Ich bin 2003 bei HP eingestiegen (mittlerweile aber nicht mehr dort) und mein Gehalt lag damals mehr als 10% über deinem Angebot, bei damals besseren Benefits (Aktiensparplan, Kantinenzuschüsse usw.). Als Consultant ist das Auto ein Arbeitsmittel, wenn Du nicht mit einem sehr einfachen Golf fahren möchtest, musst Du für Extras nochmal aus dem Brutto zuzahlen, hinzu kommt die 1% Versteuerung. Alleine dadurch wird dein Netto bei einem 30.000Eur Golf nochmal um 150Eur gemindert.
Hinzu kommt, dass Gehaltserhöhungen bei HP sparsam ausfallen, in den ersten Jahren konnte ich mich vor allem dadurch weiter entwickeln, dass mein Chef mich regelmäßig auf ein höheres Joblevel promotet hat, wodurch ich in der nächsten Gehaltsrunde auf das Minimalgehalt des neuen Levels gehoben werden musste. Das ist aber sehr vom Chef abhängig.
Wenn dir das Gehalt wichtig ist, lass dich nicht von der Illusion eines steilen Anstiegs nach dem Einstieg täuschen, egal was HR dir erzählt.
WiWi Gast schrieb am 20.02.2012:
Hallo zusammen,
ich habe ein Angebot von HP für eine Consulting (technisch) Stelle bekommen und bin doch relativ enttäuscht über das Angebot. 3000? Brutto plus Auto. Von einem Unternehmen dieser Größe hätte ich zeitgemäße Bezahlung erwartet.
Im Großen und Ganzen war ich von den Aufgaben und den Perspektiven sehr postiv angetan, aber als die Zahl gefallen ist, war ich doch schockiert. Verhadelt wird nicht, denn alle Absolventen steigen mit dem Betrag ein. Ich werde wahrscheinlich das Angebot ablehnen. Wie seht ihr das?
antworten