbatt und was weiss ich noch alles kostest du den Kunden 200 - 220k Im Jahr

Davon ein viertel abzugreifen ist doch ganz realistisch oder? Also 55 fordern !

Wäre es eurere Meinung nach logisch zu sagen : "hey ich möchte keine Erhöhung auf mein fixes Gehalt ,sondern 10% vom Tagessatz"?

Ist sowas üblich ?

Ich würde 60k fordern. Manche Chefs stehen auf Leute, die wissen, was sie sich wert sind. Andere wiederum sehen, dass du noch in der Probezeit bist und werfen dich einfach raus. Das sind dann aber sowieso konservativ Spießer, die dich nicht schätzen.

Warum so bescheiden? Du bist da immerhin schon 4 Monate und ein Kunde hat nur dich "gebucht"! Wenn du mit 50 rangehst, bekommst du vielleicht 47. Also geht der kluge Mann mit 100 ran ;)

Ich war damals in der gleichen Situation und habe nach 5 Monaten kräftig auf den Tisch gehauen und auf eine Gehaltserhöhung bestanden, weil die mich zu billig eingekauft hatten. Na ja, dann war ich den Job los. Probezeit. Ich würde es aber jederzeit wieder tun, wenn ich wieder einen Job finde!

Noch einmal (ich bin nicht in der Probezeit, sie wurde vorzeitig beendet.)

Ich bin als Werkstudent auch schon beim Kunden gewesen und habe Geld eingebracht. Das Investment ist also niedriger, als was ich der Firma schon eingebracht habe.
Ich war bei 2 x DAX30 Unternehmen und bin aktuell bei einem mittelständigen Unternehmen.

Vorgesetzter hat schon gesagt, gibt wohl Gehaltserhöhung im Mai. Nur ich muss halt verhandeln, deshalb meine FRage hier!

Lass sich von den Beiträgen hier nicht verarschen. Wenn du wirklich gute Arbeit machst, kontinuierlich gestafft bist (und somit Kohle einbringst) und ab Verhandlungszeitraum schon über ein Jahr deinen Job ausführst, dann ist deine Forderung absolut im Rahmen.

Deutschland ist ein Land der Neider und Nicht-Gönner wo jeder dich angreifen will, wenn du für deinen Wert einstehst. Ich bin nach einem Jahr mit genau den selben Argumenten von oben in die Verhandlung gegangen (ebenfalls IT Consultant). Meinem Chef klipp und klar gesagt, dass ich schon entsprechende Angebote für Betrag x (was einer Gehaltserhöhung um 15% gleichkam) vorliegen habe und bei Nichteinwilligung seiner seits eines dieser Angebote annehmen werde. Am Ende bekam ich die 15% und gut war's.

PS: du musst dann aber auch gewillt sein den Wechsel durchzuführen.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2019:

Lass sich von den Beiträgen hier nicht verarschen. Wenn du wirklich gute Arbeit machst, kontinuierlich gestafft bist (und somit Kohle einbringst) und ab Verhandlungszeitraum schon über ein Jahr deinen Job ausführst, dann ist deine Forderung absolut im Rahmen.

Deutschland ist ein Land der Neider und Nicht-Gönner wo jeder dich angreifen will, wenn du für deinen Wert einstehst. Ich bin nach einem Jahr mit genau den selben Argumenten von oben in die Verhandlung gegangen (ebenfalls IT Consultant). Meinem Chef klipp und klar gesagt, dass ich schon entsprechende Angebote für Betrag x (was einer Gehaltserhöhung um 15% gleichkam) vorliegen habe und bei Nichteinwilligung seiner seits eines dieser Angebote annehmen werde. Am Ende bekam ich die 15% und gut war's.

PS: du musst dann aber auch gewillt sein den Wechsel durchzuführen.

Noch als kurzes Add-on: kein Arbeitgeber dieser Welt wird dich für (seiner Meinung nach) überhöhte Gehaltsforderungen entlassen. Tritt dieser unwahrscheinliche Fall ein, dann kannst du dankbar sein nicht länger in solch einem Saftladen angestellt zu sein.

Das hat mit Neid und Missgunst nichts zu tun. Die Werksstudententätigkeit ist keine Berufserfahrung. Ende.

Würde er sich jetzt irgendwo bewerben, hätte er 5 Monate BE.
Da sich der TE allerdings immer noch im Unternehmen seiner Werksstudententätigkeit befindet, hat er hier einen klaren Vorteil, da er dort bereits seit 1,5 Jahren bekannt ist.
Wenn der Chef schon eine Gehaltserhöhung angedeutet hat, würde ich ihn mit einem Vorschlag kommen lassen. Sind es weniger als 55k, kann er dies ja als sein persönliches Ziel formulieren.
Wenn‘s klappt, ist doch alles schick.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

Spesen fürs Reisen wirst du ja sicher auch bekommen.

Wer Spesen als Gehalt sieht hat die Kontrolle über sein Leben verloren

So etwas sagen nur Leute, die keine Spesen bekommen.
Schönen Gruss vom Consultant, der die letzten drei Jahre durchschnittlich 10.000 Euro Spesen (netto) im JAHR verdient hat, bei 15% Wareneinsatz (Sprit).

Und bist du auf der Geschäftsreise nicht mal was Essen gegangen und immer selber gekocht. Ich bin der Meinung dass man Spesen auf Geschäftsreise schon sparen kann in dem man beispielsweise im Supermarkt einkaufen geht, aber dann leidet halt schon die Lebensqualität.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2019:

Spesen fürs Reisen wirst du ja sicher auch bekommen.

Wer Spesen als Gehalt sieht hat die Kontrolle über sein Leben verloren

So etwas sagen nur Leute, die keine Spesen bekommen.
Schönen Gruss vom Consultant, der die letzten drei Jahre durchschnittlich 10.000 Euro Spesen (netto) im JAHR verdient hat, bei 15% Wareneinsatz (Sprit).

Hier TE:
Mein Vertrag geht beim Kunden jetzt mindestens bis nächstes Jahr, weswegen ich jetzt schon dem Unternehmen super Geld einbringe.
Mein Vorgesetzter meinte ich habe mich gut entwickelt und wir hätten das Gespräch im März.

Ich werde höchstwahrscheinlich nach 52.5k fragen, dann hätte ich meine 3k Netto.
Vielleicht klappts ja :D

WiWi Gast schrieb am 28.01.2019:

Spesen fürs Reisen wirst du ja sicher auch bekommen.

Wer Spesen als Gehalt sieht hat die Kontrolle über sein Leben verloren

So etwas sagen nur Leute, die keine Spesen bekommen.
Schönen Gruss vom Consultant, der die letzten drei Jahre durchschnittlich 10.000 Euro Spesen (netto) im JAHR verdient hat, bei 15% Wareneinsatz (Sprit).

...und diese Antwort, Hr. Consultant, kann nur von jemandem kommen, der die ursprüngliche Aussage nicht durchdrungen hat.

Was der Kumpel oben meinte: Spesen sind die Vergütung dessen, was du auf der Geschäftsreise ausgibst. Bei unseren pauschalen Spesen sehe ich den "Zugewinn" häufig aufgefressen, wenn es in die falschen Gegenden (Schweiz, Hongkong, Shanghai...) geht, da dort einmal essen gehen 100,- Euro bedeutet, von den Clubs ganz zu schweigen.

Wenn ich auf der anderen Seite in Castrop-Rauxel abhänge, so wie du offensichtlich, bleibt natürlich etwas hängen... Das aber zu deinem Gehalt zu zählen, erinnert an den Nachbarthread (Kaffee und Obst!).

WiWi Gast schrieb am 31.01.2019:

Hier TE:
Mein Vertrag geht beim Kunden jetzt mindestens bis nächstes Jahr, weswegen ich jetzt schon dem Unternehmen super Geld einbringe.
Mein Vorgesetzter meinte ich habe mich gut entwickelt und wir hätten das Gespräch im März.

Ich werde höchstwahrscheinlich nach 52.5k fragen, dann hätte ich meine 3k Netto.
Vielleicht klappts ja :D

Bei absoluter Überperformance finde ich die Frage nach bis zu 25 Prozent Gehaltserhöhung nahezu legitim. Mehr als Ablehnung kann dir doch auch gar nicht passieren.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2019:

Hier TE:
Mein Vertrag geht beim Kunden jetzt mindestens bis nächstes Jahr, weswegen ich jetzt schon dem Unternehmen super Geld einbringe.
Mein Vorgesetzter meinte ich habe mich gut entwickelt und wir hätten das Gespräch im März.

Ich werde höchstwahrscheinlich nach 52.5k fragen, dann hätte ich meine 3k Netto.
Vielleicht klappts ja :D

Wie kommt man da auf 3k netto? Steuerklasse 3?

Ich empfinde nicht die Summe nach der der TE fragen will/wollte als absurd. Absurd ist der Zeitpunkt. 5 Monate nach der letzten Verhandlung.

Dafür sollte man ein Jahr warten oder beim dafür vorgesehenen Mitarbeitergespräch (wenn es ca. 9 Monate+ her ist) darüber sprechen.

Dann kann man auch durchaus ne kräftige Erhöhung fordern, wenn man wirklich gute Argumente mit bringt.

Aber nach 4-5 Monaten wieder zu kommen und dann direkt mit so einer massiven Forderung... Das drückt für mich Unzuverlässigkeit und mangelnde Vertragstreue aus. Es wirft auch die Frage auf, wieso man überhaupt den ersten Vertrag akzeptiert hat, obwohl man offenbar komplett unzufrieden mit dem Gehalt ist.

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

Sag ihm das genau so.

Ich finde Offenheit und Transparenz wichtig. Ich würde mich auch nicht mit 3.000 oder so weniger abspeisen lassen, weil ich aus der Komfortzone raus müsste und die Kollegen so gut sind. Nachher werden 3 Kollegen ausgetauscht und das Büroklima ist hinüber, dann ärgerst du dich ein Leben lang.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

Lächerlich, nach unter einem Jahr BE mit dem Weggang zu drohen.
Forderst du dann nach 2 Jahren 50% Gehalt?

Hä, was stimmt denn mit dir nicht? Wenn ein anderer Arbeitgeber bereit ist, seine Arbeitsleistung mit 55k zu vergüten, warum soll er sich dann beim jetzigen mit 5k weniger zufrieden geben? Offensichtlich beläuft sich sein Marktwert ja auf (mindestens) 55k. Unglaublich, diese Bücker-Mentalität.

Und ja, wenn ich nach 2 Jahren ein Angebot über 80k erhalten würde, würde ich natürlich wieder eine saftige Anpassung fordern. Wenn es die nicht gibt, muss er sich eben einen neuen Mitarbeiter suchen (was mit Sicherheit teurer für ihn wird).

WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

Lächerlich, nach unter einem Jahr BE mit dem Weggang zu drohen.
Forderst du dann nach 2 Jahren 50% Gehalt?

Prinzipell ja aber zu viele Wechsel versauen den Lebenslauf da sollte schon immer etwas Zeit dazwischen liegen

WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:

Hä, was stimmt denn mit dir nicht? Wenn ein anderer Arbeitgeber bereit ist, seine Arbeitsleistung mit 55k zu vergüten, warum soll er sich dann beim jetzigen mit 5k weniger zufrieden geben? Offensichtlich beläuft sich sein Marktwert ja auf (mindestens) 55k. Unglaublich, diese Bücker-Mentalität.

Und ja, wenn ich nach 2 Jahren ein Angebot über 80k erhalten würde, würde ich natürlich wieder eine saftige Anpassung fordern. Wenn es die nicht gibt, muss er sich eben einen neuen Mitarbeiter suchen (was mit Sicherheit teurer für ihn wird).

WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

Lächerlich, nach unter einem Jahr BE mit dem Weggang zu drohen.
Forderst du dann nach 2 Jahren 50% Gehalt?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

Ein kurzes Update wäre sicherlich interessant.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:

Prinzipell ja aber zu viele Wechsel versauen den Lebenslauf da sollte schon immer etwas Zeit dazwischen liegen

WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:

Hä, was stimmt denn mit dir nicht? Wenn ein anderer Arbeitgeber bereit ist, seine Arbeitsleistung mit 55k zu vergüten, warum soll er sich dann beim jetzigen mit 5k weniger zufrieden geben? Offensichtlich beläuft sich sein Marktwert ja auf (mindestens) 55k. Unglaublich, diese Bücker-Mentalität.

Und ja, wenn ich nach 2 Jahren ein Angebot über 80k erhalten würde, würde ich natürlich wieder eine saftige Anpassung fordern. Wenn es die nicht gibt, muss er sich eben einen neuen Mitarbeiter suchen (was mit Sicherheit teurer für ihn wird).

WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

Lächerlich, nach unter einem Jahr BE mit dem Weggang zu drohen.
Forderst du dann nach 2 Jahren 50% Gehalt?

Zu viele Wechsel?
Wenn es ein neues Angebot gibt, kann man das doch immer begründen

WiWi Gast schrieb am 02.04.2019:

Prinzipell ja aber zu viele Wechsel versauen den Lebenslauf da sollte schon immer etwas Zeit dazwischen liegen

Hä, was stimmt denn mit dir nicht? Wenn ein anderer Arbeitgeber bereit ist, seine Arbeitsleistung mit 55k zu vergüten, warum soll er sich dann beim jetzigen mit 5k weniger zufrieden geben? Offensichtlich beläuft sich sein Marktwert ja auf (mindestens) 55k. Unglaublich, diese Bücker-Mentalität.

Und ja, wenn ich nach 2 Jahren ein Angebot über 80k erhalten würde, würde ich natürlich wieder eine saftige Anpassung fordern. Wenn es die nicht gibt, muss er sich eben einen neuen Mitarbeiter suchen (was mit Sicherheit teurer für ihn wird).

WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Hi hier der TE.

Ich habe jetzt Mitte März ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten, gleichzeitig paralell dazu habe ich mit einer anderen Firma gesprochen und die haben mir jetzt einen Arbeitsvertrag von 55.000€ angeboten. Der Vertrag steht gerade vor mir.
Ich möchte eigentlich nicht wechseln, sondern meinen Vorgesetzten einfach ermuntern mir die 55k zu geben. Aktuell verdiene ich 45k.

Lächerlich, nach unter einem Jahr BE mit dem Weggang zu drohen.
Forderst du dann nach 2 Jahren 50% Gehalt?

Zu viele Wechsel?
Wenn es ein neues Angebot gibt, kann man das doch immer begründen

Ja aber irgendwann hast Du das Image weg wegen ein paar Euro die Firma zu wechseln und zumindest offiziell wird immer viel Wert auf Identifikation mit dem Unternehmen etc. wert gelegt. Sollte man dann mal die Senior Management Ebene erreichen darf man die Maske fallen lassen aber bis dahin...

WiWi Gast schrieb am 02.04.2019:

Ja aber irgendwann hast Du das Image weg wegen ein paar Euro die Firma zu wechseln und zumindest offiziell wird immer viel Wert auf Identifikation mit dem Unternehmen etc. wert gelegt. Sollte man dann mal die Senior Management Ebene erreichen darf man die Maske fallen lassen aber bis dahin...

Das interessiert heute niemand mehr und wie viele BWLer von den paar Hundertausend pro Jahr erreichen irgendeine Management Ebene? Kein gutes Argument. Trotzdem ist es natürlich lächerlich, nach einem Jahr eine Erhöhung zu fordern. Da hat man noch nicht einmal bewiesen, dass man das Einstiegsgehalt wert ist.