Also ich kenne das Problem auch sehr gut. Mein Vater ist mittlerweile 20 jahre bei einem Großunternehmen. Seit ca. 10 jahren wird er regelmäßig auf eine Führungsstelle vorgeschlagen. Aber er lehnt immer wieder ab. Grund: Es ist ein Fachidiot :D Das sagt er selber. Er ist der Spezialist und auf seinem Gebiet wirklich gut. Er sagt, dass er sich zwar vorstellen könnte, eine Abteilung zu leiten, allerdings bräuchte man dann mindesten 1,5 Arbeitskräfte, die ihn da ersetzten und das hat er auch so seinen Vorgesetzten gesagt. Er könnte sich nicht von seiner eigentlichen Aufgabe lösen und zu viel Zeit würde für Organisatorisches draufgehen... Gehaltsmäßig ist ein kleiner Sprung drin, aber er liebt seinen Job. Er wäre auch kein guter Chef, da sind wir beide uns einig. ICh glaube aber, dass viele so eine chance annehmen würden und dann sitzen da eben die "falschen" leute. Er ist auch der meinung, dass so eine Stelle auch von jüngeren, sogar Absolventen mit den richtigen skills besetzt werden könnte.
Andere Sache: Mein chef ist kein Akademiker. Leider war er der letzte Jahrgang, der Führungsverantwortung bekommen hat. Mittlerweile sind diese Positionen nur Akademikern vorbehalten. Leider, wie ich finde. Wir haben teilweise so gute und kompetente Leute hier, die einen Prima Chef abgeben würden, aber stattdessen werden jüngere, teilweise schnell angelernte von der Uni eingesetzt, die damit einfach überfordert sind. Das sind dann auch einfach die falschen Leute.
Also an diesen beiden beispielen kann man schon sehen, dass oftmals die falschen Leute befördert werden. Wehrt man sich gegen so eine "Beförderung", geht einem Geld durch die Finger,w as einem zusteht. Daher nehmen viele so ein Angebot an, ohne genau zu wissen, ob es einem liegt.
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